企业人力资源管理师四级模拟习题

企业人力资源管理师四级模拟习题一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.一名员工的绩效的多维性不包括（）A、动态性B、团队合作C、质量指标D、出勤率正确答案：A2.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性A、内容效度B、异侧效度C、同测效度D、预测效度正确答案：D3.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的相关性D、岗位与职务的相关度正确答案：A4.企业员工培训系统运行的基础工作不包括（）A、合理划分部分职责B、培训的组织管理的功能细化C、后勤保障部门的支持D、其相关资源的配置正确答案：B5.（）是指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同A、要式合同B、专项协议C、劳动合同D、集体合同正确答案：A6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，（）A、用人单位不承担赔偿责任B、用人单位承担直接赔偿责任C、用人单位承担连带赔偿责任D、由劳动者赔偿正确答案：C7.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）的意志A、劳动者B、国家C、工会D、企业正确答案：B8.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）A、部门间的协调和配合B、使员工了解例行工作C、使员工了解工作范围D、使员工了解公司状况正确答案：D9.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）A、管理行为B、用工行为C、劳动行为和用工行为D、劳动行为正确答案：C10.下列关于公文筐测试的描述正确的是（）A、不规定处理考完给的文件的时间B、考官不需要对应聘者的工作进行集体评价C、考官发给应聘者的素材可以是已经被实践证明了的经验和教训D、可以考察应聘者的演讲能力、协调能力正确答案：C11.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）A、符合培训目标B、讲师的学历C、讲师的专业性D、讲师的配合性正确答案：B12.（）是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程A、薪酬调查B、岗位分析C、岗位评价D、薪酬管理正确答案：B13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A、劳动绩效B、员工技能C、工会的力量D、工作条件正确答案：C14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法正确的是（）A、岗位等级高的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位与薪酬的对应关系为线性关系C、岗位与薪酬的对应关系为对应关系D、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果正确答案：D15.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者A、16周岁B、12周岁C、22周岁D、20周岁正确答案：A16.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）A、企业高层管理者的需要B、企业投资者的需要C、企业全体员工的需要D、社会的人的需要正确答案：A17.（）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序A、能级分析法B、对比分析法C、顺序法D、排列法正确答案：C18.人力资源管理费用不包括（）A、劳动争议处理费用B、招聘费用C、就职期间员工教育经费D、培训费用正确答案：C19.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）A、尽量满足所有员工的需求B、支付相当于员工工作价值的薪酬C、适当拉开各等级之间的薪酬差距D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平正确答案：A20.按要素类别分配社会总产品或收入称为（）A、成本性收入分配B、消费性收入分配C、结构性收入分配D、功能性收入分配正确答案：D21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩A、岗位B、年龄C、能力D、效率正确答案：C22.招聘评估的最主要目的是（）A、录用员工的绩效B、明确支出成本C、降低今后招聘的费用D、知道支出的项目正确答案：C23.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革A、岗位轮换B、竞聘上岗C、内部选拔D、计件工资正确答案：B24.在绩效考评方案中，最为关键的是（）A、选择合适方法、设计可行的表格B、选择合适的人选和内容C、制定科学程序D、正确的结果处理方法正确答案：A25.工作岗位评价标准不包括（）A、评价的方法标准B、指标的量化标准C、指标的分级标准D、评价的程序标准正确答案：D26.关于月平均人数的统计，说法不正确的是（）A、月平均人数是指月内平均每天拥有的人数B、公休日和节假日的人数按前一天的人数计算C、对于新建不满全月的企业，完全可以不必计算月平均人数，因为计算毫无价值D、对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2正确答案：C27.（）适合于初步筛选应聘者A、面试筛选法B、笔试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法正确答案：D28.员工直接薪酬不包括（）A、奖金B、补贴C、基本工资D、员工福利正确答案：D29.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比A、招聘直接成本B、招聘单位成本C、招聘间接成本D、招聘总成本正确答案：D30.下列对岗位评价的理解正确的是（）A、岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程B、岗位评价有时候毫无用处C、岗位评价的中心是现有的人员D、岗位评价不能为岗位的分类、分级提供帮助正确答案：A31.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业A、关键事件法B、因素比较法C、评分法D、排列法正确答案：C32.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（）A、绩效B、团队内部成员薪酬C、团队成员满意度D、团队学习正确答案：B33.下列做法中．属于诚实劳动的是（）A、某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件B、某员工完成某项工作原计划需要18天，实际上用了16天并如实上报领导C、某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件D、某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件正确答案：B34.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）A、奖金支付形式设计B、福利等级标准设计C、工资结构设计与完善D、调整不同员工薪酬项目的构成正确答案：D35.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A、人员B、双向选择C、岗位D、单向选择正确答案：B36.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立A、5年B、10年C、3年D、2年正确答案：B37.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定A、合同期限B、最低工资标淮C、劳动报酬D、工资支付时间正确答案：C38.有薪节假属于（）A、经济性福利B、津贴和补贴C、非经济性福利D、社会保险福利正确答案：A39.（）是指岗位测评结果的前后一致性程度A、准度B、效度C、精度D、信度正确答案：D40.脱产培训不适合用于（）A、为企业未来培养高层次技术人才B、培养企业紧缺人员C、全员培训D、为了引进新设备选送员工进修正确答案：C41.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）A、业务培训B、专业培训C、技能培训D、理论培训正确答案：D42.（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣A、团队计划职能B、团队决策职能C、团队维护职能D、团队任务职能正确答案：C43.（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法A、必要性分析方法B、整体性分析方法C、结果分析D、绩效差距分析方法正确答案：B44.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A、系统抽样B、顺序抽样C、整群抽样D、分层抽样正确答案：B45.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A、公司文化制度B、合适的培训时间长度C、配合员工的工作状况D、时间控制正确答案：A46.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是（）A、让参与者进行初级管理工作B、提高参与者的自我管理能力C、全面提升和塑造参与者的领导能力D、开发参与者的企业家潜能正确答案：C47.不能体现人力资源开发目标整体性是（）A、目标实施的整体性B、目标制定的整体性C、单个目标设计的针对性D、各个目标间不孤立正确答案：C48.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案A、①③②④⑤B、⑤①②③④C、③①⑤②④D、④①⑤②③正确答案：A49.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本A、智力B、技术C、创新D、管理正确答案：C50.通过（）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐A、网站B、杂志C、传单D、海报正确答案：A51.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A、过程效度B、内容效度C、结构效度D、统计效度正确答案：B52.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）A、企业与工会B、企业C、国家D、企业主管部门正确答案：B53.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为（）A、企业利润B、企业人工成本C、劳动所得费D、劳动报酬正确答案：B54.（）将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看其与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价A、顺序法B、对比分析法C、常模分析法D、能级分析法正确答案：C55.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）A、可操作性B、客观性C、可靠性D、原则一致性正确答案：A56.工资总额的项目不包括（）A、发明创造奖B、加班加点工资C、津贴补贴D、计件工资正确答案：A57.培训需求分析的基本目标是（）A、寻找组织绩效问题产生的原因B、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备C、确认差距D、了解员工个人需求、赢得组织成员的支持正确答案：C58.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、生理测量B、心理测量C、人事测评D、素质测验正确答案：B59.收入差距的衡量指标是（）A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性正确答案：B60.（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A、工作轮换法B、现场培训法C、工作指导法D、特别任务法正确答案：A61.在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（）作为调整工资的标准A、两者的平均数B、增长幅度较低的指数C、增长幅度较高的指数D、最低工资标准正确答案：C62.关于心理测试，下列表述不正确的是（）A、人格测试通常采用自陈量表和投射法B、心理测试不能全信，还需要靠实践经验C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得的成就的能力D、对求职者可预测其职业发展潜能正确答案：C63.坚守岗位约基本要求不包括（）A、履行职责B、临危不惧C、利益为重D、遵守规定正确答案：C64.（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整A、局部加权B、内部加权C、总体加权D、外部加权正确答案：C65.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报A、内部回报B、外部回报C、间接回报D、直接回报正确答案：A66.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系A、雇佣过程B、生产过程C、合作过程D、劳动过程正确答案：D67.通行的薪酬体系类型不包括（）A、岗位薪酬体系B、技能薪酬体系C、绩效薪酬体系D、结构薪酬体系正确答案：D68.王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资A、12B、8C、16D、24正确答案：A69.岗位评价是在（）基础上进行的A、薪酬等级B、薪酬标准C、岗位分析D、绩效考核正确答案：C70.从业人员践行职业纪律的要求不包括（）A、保证个人利益B、执行操作规程C、严守法律法规D、学习岗位规则正确答案：A71.（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计A、企业平均人数统计B、企业员工人数统计C、企业员工结构统计D、企业员工素质统计正确答案：C72.（）是企业中最基本的协作关系和协作形式A、作业组B、管理组C、执行组D、操作组正确答案：A73.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、集体合同C、专项协议D、集体协议正确答案：A74.（）通常指员工所获得的全部报酬A、收入B、薪金C、工资D、奖励正确答案：A75.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④正确答案：A76.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源A、奖金津贴B、福利水平C、工资总额D、社会保险正确答案：C77.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过A、补偿式B、多重淘汰式C、结合式D、重点选择式正确答案：B78.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。A、出勤率B、工作日利用率C、工作效率D、出勤时间利用率正确答案：D79.关于心理测试，下列叙述正确的是（）A、其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B、它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C、心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D、它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准正确答案：D80.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法A、材料筛选法B、小组筛选法C、面试筛选法D、笔试筛选法正确答案：A81.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）A、沟通功能B、规范功能C、激励功能D、发展功能正确答案：D82.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A、具有多样性B、具有单一性C、是补偿性的劳动报酬D、具有较大的灵活性正确答案：A83.下列关于薪酬的表述不正确的是（）A、薪酬应服从市场交换规律B、薪酬不包括实物性的报酬，只能计算现金形式的报酬C、薪酬应体现效率与公平的原则D、薪酬实质上是一种交易或交换正确答案：B84.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A、可以变更合同的主体B、可以变更合同的内容C、出变更合同的一方应提前书面通知对方D、双方当事人平等协商一致后方能变更合同正确答案：A85.工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）A、绩效考核B、工作态度C、专业技术D、科学管理正确答案：B86.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）A、用人所长，人适其岗B、严爱相济，用人不疑C、用人不疑，任人唯贤D、任人唯贤，严爱相济正确答案：A87.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道A、因特网B、报纸C、杂志D、广播电视正确答案：D88.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、归因B、内因C、知觉D、外因正确答案：D89.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）A、分值形式B、排顺序形式C、等比例形式D、等级形式正确答案：C90.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息A、数据积累法B、问卷调查法C、现