劳动合同争议民事起诉状范本

劳动合同争议民事起诉状范本合同编号：__________原告：_______被告：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：_______一、诉讼请求1.确认原告与被告之间存在劳动合同关系。2.确认被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金人民币_______元。3.确认被告未依法支付原告工资、加班费、经济补偿等，要求被告支付欠付工资人民币_______元、加班费人民币_______元、经济补偿人民币_______元。4.要求被告承担本案的全部诉讼费用。二、事实与理由（一）事实部分1.原告于_______年_______月_______日进入被告公司工作，双方签订书面劳动合同，约定原告从事_______岗位工作，合同期限为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3._______年_______月_______日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，单方面解除与原告的劳动合同。4.原告认为，被告解除劳动合同的行为违反了相关法律法规，侵犯了原告的合法权益。（二）理由部分1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第__条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前__天书面通知劳动者。被告未提前书面通知原告，违反了法律法规规定。3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第__条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。原告要求被告支付赔偿金人民币_______元。4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第__条规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。被告未依法支付原告工资、加班费、经济补偿等，违反了法律法规规定。5.根据《中华人民共和国劳动法》第__条规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。原告要求被告支付欠付工资人民币_______元、加班费人民币_______元、经济补偿人民币_______元。三、证据1.原告与被告签订的书面劳动合同。2.原告工资发放明细。3.原告加班记录。4.原告与被告之间的通信记录。5.其他证据。四、诉讼费用本案诉讼费用共计人民币_______元，由被告承担。五、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国民事诉讼法》六、诉讼请求1.确认原告与被告之间存在劳动合同关系。2.确认被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金人民币_______元。3.确认被告未依法支付原告工资、加班费、经济补偿等，要求被告支付欠付工资人民币_______元、加班费人民币_______元、经济补偿人民币_______元。4.要求被告承担本案的全部诉讼费用。原告：_______法定代表人：_______地址：_______联系电话：______________年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于管理和查询。2.在诉讼请求中明确具体的金额和诉求，避免模糊不清。3.事实与理由部分应详细陈述劳动合同的签订、履行情况以及解除劳动合同的具体情况，并依法提出相应的法律依据。4.提供的证据应当真实、合法、有效，与案件事实相关联。5.明确诉讼费用总额，以便于法院审理时参考。解决办法：1.原告应收集和整理劳动合同、工资发放记录、加班记录等证据，以证明与被告之间的劳动关系及被告的违法行为。2.原告应依法向法院提起诉讼，请求法院判决确认劳动关系的存在、违法解除劳动合同的事实以及相关赔偿金额。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违法解除劳动合同：用人单位在不符合法定条件下，单方面解除与劳动者的劳动合同。3.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付的赔偿费用。4.经济补偿：用人单位解除劳动合同，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿费用。5.诉讼费用：当事人因进行民事诉讼而向法院支付的费用，包括案件受理费、申请费等。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：企业进行大规模裁员时补充条款：在这种情况下，可以在合同中增加一条关于大规模裁员的特别规定，如：“如因公司经营调整、转型升级等原因需要进行大规模裁员，公司应提前至少30天与员工进行沟通，并提供相应的裁员计划和补偿方案，确保员工的合法权益得到充分保障。”2.场合：员工长期病假或产假后回归工作补充条款：针对这种情形，可以添加一条关于员工回归工作的条款，如：“员工因长期病假或产假结束后回归工作，公司将为其提供必要的适应期，并根据员工的具体情况调整工作岗位，确保员工能够顺利过渡。”3.场合：员工遭受职场霸凌或性骚扰补充条款：为了保护员工免受不当行为的影响，可以加入一条关于职场霸凌和性骚扰的条款，如：“公司承诺提供一个无霸凌、无性骚扰的工作环境。任何员工如遭遇此类问题，均有权向公司提出投诉，公司将立即进行调查，并采取必要措施保护受害者。”合同所需附件列表：1.附件一：劳动合同副本用于证明双方之间的劳动合同关系。2.附件二：工资发放记录显示原告工资收入情况。3.附件三：加班记录记录原告加班时间及加班费计算。4.附件四：通信记录包括原告与被告之间的邮件、短信等通信，用于证明双方的沟通情况。5.附件五：其他相关证据如公司规章制度、相关法律文件等，用于支持