公司管理规章制度 (十)

目录总则

1.管理大纲

2.员工守则

3.人事管理

员工聘任

工资及待遇

假期及待遇

辞职、解雇、开除

4.行政管理

考勤

办公用品领取

使用规范

车辆使用规范

5.奖惩

奖励

惩罚

6薪金制度

7、文献管理制度

8、企业员工服务规范及办公规定

9、总则

一管理大纲

第一条为了加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大,

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及企业章程的规定，特制定

本管理细则。

第二条企业全体员工都必须遵守企业章程，遵守企业的规章

制度和各项决定。

第三条企业严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业

财产。

第四条企业严禁任何所属部门、个人损害企业的形象、声誉。

第五条企业严禁任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损

害企业利益或破坏企业发展。

第六条企业通过发挥全体员工的积极性、发明性和提高全体员

工日勺技术、管理、经营水平，不停完善企业的经营、管理体系，不停

壮大企业实力和提高经济效益。

第七条企业为员工提供学习、深造H勺条件和机会，努力提高员

工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬H勺员工队伍。

第八条企业鼓励员工发挥才能，多作奉献。对有突出奉献者,

企业予以奖励、表扬。

第九条企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员

工积极向上。

第十条企业倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集

体发明精神。

第十一条企业鼓励员工积极参与企业的决策和管理，欢迎员

工就企业事务及发展提出合理化提议，对作出奉献者企业予以奖励、

表扬。

第十二条企业实行“按劳取酬”、“多劳多得”日勺分派制度。

第十三条企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工

作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

第十四条企业倡导厉行节省，反对铺张挥霍；减少消耗，增长

收入，提高效益。

第十五条维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度

日勺行为，都要予以追究。

二员工守则

第十六条遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。

第十七条维护企业声誉，保护企业利益。

第十八条服从领导，关怀下属，团结互助。

第十九条爱惜公物，节省开支，杜绝挥霍。

第二十条努力学习，提高水平，精通业务。

第二十一条积极进取，勇于开拓，创新奉献。

三人事管理

第二十二条为深入完善人事管理制度，根据国家有关劳感人

事法规、政策及企业章程之规定，制定本制度。

第二十三条企业执行国家有关劳动保护法规，在劳感人事部

门规定日勺范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理

制度。

第二十四条企业人事部，负责企业H勺人事计划、员工的培训I、

奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作出J实行，并办理员工出J录取、聘

任、商调、解雇、辞职、解雇、除名、开除等各项手续。

1.员工的聘（雇）用

第二十五条企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，真正做到

按需录取，择才录取，任人唯贤。

第二十六条新员工正式上岗前，必须先接受培训。

第二十七条培训内容包括学习企业章程及规章制度，理解企

业状况，学习岗位业务知识等

第二十八条培训由人事部和用人部门共同负责。

第二十九条员工试用期间，由人事部会同用人部门考察其现

实体现和工作能力。

第三十条试用期间mI工资，按确定的工资下调一级发给c

2.工资、待遇

第三十一条企业全权决定所属员工的工资、待遇。

第三十二条企业执行人事部门制定，经理确认实行的工资系

统。

第三十三条企业按照“按劳取酬、多劳多得”日勺分派原则，根

据员工的岗位、职责、能力、奉献、体现、工作年限等状况综合考虑

决定其工资。

第三十四条员工的工资，由决定聘任者根据前条规定确定，由

劳感人事部行告知财务部门发放。

第三十五条企'也鼓励员工积极向上，多做奉献。员工体现好或

奉献大者，所在部门可将材料报经理审核，经经理同意后予以奖励。

第三十六条员工的奖金由企业根据实际效益按有关规定提取、

发放。

3.假期及待遇

第三十七条员工按企业规定节假口休假。

第三十八条婚假：凡在企业连工作满12个月（自转正之日起）

的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请7天（含休息日）日勺有薪假期。

第三十九条丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡,可

享有丧假3天，员工配偶的父母死亡，经企业总经理同意，可予以3

天以内的丧假。

第四十条产假：凡在企业持续工作满12个月（自转正之日起）

的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天（含休息日和法

定节假日）。男员工护理假5天（限在女方产假期间，含休息日和法

定节假日）。

第四十一条年假：企业员工自转正之日起

工作已满1年未满3年日勺，年休假3天，

工作已满3年未满5年日勺，年休假7天，

工作满5年以上H勺，年休假15天，国家法定假日不计入年假假期。

如因工作需要未能安排休年假的J,经员工本人同意，可以不安排员工

休年假。对员工应休未休的年假天数，企业按照该员工日基本工资收

入的200%支付年休假工资酬劳。

4.辞职、解雇、开除

第四十二条企业有权解雇不合格的员工。员工有辞职H勺自由。

但均须按本制度规定履行手续。

第四十三条试用人员在试用期内辞职日勺应向劳感人事部提出

辞职汇报，到劳感人事部办理辞职手续。

第四十四条员工辞职日勺，必须提前1个月向企业提出辞职汇报,

由经理签订意见，经同意后由人事部予以办理辞职手续

第四十五条员工未经同意而自行离职W、J,企业不予办理任何

手续；给企业导致损失的，应负赔偿责任。

第四十六条员工必须服从企业安排,遵守各项规章制度，凡有

违反并经教育不改者，企业有权予以解雇、解雇。

第四十七条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的,

企业有权予以开除，性质严重者交由司法部门处理。

第四十八条员工辞职、被解雇、被开除或终止聘（雇）用，在

离开企业此前，必须交还企业日勺一切财物、文献及业务资料，并移交

业务渠道。否则，劳感人事部不予办理任何手续，给企业导致损失的,

应负赔偿责任。

第四十九条本制度由人事部负责执行。人事部可根据本制度制

定有关实行细则，报经理同意后实行。

四行政管理

1、考勤

第五十条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制

定本制度。

第五十一条企业员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定

实行打卡或其他考勤措施。

第五十二条员工必须准时上下班，不迟到、不早退，上班时间

不得私自离开作岗位，外出办事须经部门负责人同意。

第五十三条行政人事部门应安排人员负责考勤检查，每月将

员工出勤状况汇总后报财务部门扣罚工资、奖金。

第五十四条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内［1勺（含

1天）,由主管部门的领导同意，2天以上的，报经理同意，企业业务

人员请假，一律由经理同意，请假期间扣除基本工资。请病假必须持

有医院证明，并经领导同意，未经同意而擅离工作岗位时按旷工处理。

第五十五条工作时间：冬季：周一至周六（上午8:30—12:00,

下午14:00—18:00）夏季：（上午8:00—12:00,下午14:30—18:00）,

周日休息。打卡需提前5分钟。

第五十六条打卡时间开始后15分钟内到班者，按迟到论处，

超过15分钟以上，而又无足够理由办理补假手续者按事假论处。提

前30分钟以内下班者，按早退论处。超过30分钟者，按事假论处。

第五十七条如遇突发事件不能准时打卡者，必须给总经理

请假，事后必须持有效证明补写假条！

第五十八条旷工

无端旷工一次（1天内）奉献200元，持续旷工2天或2次奉献500

元，一月内持续旷工3次或两月内5次即作解雇。

第五十九条员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查。

2.办公用品领用规定

第六十条企业各部门所需W、J办公用品，由办公室统一购置,各

部门按实际需要配发。

第六十一条各部门专用的表格，由行政部门制定格式统一订

制。

第六十二条办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用,

所有员工对办公用品必须爱惜，勤俭节省，杜绝挥霍，严禁贪污，努

力减少消耗、费用。

第六十三条购置平常办公用品或报销正常办公费用，由财务

部门审批，报总经理同意后始得购置。

3.使用规定

第六十四条为办公室人员配置，其他人员严禁使用。

第六十五条严禁办公人员公话私用。违者予以罚款处理。

4车辆管理规定

企业所有司机应遵守国家有关交通法规，如导致任何不良后果均由

司机本人承担，与企业无关。

第六十六条企业领导出差外地时，其车辆归行政部门统一保

管（使用）。

第六十七条车辆在下班后或节假口应按指定日勺地点停放，并

采用必要的防盗措施。

第六十八条车辆如需修理须事前报行政部门同意。

第六十九条司机必须按仓库出货状况及规定出车，否则按私

事用车处理。

第七十条司机必须爱惜车辆，对车辆定期保养和擦洗，保持车

辆卫生良好。

第七十一条车辆停放必须整洁，不阻碍交通，货品放置后必须

及时锁车，一旦发生货品或工具丢失状况，司机应照价赔偿。

五奖惩

第一节总则

第七十二条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极

性，提高工作效益和经济效益，物制定本制度。

第七十三条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经

济奖惩为辅的原则。

第七十四条本制度适于企业全体员工。全体员工负责监督本制

度的贯彻实行。

第七十五条本制度合用于未注明条款的其他各项规章制度。

第二节奖励

第七十六条我司设置好下奖励措施：

1、开会表扬，精神鼓励

2.物质奖励

第七十七条对下列体现之一的员工，应当予以奖励:

1.遵纪遵法，执行企业规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互

助，事迹突出；

2.一贯忠于职守、积极负责;

3.完毕计划指标，经济效益良好丁

4.积极向企业提出合理化提议，为企业采纳;

5.整年无缺勤，积极做好本职工作；

6.维护企业利益，为企业争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失

有功

7.节省资金，节俭费用，事迹突出；

8.其他对企业作出奉献，经理认为应当予以奖励日勺。

第三节惩罚

第七十八条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节

轻重，分别予以扣除一定期期的奖金、扣除部分工资、警告、解雇、

开除等处分：

1.违反国家法规、法律、政策和企业规章制度，导致经济损失或

不良影响的；

2.违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完毕工

作任务欧I;

3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响工作秩序日勺;

4.拒不执行领导决定的，干扰工作日勺；

5.工作不负责，损坏设备、工具，挥霍原材料、能源，导致经济损

失犯

6.玩忽职守，导致事故或经济损失口勺；

7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，导致经济损失的；

8.挑动是非，破坏团结，损害他人声誉或领导威信，影响恶劣口勺;

9.泄露企业秘密，把企业客户简介给他人；

10.散布谣言，损害企业声誉；

11.运用职权对同事打击报复或偏护同事违法乱纪行为时；

12.有其他违章违纪行为，领导认为应予以惩罚的。

员工有上述行为，请情节轻重，将处不等金额日勺罚款；情节严重,

触犯刑律W、J,提交司法部门依法处理。

六、薪金制度

1.薪金构造：

行政人员工资构造：底薪+奖金+补助+交通补助+全勤奖

业务人员工资构造：底薪+提成+补助+交通补助+全勤奖

试用期人员工资构造：底薪+补助+交通补助

2、薪金发放：付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。企业以银行转

账日勺方式将每月工资转入员工提供的个人建行帐户。若遇节假口，提

前或顺延至近来工作