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文档简介

2025年人力资源策划派遣协议甲方（以下简称“甲方”）：____乙方（以下简称“乙方”）：____鉴于甲方是一家专业从事____业务的公司，乙方是一家专业的人力资源策划派遣公司，双方为了充分发挥各自优势，实现资源共享，共同发展，现就甲方委托乙方进行人力资源策划及派遣事宜达成以下协议：一、协议宗旨第一条本协议旨在明确双方在人力资源策划及派遣过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，共同实现业务目标。二、人力资源策划第二条乙方应根据甲方的业务需求，为其提供以下人力资源策划服务：1.人力资源战略规划；2.人力资源政策制定；3.员工招聘与选拔；4.培训与发展；5.薪酬福利设计；6.绩效管理；7.劳动关系协调；8.人力资源信息系统建设。第三条乙方应确保提供的人力资源策划服务符合国家相关法律法规，遵循甲方企业文化，满足甲方业务发展需求。三、人员派遣第四条乙方应根据甲方的业务需求，为其提供以下人员派遣服务：1.按照甲方要求，筛选合适的候选人；2.对候选人进行面试、评估和筛选；3.签订劳动合同，明确双方权利、义务和责任；4.对派遣员工进行培训和指导；5.对派遣员工进行绩效评估；6.负责派遣员工的工资、福利和保险等事务；7.处理派遣员工劳动纠纷。第五条乙方应确保派遣员工具备以下条件：1.具备相应的专业技能和素质；2.遵守国家法律法规和甲方规章制度；3.服从甲方工作安排，积极参与业务活动；4.爱岗敬业，具有良好的职业道德。四、费用及支付第六条甲方应按照以下标准向乙方支付人力资源策划及派遣费用：1.人力资源策划费用：按实际服务内容、时间和成果支付；2.人员派遣费用：按派遣员工人数、工作时间及双方协商的其他费用支付。第七条甲方应在协议约定的付款期限内，将费用支付给乙方。逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。五、保密及知识产权第八条双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密。未经对方书面同意，不得向第三方披露。第九条乙方在为甲方提供人力资源策划服务过程中形成的知识产权归甲方所有。乙方在派遣员工过程中形成的知识产权归乙方所有。六、违约责任第十条双方应严格履行本协议各项条款。如一方违约，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十一条乙方未能按照约定时间、质量完成人力资源策划服务，或派遣员工不符合甲方要求，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、争议解决第十二条双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议生效及终止第十三条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。协议到期后，如双方无异议，自动续约。第十四条任何一方在协议有效期内，如需终止协议，应提前三个月书面通知对方。未经对方同意，不得单方面终止协议。九、其他约定第十五条双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。第十六条双方应积极履行社会责任，关心员工权益，促进和谐劳动关系。第十七条本协

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