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文档简介

文明单位管理制度模板第一章总则第一条为了规范企业内部管理和加强企业文化建设，提高工作效率，营造良好的工作环境，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本制度。第二条本制度适用于公司全部部门及全体员工，遵守本制度是每个员工的基本义务。第二章文明行为要求第三条公司要求全体员工在工作场所和公共区域内保持文明行为，敬重他人，维护良好工作秩序。第四条全体员工应当：做到言行得体，不使用粗俗、羞辱性语言；保持仪表整齐，穿戴乾净，不穿着不当或过于暴露的衣物；不吸烟、嚼食槟榔、嚼口香糖等不礼貌行为；不在公共区域大声喧哗，保持安静谈话；不随地吐痰、乱扔垃圾，保持环境乾净；敬重他人的隐私，不偷窥、偷拍他人；不进行有损公司形象或他人权益的行为，如诽谤、抹黑等。第三章工作环境管理第五条公司致力于打造一个良好的工作环境，供给舒适、安全、健康的办公条件。第六条公司将执行以下工作环境管理标准：供给符合劳动安全法规定的工作场所，定期进行维护和检查；配备必要的办公设施和设备，确保正常工作运行；确保合理的温度、湿度和光线，供给充分的自然光和良好的通风；供给适当的座椅和办公设备，保障员工身体健康；对办公区进行定期清洁和消毒，保持乾净卫生；供给良好的休息场所和饮用水设施。第七条员工在工作期间应当遵守以下工作环境管理要求：按时上下班，不迟到、早退或旷工；调整个人作息时间，保证充分的睡眠；遵守公司规定的工作时间和休息时间，不滥用请假制度；使用办公设施和设备时要注意合理使用，不挥霍资源；保持工作场所乾净，不堆放杂物；保护办公设备，正确使用并适时报修。第四章企业文化建设第八条公司积极提倡文明、和谐、团结、创新的企业文化，激励员工拥抱变化，积极向上。第九条公司将进行以下企业文化建设：组织开展员工培训，提高员工的文化素养和职业素养；定期举办文化活动，激励员工参加；建立健全奖惩制度，对文明行为进行表彰和激励；创建良好的内部交流平台，促进员工互助互联；加强对企业文化宣贯，使员工深入了解公司文化并乐意积极践行。第十条公司将依据员工的文明行为和文化素养订立考核标准，实在考核内容包括：遵守文明行为要求的情况；工作环境管理的积极表现；参加企业文化建设的自动性和贡献；遵守企业规章制度和管理部门要求的情况。第十一条考核结果将作为员工晋升、奖惩以及员工个人档案的紧要参考依据。第五章管理与监督第十二条公司将布置专门的管理部门负责文明单位管理，订立实在的管理方案。第十三条公司管理部门将负责：宣扬和解释本制度，确保员工理解和遵守；监督和检查员工的行为，发觉问题适时进行矫正；组织开展文明行为教育和培训；收集员工的看法和建议，不断完善制度。第十四条全体员工有义务搭配管理部门的工作，积极参加公司的文明单位管理。第六章附则第十五条对于违反本制度的员工，公司将依据情节轻重，予以相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职、辞退等。第十六条本制度自发布之日起执行，如有需要进行修改或补充，由公司管理部门负责，并适时向全体员工通知。第十七条本制度

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