2025年度店铺员工离职交接与保密合同

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2025年度店铺员工离职交接与保密合同甲方（离职员工）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（接收方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职交接内容1.离职员工应按照公司规定，在离职前完成所有工作交接。交接内容包括但不限于工作职责、工作资料、客户关系、工作账号密码等。2.离职员工应确保所交接的内容完整、准确，不得故意遗漏或篡改。乙方应按照交接清单进行核实，如有疑问应及时与甲方沟通解决。二、保密条款1.离职员工在任职期间及离职后，应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。商业秘密包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.离职员工应确保在离职后，不再以任何方式使用或披露公司商业秘密。若因离职员工违反保密条款导致公司商业秘密泄露，乙方有权依法追究其法律责任。三、合同期限与解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求赔偿因此造成的损失。四、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方按照合同规定完成离职交接，包括但不限于工作资料、客户关系、工作账号密码等。有权要求乙方遵守保密条款，不得在离职后泄露公司商业秘密。义务：在离职交接过程中，积极配合乙方完成工作交接。在保密期内，承担保密义务，不得泄露公司商业秘密。2.乙方权利与义务权利：在离职交接完成后，有权获得甲方提供的离职证明和相关手续。有权要求甲方遵守保密条款，不得在离职后泄露公司商业秘密。义务：按照合同规定，完成离职交接，确保交接内容的完整性和准确性。在保密期内，遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。六、离职交接流程1.交接通知甲方应在乙方离职前______个工作日向乙方发出交接通知，明确交接的时间和地点。2.交接内容乙方应按照交接清单，将所有工作资料、客户关系、工作账号密码等移交给甲方指定的接替人员。甲方应在接收后进行核实，确保交接内容的完整性和准确性。七、保密期限与违约责任1.保密期限乙方在离职后的______年内（具体时长）应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。2.违约责任若乙方在保密期限内泄露公司商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、终止合同等。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职员工信息、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至离职员工离职后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____