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文档简介

2025年健身指导人员职务聘用协议范本本协议由以下双方于____年____月____日签订，协议双方为甲方（以下简称“聘用单位”）和乙方（以下简称“受聘人员”），双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的职务聘用事宜达成如下协议：一、聘用岗位与职责1.甲方聘用乙方担任健身指导人员，具体岗位为____。2.乙方的主要职责包括但不限于：（1）为会员提供专业的健身指导和训练计划；（2）负责健身区域的日常管理和维护；（3）参与健身课程的研发和教学；（4）定期对会员的健身效果进行评估和反馈；（5）积极参与甲方组织的各类培训和活动。二、聘用期限1.本协议的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.在协议期限内，如双方同意续签，应在本协议到期前____个月签订新的聘用协议。三、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、提成等，具体金额和发放方式如下：（1）基本工资为人民币____元/月；（2）绩效奖金根据乙方的业绩和表现确定，每季度发放一次；（3）提成根据乙方所负责会员的消费金额的一定比例计算。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）享有国家法定节假日休息和带薪年假；（2）提供完善的社保和公积金；（3）提供工作餐和一定的交通补贴；（4）提供专业的培训和学习机会。四、工作时间和休息1.乙方的工作时间为每周____天，每天____小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息和带薪年假，具体假期安排按照国家相关规定执行。3.甲方应保障乙方的休息时间和休息质量，合理安排工作任务。五、合同解除和终止1.在协议期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，或因个人原因无法履行职责，甲方有权解除本协议。2.在协议期限内，如甲方未能按照本协议约定支付乙方薪酬待遇，或未能提供乙方所需的合理工作条件，乙方有权解除本协议。3.协议到期后，如双方未达成续签协议，本协议自动终止。六、保密和竞业限制1.乙方在聘用期间，应保守甲方的商业秘密和客户信息，未经甲方同意不得向第三方泄露。2.协议终止后____年内，乙方不得在甲方同行业从事与甲方业务相竞争的工作。七、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.本协议

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