员工长期股权激励策划合同

员工长期股权激励策划合同甲方（公司）：____乙方（员工）：____根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方实施长期股权激励策划事宜达成如下协议：一、定义与术语1.1本合同中，以下简称“公司”指甲方，以下简称“员工”指乙方。1.2“长期股权激励”是指公司为激励员工，提高公司业绩，增强员工归属感和忠诚度，以股权激励的方式，使员工分享公司发展成果的一种激励措施。1.3“激励对象”是指符合本合同约定条件的公司员工。1.4“激励股权”是指公司为实施长期股权激励而向激励对象授予的股权。1.5“授予价格”是指公司向激励对象授予激励股权的价格。1.6“解锁期”是指激励对象获得激励股权后，需要满足一定条件才能解锁并实际享有股权收益的期限。二、股权激励方案2.1激励对象：乙方作为公司员工，符合以下条件，可以成为本股权激励方案的激励对象：（1）与公司签订劳动合同，且在公司连续工作满____年；（2）具有较高的业务能力、专业水平和良好的职业道德；（3）对公司的业绩和成长具有积极贡献。2.2激励股权数量：甲方根据乙方的职级、岗位、工作业绩等因素，确定授予乙方的激励股权数量。2.3授予价格：甲方按照公平、合理的原则，确定授予乙方的激励股权的授予价格。2.4解锁期：自激励股权授予之日起，乙方需满足以下解锁条件：（1）在公司连续工作满____年；（2）完成公司规定的业绩指标；（3）未发生违反公司规章制度的行为。解锁期届满后，乙方可以按照本合同约定的解锁比例，逐步解锁并享有激励股权。2.5激励股权的转让与继承：乙方所持激励股权不得转让、赠与、继承。在乙方离职、退休或死亡时，其持有的激励股权自动失效。三、双方权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）甲方有权根据本合同约定的条件，决定激励对象的范围、激励股权的数量和授予价格；（2）甲方有权对激励对象的业绩和表现进行考核，并根据考核结果调整激励股权的解锁比例；（3）甲方应按照本合同的约定，及时向乙方授予激励股权；（4）甲方应确保激励股权的合法性和有效性。3.2乙方权利与义务：（1）乙方有权按照本合同的约定，获得激励股权；（2）乙方应遵守公司的规章制度，努力工作，提高业务水平，为公司创造价值；（3）乙方应按照本合同的约定，完成解锁条件，解锁激励股权；（4）乙方应保守公司商业秘密，不得泄露与激励股权相关的信息。四、合同变更与终止4.1本合同经双方签字盖章后生效，有效期为____年。4.2在合同有效期内，如双方协商一致，可以对本合同进行变更或终止。4.3在以下情况下，本合同自动终止：（1）乙方离职、退休或死亡；（2）公司发生重大变更，如合并、分立、破产等；（3）法律法规规定的其他终止情形。五、争议解决5.1双方因本合同的履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公司）：____乙方（员工）：____