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文档简介

2025年人力资源外包安全管控协议模板一、协议背景随着企业业务外包的普及，人力资源外包已成为一种常见的业务模式。为确保双方在合作过程中的合法权益，明确双方的责任和义务，特制定本《____年人力资源外包安全管控协议》（以下简称“本协议”）。二、协议主体甲方：____有限公司（以下简称“甲方”）乙方：____人力资源外包公司（以下简称“乙方”）三、协议内容1.合作范围甲方将以下业务外包给乙方：（1）员工招聘与选拔；（2）员工培训与发展；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工关系管理；（5）其他甲方授权乙方办理的人力资源业务。2.合作期限本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年。协议到期后，双方如无异议，可协商续签。3.甲方权利与义务（1）甲方应向乙方提供真实、完整、准确的员工信息，确保乙方能够顺利开展人力资源外包业务；（2）甲方应及时向乙方反馈员工考核结果，以便乙方对员工进行激励或处罚；（3）甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用；（4）甲方有权对乙方提供的人力资源外包服务进行监督和评估。4.乙方权利与义务（1）乙方应按照甲方要求，提供优质、高效的人力资源外包服务；（2）乙方应对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方；（3）乙方应按照本协议约定收取服务费用，并开具正规发票；（4）乙方应定期向甲方报告工作进展，及时解决甲方提出的问题。5.服务费用（1）甲方支付给乙方的服务费用为人民币____元/月；（2）乙方开具的发票内容为“人力资源外包服务费”；（3）甲方应在每月____日前支付当月服务费用。6.违约责任（1）任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；（2）若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。7.协议变更与解除（1）双方协商一致，可以对本协议进行修改或补充；（2）在协议有效期内，如甲方业务发生变化，需要调整外包业务范围，双方应协商一致，并签订补充协议；（3）如一方违反本协议，另一方有权解除协议，并要求违约方承担违约责任。8.争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。四、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方：____有限公司乙方：____人力资源外包公司签订日期：____年____月____日（签字或盖章）通过本协议的签订，甲乙双方将建立长期、稳定、友好的合作关系，共同推动企业的发展。在合作过程中，双方应严格遵守国家法

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