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文档简介

2025年企业人力资源管理年终合同甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：鉴于甲方为合法注册的企业，乙方为具备相应资质的人力资源管理服务提供商，双方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理服务事宜，达成以下合同：一、合同主体1.1甲方名称：____1.2甲方地址：____1.3乙方名称：____1.4乙方地址：____二、服务内容2.1乙方根据甲方的委托，提供以下人力资源管理服务：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）人力资源信息系统管理；（6）其他甲方委托的人力资源管理服务。2.2乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和政策要求。三、服务期限3.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。四、服务费用4.1甲方应向乙方支付以下服务费用：（1）基本服务费用：人民币____元（大写：____元整）；（2）额外服务费用：根据实际发生的服务内容，双方协商确定。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定的付款方式支付服务费用。五、双方权利与义务5.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查；（2）甲方应提供乙方所需的相关资料和信息；（3）甲方应按时支付服务费用；（4）甲方应确保乙方在提供服务过程中所涉及的员工个人信息和商业秘密得到妥善保护。5.2乙方权利与义务：（1）乙方有权按照约定收取服务费用；（2）乙方应按照甲方的要求提供优质、高效的人力资源管理服务；（3）乙方应确保所提供的服务符合国家相关法律法规和政策要求；（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、保密条款6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。6.2保密义务在本合同终止或解除后仍继续有效，期限为____年。七、违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。7.2甲方未按时支付服务费用的，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款违约金。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年__

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