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文档简介

2025年企业临时保洁员工合同甲方（以下简称“企业”，乙方以下简称“员工”，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方从事临时保洁工作事宜，经友好协商，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方（企业）名称：____地址：____联系电话：____1.2乙方（员工）姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.2合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。三、工作内容3.1乙方在合同期内，负责甲方场所的保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清理、卫生间清洁等。3.2乙方应按照甲方规定的保洁标准进行工作，确保工作质量。四、工作时间4.1乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，共计____小时。4.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。五、劳动报酬5.1甲方按照国家有关规定，支付乙方临时保洁工作的劳动报酬。5.2乙方的工资为____元/小时，每月工资为____元（含社会保险和公积金）。5.3甲方每月____日前支付乙方当月工资。六、社会保险和公积金6.1甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险和公积金。6.2乙方应按照国家有关规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险和公积金。七、劳动保护7.1甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于口罩、手套、清洁工具等。7.2乙方应按照甲方的要求，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。八、合同解除和终止8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规定的劳动纪律和规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。8.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付乙方劳动报酬；（2）甲方未按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和公积金；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（4）甲方未按照国家有关规定提供劳动保护或者劳动条件。九、违约责任9.1任何一方违反本合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失。十、争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行签

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