人事管理-重庆医科大学附属儿童医院

人力资源及人事制度简介

人事处郁晓霞

2016.7.26欢迎你们来到我们这个大家庭！加入我们这个富有活力、锐意改革、勇于创新的团队！宗旨

院训

院歌

愿景宗旨：提供儿童医疗服务开展医学研究培养儿科医学人才院训：严谨

求实

创新

奉献院歌：托起明天的太阳愿景：国内一流、国际先进的儿童医学中心第一部分基本情况第二部分医院人力资源现状第三部分人事处工作内容及工作时间第四部分主要人事管理制度第一部分基本情况重庆医科大学附属儿童医院渝中院区+礼嘉院区儿童医院1956年原上海第一医学院儿科系全迁重庆三等甲级综合性儿童医院全国最早的4大儿科系之一全国最早的4个《儿科学》国家重点学科之一《儿科学》国家级优秀教学团队《儿科学》国家级精品课程114平台：“1”国家级国际科技合作示范基地“1”“儿童发育与疾病”教育部重点实验室“4”3个重庆市重点实验室、重庆市干细胞治疗工程中心重庆市国际合作交流基地开放床位数列全国儿童医院第1位（编制床位1400+1500）中国最佳临床学科评估排行榜北京大学医学部成立国家医疗数据中心：临床水平居全国儿科医院第3位上海复旦大学医院管理研究所：专科声誉连续三年居儿童医院第3位最佳医院排行榜2014年度最佳医院排行榜（综合）排名医院专科声誉科研学术40复旦大学附属儿科医院8.9845.79546首都医科大学附属北京儿童医院8.9843.94657重庆医科大学附属儿童医院6.3124.87768浙江大学医学院附属儿童医院4.8555.19169上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心6.3123.47884广州市妇女儿童医疗中心3.1554.85885首都儿科研究所2.6695.069中国医学科学院医学信息研究所：2015年度儿科学排名第3位中国医院科技影响力排行职能部门（14个处级机构）党委办公室 院办公室医务处 护理部教务处 科研处研究生管理处 人事处财务处 设备处审计处

后勤管理处（保卫）礼嘉分院纪检监察处

临床医技科室（43个）科室名称科室名称新生儿中心（一、二）肿瘤外科呼吸中心（一、二）肝胆外科神经内科中心（一、二）胃肠新生儿外科心血管内科泌尿外科血液肿瘤中心（一、二）骨科中心（一、二）肾脏免疫科神经外科感染科心胸外科消化科烧伤整形外科内分泌科手术麻醉科全科医学科康复中心临床医技科室科室科室重症医学科口腔科急诊科临检中心放射科超声科儿童发育与心理健康中心药学部皮肤科静脉配置中心中医科神经电生理中心眼科心电图耳鼻喉科肺功能、病理科(学校)……儿科医学研究所公共实验平台方向研究室（PI负责制）动物实验中心（SPF级）第二部分人力资源现状人力资源管理目标建立一支适应国家重点学科建设、发展所需的人力资源队伍，推动医院的全面发展，加快医院实现战略目标的步伐。人力资源（截止2016.7.26）正编职工：985人聘用人员：1557人劳务外派人员：325人规培人员：41人柔性引进人才：9人返聘人员：13人

合计：2930人+101人中组部“千人计划”1名（2011年）国家“友谊奖”获得者1名（2011年）重庆市首席专家工作室领衔专家（2015年）国务院政府特殊津贴专家13名（4人在职，9人退休）全国教育系统劳动模范1名（1989年）全国优秀教师1名（2007年）全国卫生系统先进工作者2名（2012年新增1名）省部级有突出贡献中青年专家2名（2007年新增1名）全国医药卫生系统先进个人1名（2009年）人才称号重庆市“两江学者”特聘专家1名（2010年）重庆市“百人计划”人选3名（2010、2012年）重庆市“巴渝学者”特聘教授1名（2010年）重庆市“百名学术学科领军人才”1名（2012年）重庆市第二批学术技术带头人10名（2002年、2008年）重庆市高校创新团队负责人1名（2012年）重庆市科技创新领军人才1名（2013年）重庆市青年拔尖人才培养计划人选1名（2013年）重庆市优秀专业技术人才4名（近年新增3名）人才称号重庆市国际科技合作奖1名（2013年）重庆市科技进步一等奖3名（2008、2012、2013年）公益性行业科研专项获得者1名（2013年）NSFC重点项目获得者3名（2008年后新增2个）重庆市杰出青年基金获得者2名（2008、2010年）全市人才工作先进集体：2012年卫生局人事人才工作先进个人、先进集体：2010-2012年度国家国际科技合作奖代表性项目及奖项《中华儿科杂志》副总编（2007李廷玉）《中华小儿外科杂志》副总编（2008魏光辉）中华医学会儿科学分会副主任委员（2012李廷玉）中华医学会小儿外科学分会副主任委员（2010魏光辉）中华预防医学会儿童保健分会副主任委员（2009李廷玉）中华医学会围产医学分会前任副主任委员(2010余加林）中国中西医结合学会儿科专委会副主任委员(2010余加林）中华医学会儿科学分会青年委员会副主任委员（2007赵晓东）中华医学会小儿外科学分会青年委员会副主任委员（2011何大维）中华医学会护理学分会儿科护理专委会副主任委员（2012郑显兰）中国医师协会儿童重症医学分会副主任委员（2014许峰）中国医师协会皮肤科医师分会儿童亚专业委会副主任委员（2013王华）中国医师协会儿童保健专家委员会主任委员（2016李廷玉）国家级学术团体主任/副主任委员13人全国学术机构任职

国家级学术团体组长、副组长18人

中华医学会儿科学分会免疫学组组长（2006赵晓东）中华医学会儿科分会发育行为学组副/组长（2011/2016李廷玉）中华医学会儿科分会临床药理学组副/组长（2011/2016刘恩梅）中华医学会儿科学分会新生儿学组（前三届副组长，2013顾问余加林）中华医学会儿科分会心血管学组副组长（2010田杰）中华医学会儿科分会神经学组副组长（2010蒋莉）中华医学会儿科学分会急救学组副组长（2013许峰）中华医学会儿科学分会感染学组副组长（2013许红梅）中华医学会儿科学分会康复学组组长（2016肖农）中华医学会小儿外科学分会肿瘤学组副组长（2011王珊）中华医学会小儿外科学分会泌尿学组副组长（2011林涛）中华医学会整形外科分会小儿整形外科学组副组长（2013傅跃先）中华医学会神经外科学分会小儿神经外科学组副组长（2013梁平）中华医学会皮肤性病学分会儿童皮肤病学组副组长（2010王华）中华预防医学会环境与儿童健康学组副组长（2005李廷玉）中华预防医学会微生态分会儿科学组副组长（2008程茜）中国医师协会儿科分会耳鼻咽喉学组副组长（2012姚红兵）全国儿科药学组副组长（2007谷蓉）全国学术地位“1151人才工程”人才建设目标1

培养或引进院士1名10

第一层次人才10名（全国知名，国家级学术团体委员或学组领导人）50

第二层次人才50名（西部或本市知名，国家级学术团体学组成员）100

第三层次人才100名（市内有一定影响、有发展潜力，青年骨干）人才培训体系6种培训途径规范化培训国内进修国内学历学位教育国内外合作研究国外（境外）进修国外（境外）攻读学位人才建设体系、历程2011：苗圃人才工程2013：优秀七年制毕业生科研技能培训2014：杰出青年人才培养计划2014：人才培养（出国出境）计划2014：人才培养（国内培训）计划2006：引进美国辛辛那提儿童医学中心临床细胞遗传学实验室副教授兼副主任包黎明（建立转化医学中心）2006：引进重庆医科大学第二附属医院肝胆外科副教授张明满（建立儿童肝移植临床技术）2010：引进加拿大老年痴呆症首席研究员、加拿大UBC大学杰克布朗家族终身讲座教授、汤森老年痴呆症研究中心主任、校长特别助理、加拿大健康研究院院士宋伟宏2010：引进加拿大UBC大学教授、加拿大皇家科学院院士王玉田2010：引进加拿大UBC大学脑科学中心董志芳（全职引进）2010：引进加拿大UBC大学脑科学中心周卫辉（全职引进）引进人才2010：引进芝加哥大学外科系副教授兼分子肿瘤研究室主任何通川2010：引进俄亥俄州立大学副教授兼医学中心骨髓间质干细胞实验室主任刘振国2011：引进路易斯安那州立大学助理教授沈犁2011：引进重庆医科大学教授、检验系主任、国家重点学科学科带头人尹一兵（推动检验医学学科发展）2011：引进香港大学李嘉诚医学院副教授涂文伟2012：引进维克森林大学再生医学研究所助理教授张元原引进人才第三部分工作内容及工作时间

人事处工作内容1.在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时结合我院实际情况，拟定相应的人事管理制度及流程。2.归口管理全院各级机构设置、调整等工作。3.制定医院总体人力资源规划，合理配置人力资源。4.负责全院各岗位的岗位描述拟订、审核、更新及员工岗位管理。5.负责管理事业单位编制，编报年度进人计划。6.负责组织实施我院的事业单位公开招聘人员（公招）工作。7.负责组织实施我院各类聘用人员的招聘、面试、录用工作。8.监管劳务派遣公司提供劳务派遣服务。9.负责转业、退伍、复员军人的安置及人员调入工作。10.负责制定人才引进政策，实施高层次人才引进。人事处工作内容11.负责办理职工辞职、调出等离职、延退、返聘和退休手续。12.负责在岗员工的合同管理工作。13.负责全院职工的资质收集、核实、评价等认证工作，办理专业技术资格证书、教师证等员工资质证书。14.负责组织实施新进员工岗前培训工作。15.负责全院基本工资体系调整，职工工资、津补贴等薪酬、社会保险、高级专家体检疗养等福利待遇。16.负责全院各类人员的专业技术职务任职资格、技术工人技术等级的评审、报批、聘任和聘后管理工作。17.负责全院各类人员的岗位设置和岗位竞聘工作。18.负责职工的考勤，根据休假管理规定，负责审批各种假期。19.根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，制定人才培养政策（计划），指导用人部门实施、落实人才培养计划。20.负责医院职工出国进修培训（3个月以上）审批及上报工作。人事处工作内容21.负责医院职工在职学历学位教育的审批及上报工作。22.负责在岗员工考核和奖惩工作。23.负责全院职工员工卡（胸牌及一卡通）、退休证及其它人事身份证件的办理。24.负责客座教授的申请、上报工作。25.负责各级、各类人才称号和人才项目人选的推荐、申报、考核工作。26.负责职工人事档案管理工作，指导各部门建立员工内部档案，更新员工电子档案，维护人力资源管理系统信息。27.负责在岗人员工伤申报、审批工作。28.协助学校进行我院博士后管理工作。29.负责全院职工在职证明、收入证明及其他人事证明材料。30.根据市委组织部要求，负责“三峡之光”访问学者项目管理。31.完成各种人事统计、报表工作，并为上级部门、同级部门提供人事数据。32.负责处理有关人事工作的来信、来访和人事争议。人事处重要工作时间表第四部分人事管理制度专业技术岗位基本要求人员类别岗位类别基本要求待遇备注人事代理(I类)临床医师博士学位+已发表SCI论文非主干学科及特殊专业硕士学位人事代理人员待遇签订劳动合同及规培协议（规培不合格将终止合同）技术人员博士毕业、硕士学位（优秀七年制、优秀硕士）护理人员硕士学位、优秀学士学位人事代理(II类)临床医师博士毕业+SCI论文待发表、七年制、优秀硕士、非主干学科及特殊专业硕士学位签订劳动合同（规培不合格将终止合同）硕士、七年制已发表SCI论文、短期出国培训、获市级奖励等可聘为人事代理II类技术人员博士毕业、硕士学位护理人员学士学位、优秀全日制本科学历聘用人员（I类）临床医师博士毕业、硕士学位（七年制、硕士）聘用人员待遇签订劳动合同及规培协议（规培不合格将终止合同）技术人员全日制本科学历护理人员聘用人员（II类）临床医师已完成规培+硕士毕业需持有相应执业资格证签订劳动合同技术人员已完成规培+本科学历护理人员专业技术岗位基本要求人员类别岗位类别基本要求待遇备注聘用人员（III类）临床医师已完成规培+等待硕士毕业聘用人员待遇需持有相应执业资格证签订劳动合同及规培协议（未获得相应学历将终止合同）技术人员已完成规培+等待本科毕业护理人员优秀全日制大专规培人员临床医师学士及以上学位规培人员待遇签订劳动合同及规培协议（规培结束合同自动终止）护理人员全日制大专及以上学历劳务外派人员助理技术员大专及以上学历助理医技人员待遇与子漫劳务派遣公司签订合同助理护士、导医中专及以上学历+执业资格证护工、工勤人员护工上岗证或其他基本要求工勤人员待遇注：1.康复规培技术人员规培合格后可转为聘用人员（II类），暂不要求本科学历。岗位类别基本要求待遇备注主办科员（略）主办科员待遇统一评定科员管理人员岗位定级至少为九级职员或专业技术岗位定级至少为十一级。或在办事员I岗位工作至少3年。科员待遇办事员I管理人员岗位定级至少为十级职员或专业技术岗位定级至少为十二级。或具有硕士研究生学历、学位。或具有研究生学历（或学位），在办事员II岗位工作至少3年。办事员I待遇办事员II专业技术岗位定级至少为十三级。或在办事员III岗位工作至少3年。办事员II待遇办事员III全日制本科或以上学历。或具有本科或以上学历，办事员IV岗位工作至少3年。办事员III待遇办事员IV全日制大专或以上学历。办事员IV待遇劳务外派非领导职务管理岗位要求新进人员管理

新进人员在首次聘期内如有以下情况，医院可解除聘用关系及人事代理协议：身体原因不能适应岗位工作要求；资历及能力不符合医院聘用条件；聘用期间违犯国家法律法规及医院规章制度；工作中发生严重差错事故，在医院造成不良影响；发生差错或投诉2次及以上；国家及医院组织的各种职业及专业考试不合格、或阶段及年终考核不称职。学历类别第一年

第二年第三年系数（4-6月）系数（7-12月）系数系数中专及以下0.050.10.20.3大专0.100.20.30.4本科（四年）0.150.30.40.5本科（五年）0.200.40.50.6硕士0.250.50.60.7博士0.300.60.70.8新进卫生技术人员奖金标准学历类别第一年

第二年第三年系数（4-6月）系数（7-12月）系数系数中专及以下0.050.10.20.3大专0.100.20.30.4本科（四年）0.150.30.40.5本科（五年）0.200.40.50.6硕士0.250.50.60.7博士0.300.60.70.8新进管理、其他技术人员奖金标准社会保险险种单位支付个人支付养老保险20％8％医疗保险9％2％失业保险2％1％工伤保险0.5％0生育保险0.7％0在职学历学位教育1.条件（1）符合国家有关在职申请学历、学位的规定。（2）大学本科或硕士来院工作满3年及以上（指入学时）；大学专科在院工作5年以上。（3）能较好履行岗位职责，服从工作安排，近3年无投诉及差错事故，年度考核“称职”以上。2.时间：每年9月中下旬人事处在OA上发布通知3.流程：本人申请，科室推荐，医院讨论。利用本人休假时间，不脱产4.注意：关注重医等研究生学院通知，按时参加考试或报名年休假一、范围：在编职工、聘用人员，连续工作1年以上的，享受带薪年休假二、天数：职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。三、不享受年休假的情形：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（二）职工请事假年度内累计20天以上且单位按照规定没有扣工资的（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假年度内累计2个月以上的（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假年度内累2计3个月以上的（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的（六）工作人员已享受当年的年休假，请事假累计20天以上，累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上，累计工作满20年请病假4个月以上的次年不得享受带薪年休假的待遇。四、审批

向科室提出申请

年休假四、单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入。1.因个人原因不休年休假的2.请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的五、外出脱产学习、培训、进修一年以上的工作人员，学习期间不享受休假待遇，离院及返院当年根据本人应享受休假标准按在院工作时间按月计算。

六、受开除留用察看处分期间，不享受休假待遇。七、休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。八、因工作需要（如住院病人较多、工作量大等），可以不安排休假。医院实行分级管理，由科室负责人根据具体工作情况合理安排，对职工应休未休的休假天数，按国家相关规定支付年休假3倍工资报酬，各科室在奖金中列支，并上报财务处。

婚假1.天数：15天2.效期：1年内3.流程：科室提出休假申请4.待遇：

基本工资不影响产假范围：在编、聘用职工2.天数：女职工：基础产假：128天。延长产假：难产15天；多胎15天男职工：15天护理假产假期间均含法定节假日3.待遇：聘用女职工有生育保险，产假期间享受生育生活津贴（高于基本工资）4.返院：规定时间内返院。未按时办理返院手续者视为旷工。职工考勤规定按时上下班，不得迟到、早退、脱岗和旷工；迟到、早退时间在10分钟内扣发奖金或津贴50元；迟到、早退时间在11～20分钟，扣发奖金或津贴100元；迟到、早退时间在21～30分钟扣发奖金或津贴200元；迟到、早退时间在30分钟及以上或月累计时间1小时及以上作旷工处理；旷工4小时内扣发当月奖金1/2，4小时及以上当月无奖金；旷工1天以上者，当天无工资，当月无奖金，全年无休假，全年无年终奖等，并视情节严重给予行政处分。专业技术职称医院主要专业序列:卫生技术人员：医师药师护师卫生技师研究实验会计经济统计工程级别高级、中级、初级2016年新进人员需从初级职称开始申报博士从中级开始取得资格途径考试、评审、初定、确认无论从哪种途径取得资格，均需在每年院级职称岗位聘任工作时提出聘任申请职称申报流程本人申报考核测评及量化评分院内评审小组初选推荐人事处资格审查、材料公示医院职称领导小组组织评审上级职称评审委员会评审医院岗位聘用评审委员会讨论聘用（次年）主管部门下发聘用文件，执行待遇职称外语1.全国职称外语级别考试（不能考重庆市的）2.免试：（1）申报初级（2）出国留学、进修三年及以上（3）硕博士学位申报中级；（4