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文档简介

2025年人力资源外包代理协议范本一、协议主体甲方（以下简称“甲方”）：乙方（以下简称“乙方”）：二、协议背景鉴于甲方在____年面临人力资源管理的挑战，为了提高管理效率、降低运营成本，甲方决定将部分人力资源管理工作外包给乙方。乙方具备专业的人力资源管理经验和服务能力，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下协议。三、协议内容1.服务范围乙方负责为甲方提供以下人力资源外包服务：（1）员工招聘：乙方根据甲方提供的岗位需求，协助甲方进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）员工培训：乙方根据甲方需求，为甲方员工提供专业的培训课程，提高员工综合素质。（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定合理的薪酬福利体系，确保甲方员工薪酬待遇的公平性和竞争力。（4）劳动法咨询：乙方为甲方提供劳动法相关的咨询服务，帮助甲方规避法律风险。2.服务费用（1）乙方按照以下标准向甲方收取服务费用：招聘服务费：____元/人（含发布招聘信息、筛选简历、组织面试等费用）培训服务费：____元/人（含培训课程设计、培训师资、场地租赁等费用）薪酬福利管理服务费：____元/月（含薪酬福利体系设计、薪酬核算等费用）劳动法咨询服务费：____元/小时（2）甲方应在协议签订后____个工作日内，向乙方支付服务费用。3.服务期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。协议期满后，双方如需续约，应提前____个月协商一致并签订书面协议。4.双方权利义务（1）甲方权利义务：甲方有权要求乙方按照协议约定提供人力资源外包服务。甲方应按照协议约定支付服务费用。甲方应协助乙方完成招聘、培训等工作，提供相关资料。（2）乙方权利义务：乙方应按照协议约定提供人力资源外包服务。乙方应确保服务质量，及时解决甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息。四、违约责任1.任何一方违反协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.乙方未按照约定提供人力资源外包服务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分的费用。3.甲方未按照约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并要求甲方支付逾期付款的违约金。五、争议解决1.双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向协议签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2

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