员工送别协议

员工送别协议编号：__________

甲方：__________（以下简称“甲方”）

地址：__________

乙方：__________（以下简称“乙方”）

地址：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方在甲方处工作期间，为表达对乙方辛勤付出的感激之情，并促进双方友好关系，经双方友好协商，特订立本协议。

本协议旨在明确甲方对乙方离职后的送别安排及相关事宜，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.对乙方在甲方处工作期间给予尊重，保障乙方合法权益，按照国家相关法律法规及公司规章制度，提供安全、健康的工作环境。

2.在乙方离职后，甲方应按照本协议约定，为乙方举行送别仪式，表达对乙方辛勤工作的感谢和良好祝愿。

3.甲方应提供乙方离职后的联系方式，以便乙方在需要时与甲方取得联系。

4.甲方在乙方离职后，如有需要，应协助乙方办理相关手续，如档案转移、社保关系转移等。

5.甲方应在本协议约定的送别仪式上，为乙方提供必要的礼遇，包括但不限于赠送纪念品、举办欢送会等。

乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

2.乙方在甲方处工作期间，应保持良好的职业道德和职业操守，维护公司形象。

3.乙方在离职前，应按照公司规定，提前通知甲方，并积极配合办理离职手续。

4.乙方离职后，应保持与甲方良好的沟通，如有需要，应提供真实、有效的联系方式。

5.乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方合法权益。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及公司规章制度，履行工作职责。

2.甲方有权在乙方离职后，要求乙方提供真实、有效的联系方式。

3.乙方有权要求甲方为其提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。

双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。

2.甲方有义务在乙方离职后，为乙方举行送别仪式，表达感谢和祝愿。

3.乙方有义务遵守国家法律法规及公司规章制度，履行工作职责。

4.乙方有义务在离职前，提前通知甲方，并积极配合办理离职手续。

合同金额与支付方式：

本协议项下，甲方应向乙方支付送别费用，总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

支付方式如下：

1.送别费用分为两部分支付：

a.第一部分：人民币__________元，乙方离职当日，甲方应一次性支付给乙方。

b.第二部分：人民币__________元，乙方离职后，甲方应在本协议生效之日起__________个工作日内支付给乙方。

2.支付条件：

a.乙方离职手续办理完毕，且双方无未了事宜。

b.乙方离职后，甲方确认乙方未违反本协议约定的保密义务和竞业限制义务。

3.支付方式：

a.甲方应通过银行转账方式支付送别费用，转账信息如下：

账户名称：__________

账号：__________

开户行：__________

b.乙方应在收到甲方支付通知后__________个工作日内，确认收到上述款项。

4.额外费用：

a.如因乙方离职原因导致甲方产生额外费用，如档案转移费、社保关系转移费等，乙方应承担相应费用。

b.甲方在支付送别费用时，可从乙方应得款项中扣除上述额外费用。

5.争议解决：

a.如双方对送别费用的支付产生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.付款凭证：

a.甲方支付送别费用后，应向乙方提供付款凭证，乙方应妥善保管。

本协议项下的送别费用支付，应严格按照上述约定执行。任何违反支付约定的行为，均构成违约，违约方应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

1.违约行为：

a.甲方违约行为包括但不限于：未按约定时间支付送别费用、未履行送别仪式的约定内容、泄露乙方在甲方处工作期间的商业秘密等。

b.乙方违约行为包括但不限于：未履行离职手续、违反保密义务和竞业限制义务、提供虚假信息等。

2.违约责任及赔偿：

a.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

b.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。

c.若违约行为导致守约方遭受间接经济损失或精神损害，违约方应承担相应的赔偿责任。

d.违约方应支付守约方为追究违约责任而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费等。

3.争议解决：

a.双方对本协议的订立、履行、变更或终止发生的争议，应首先通过友好协商解决。

b.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或选择下列争议解决方式之一：

i.仲裁：争议双方应将争议提交至__________仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

ii.调解：争议双方可共同选择具有资质的调解机构进行调解，调解结果对双方具有约束力。

4.争议解决程序：

a.争议提交后，双方应积极配合争议解决机构的工作，并提供必要的证据和资料。

b.争议解决机构应公平、公正地处理争议，并在规定的期限内作出裁决或调解结果。

c.争议解决机构作出的裁决或调解结果为终局性决定，对双方具有法律约束力。

5.适用法律：

a.本协议的订立、效力、解释、履行、变更、终止及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。

b.若本协议条款与中华人民共和国法律相抵触，以中华人民共和国法律为准。

6.管辖法院：

a.若双方选择诉讼方式解决争议，任何一方均可向争议发生地或合同履行地的人民法院提起诉讼。

附则：

第一条生效条件

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第二条有效期

本协议的有效期为自生效之日起至乙方离职后一个月止。在协议有效期内，双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

第三条变更

1.本协议的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的任何条款。

第四条终止

1.本协议在以下情形下终止：

a.乙方离职后，本协议约定的送别事宜完成；

b.双方协商一致，决定终止本协议；

c.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行。

2.本协议终止后，双方应按照国家相关法律法规及公司规章制度，办理相关手续。

第五条解除

1.在协议有效期内，任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议。

2.解除协议的通知应以书面形式发出，并自通知发出之日起生效。

第六条通知

1.本协议项下的通知，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。

2.任何一方变更通知地址，应提前__________个工作日书面通知对方。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权解除本协议。

第八条其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议的附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方所有。

第九条本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，本附则作为本协议不可分割的一部分，与协议正文具有同等法律效力。

附件：

一、员工离职证明

1.甲方出具的乙方离职证明，证明乙方在甲方处的工作时间、离职原因等。

二、送别仪式方案

1.甲方为乙方准备的送别仪式详细方案，包括时间、地点、流程、参与人员等。

三、送别费用明细

1.送别费用明细表，列明各项费用的具体金额及用途。

四、乙方离职手续清单

1.乙方离职手续清单，包括但不限于离职通知、工作交接单、离职证明等。

五、保密协议

1.乙方与甲方签订的保密协议，明确乙方在离职后对甲方商业秘密的保密义务。

六、竞业限制协议

1.乙方与甲方签订的竞业限制协议，明确乙方在离职后的竞业限制期限和范围。

七、相