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文档简介

2025年企业人力资源管理咨询协议书甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“咨询方”）：鉴于甲方为提高企业人力资源管理水平和效率，决定聘请乙方提供人力资源管理咨询服务，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、服务内容1.乙方根据甲方的实际需求，为甲方提供以下人力资源管理咨询服务：（1）组织结构设计与优化；（2）人力资源规划与配置；（3）薪酬福利设计与优化；（4）员工培训与发展；（5）绩效管理体系构建与优化；（6）劳动法律法规咨询与风险防范；（7）其他甲方提出的人力资源管理需求。二、服务期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。三、服务费用1.乙方在本协议约定的服务期限内，为甲方提供的人力资源管理咨询服务费用为人民币____元（大写：____元整），甲方按以下方式支付：（1）本协议签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用总额的____%；（2）乙方完成本协议约定的服务内容后，甲方支付剩余的服务费用。2.乙方开具正规发票，甲方按照国家有关规定进行报销。四、双方权利与义务1.甲方权利与义务：（1）甲方应按照约定及时支付乙方服务费用；（2）甲方应提供乙方开展人力资源管理咨询服务所需的资料、数据等信息；（3）甲方应协助乙方完成本协议约定的服务内容；（4）甲方对乙方提供的咨询服务有保密义务，不得泄露乙方商业秘密。2.乙方权利与义务：（1）乙方应按照本协议约定的时间、质量完成咨询服务；（2）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与咨询服务相关的任何信息；（3）乙方应提供专业、高效的服务，确保甲方的人力资源管理水平得到提升；（4）乙方应按照甲方的要求提供相关报告、方案等成果文件。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为协议总金额的____%。2.由于不可抗力因素导致本协议无法履行或造成损失的，双方互不承担违约责任。六、争议解决1.本协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月_

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