残疾人就业保障协议（残联备案版）

残疾人就业保障协议（残联备案版）一、合同主体与协议依据（一）合同主体甲方（用人单位）：_________统一社会信用代码：_________地址：_________乙方（残疾人职工）：_________身份证号：_________残疾人证号：_________（二）协议依据1.依据《中华人民共和国残疾人保障法》《残疾人就业条例》《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等法律法规制定。2.本协议需向_________市/县残疾人联合会（以下简称“残联”）备案，备案编号为_________。二、就业条件与岗位安排（一）就业条件1.乙方须持有有效的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1-8级），且具备履行岗位职责的身体条件。2.甲方提供的岗位须与乙方残疾类别及劳动能力相匹配，不得安排乙方从事与其健康状况相冲突的工作。（二）岗位职责与待遇1.乙方工作岗位：_________，工作地点：_________，工作内容：_________。2.甲方承诺：（1）乙方工资不低于当地最低工资标准，按月足额支付；（2）依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险；（3）提供必要的劳动保护设施和无障碍工作环境。三、残联备案义务（一）甲方备案责任1.自本合同签订之日起30日内，向属地残联提交以下材料完成备案：（1）《按比例安排残疾人就业审核申报表》；（2）乙方残疾人证复印件、劳动合同原件及复印件；（3）乙方上年度工资支付凭证及社会保险缴纳证明。2.若乙方为劳务派遣人员，甲方需同步提交《残疾人劳务派遣用工认定协议》。（二）乙方配合义务1.提供真实有效的残疾人证件、体检报告及职业技能证明；2.配合甲方完成残联年度审核，包括但不限于提供在岗证明、工资流水等材料。四、违约责任（一）甲方违约情形1.未按时办理残联备案或提交虚假材料，每逾期一日按应付残疾人工资总额的0.5%支付违约金。2.未足额支付工资或缴纳社会保险，除补足款项外，另按应缴金额的20%赔偿乙方损失。（二）乙方违约情形1.提供虚假残疾人证明或隐瞒健康状况，甲方有权解除合同并要求返还已支付工资；2.擅自离岗或未履行岗位职责，须赔偿甲方培训费用及实际损失。五、协议期限与终止1.本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.协议期满前30日，双方可协商续签，续签需重新向残联提交备案材料。3.若甲方因破产、注销等原因终止协议，须提前30日通知乙方并结清全部费用。六、争议解决1.本协议争议适用中华人民共和国法律，双方可向_________（仲裁机构/法院）申请解决。2.争议期间，除争议条款外，其余条款继续履行。甲方（盖章）：_________法定代表人：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________附则1.本协议附件包括：《残疾人证复印件》《劳动合同》《社保缴纳证明》《岗位职责说明书》。2.未尽事宜参照《残疾人就业保障金征收使用管理办