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文档简介

2025年劳动力委托管理协议标准文本甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方拥有合法的用工主体资格，需要乙方提供劳动力委托管理服务，双方遵循平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议背景及目的1.1甲方作为用工主体，因业务发展需要，委托乙方进行劳动力管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利发放等工作。1.2乙方作为专业的劳动力管理公司，具备丰富的管理经验和人力资源，愿意接受甲方的委托，为甲方提供优质的劳动力管理服务。二、委托管理事项2.1甲方委托乙方负责以下事项：（1）招聘：乙方应根据甲方提供的岗位需求，负责招聘符合要求的员工。（2）培训：乙方应负责对新入职员工进行岗前培训，确保其熟悉岗位要求。（3）考核：乙方应制定员工考核制度，定期对员工进行考核，并将考核结果反馈给甲方。（4）薪酬福利发放：乙方应按照甲方的薪酬福利制度，负责员工的薪酬福利发放。2.2甲方应向乙方提供以下支持：（1）提供甲方公司的基本情况、岗位需求及招聘条件。（2）协助乙方进行招聘、培训等工作。（3）提供甲方公司的薪酬福利制度。三、双方权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的劳动力管理服务进行监督、检查。（2）甲方应按时向乙方支付委托管理费用。（3）甲方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。3.2乙方权利与义务：（1）乙方有权根据甲方的需求，自主进行招聘、培训、考核等工作。（2）乙方应确保所招聘的员工符合甲方要求，保证员工质量。（3）乙方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。四、委托管理费用4.1甲方应按照以下标准向乙方支付委托管理费用：（1）招聘费用：按照招聘成功的员工人数，每人支付人民币____元。（2）培训费用：按照实际培训人数，每人支付人民币____元。（3）考核费用：按照实际考核人数，每人支付人民币____元。（4）薪酬福利发放费用：按照实际发放人数，每人支付人民币____元。4.2乙方应在收到甲方支付的委托管理费用后，开具正规发票。五、协议期限5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2在协议期限内，如双方均同意续签，应提前一个月签订书面续签协议。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2如乙方未按照甲方要求完成招聘、培训、考核等工作，甲方有权终止本协议，并要求乙方支付违约金。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可

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