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2025年劳动合同终止与解除相关规定一、引言随着我国经济的快速发展，劳动法律法规也在不断完善。为了维护劳动者和用人单位的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，本文将对____年劳动合同终止与解除的相关规定进行梳理，以供广大劳动者和用人单位参考。二、劳动合同终止的情形1.劳动合同期满。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，劳动合同自然终止。2.劳动者达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。3.劳动者死亡。劳动者死亡，劳动合同终止。4.用人单位破产。用人单位破产，劳动合同终止。5.法律、法规规定的其他情形。如劳动者被判刑、劳动者自愿提出解除劳动合同等。三、劳动合同解除的情形1.劳动者解除劳动合同（1）劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前____日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（）劳动者即时解除劳动合同。劳动者在以下情况下可以即时解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；（3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（4）法律法规规定的其他情形。2.用人单位解除劳动合同（）过失性解除。劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（）非过失性解除。有以下情形之一的，用人单位提前____日书面通知劳动者，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。四、劳动合同解除与终止的补偿1.经济补偿。劳动者解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：2.代通知金。用人单位解除劳动合同，未提前通知劳动者的，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。五、劳动合同终止与解除的程序1.劳动合同解除或终止前，用人单位应当向劳动者说明解除或终止劳动合同的理由。2.用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。3.用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同之日起____日内为劳动者办理失业登记。4.劳动者应当在解除或终止劳动合同之日起____日内向用人单位办理工作交接。六、总结如下劳动合同的终止与解除是劳动法律法规的重要组成部分，广大劳动者和用人单位应当认

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