付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
有关新员工实习报告(7篇)公司新员工实习报告1突然,实习已经进行了一个月。我对实习生有了新的认识,曾经的陌生和渴望。对自己的工作和生活也有了新的认识。所谓实习生,顾名思义,永远离不开学生的身份,是以社会实践为基础的。所以它的目的不是为了赚钱和盈利,而是为了学习知识和积累经验。正因为这样的理解,面对亲朋好友惊讶的目光和不可思议的提问,“假期去实习吗?”为什么不休息一下呢?没钱。“我能找到满意的答案。我不想浪费我漫长的暑假。我想获得更多的知识和工作经验。这短短一个月的实习经历,让我意识到实习生要有“初生牛犊不怕虎”的精神。实践是学生进入社会的过渡和必要阶段。在我看来,一个成功的实习生应该记住实习生的身份,忘记实习生的身份。之所以要牢记,如上所述,目的是为了学习,这也是天职。所以一定要积极争取机会,多做,多思考。遗忘是因为只有把自己当成全职员工,从心态上端正态度,才能在实习中收获更多。刚来公司实习的时候,我和班里的小学生一样聪明内敛。别人不叫我坐下,我就站在那里。坐着的时候尊重,更不敢碰别人的东西;私下不敢大声说话,扰乱了“课堂纪律”。但是,你要靠自己去争取工作和机会。在从学生到实习生,再从实习生到员工的过程中,角色转变越快,在起跑线上就领先一步。第一周,我的沉默和低调给我带来了无忧无虑又无聊的实习生活。我开始觉得无聊,开始思考,找出问题的根源,就是没有要求自己做正式员工。不可否认,很多人不是单纯的想实习,而是想赚钱或者拿实习证。这样的人只会局限于实习生的身份,缺乏应有的集体意识和主人翁态度,无法主动承担工作。不关你的事。高高挂起的风格甚至可能滋生实习生懒散的不良影响。前几天,我们这个年纪的一个女生来公司。她大学毕业一年,现在是公司的全职员工。在如今竞争激烈的就业市场,一个大学才毕业的女生,如何挤进这样一个门槛高、要求高的公司?也许很多人会有和我一样的答案:“靠关系,走后门。”然而,接下来的几天,女孩用行动否定了我的猜测。两个人都是年轻人,都是刚到公司,都面临着陌生的环境。女生比我们更主动,更冷静。即使她不熟悉公司里的人,她也会在业余时间四处看看,看看有没有需要帮助的人。她会主动帮忙,不管是辛苦还是轻活。而我们,因为怕影响别人的工作,不敢动,坐在一个位置等着别人叫我们的名字,给我们安排工作。有一次,一个居委会主任上来收集资料的时候认出了她,称赞这个女孩在居委会实习的时候很能干,很积极。看来谜底已经解开了。作为一个实习生,既然投入了时间和精力,就应该争取更多的收获。经常听到前辈的告诫:“把握实习机会,好好表现。”在实习前的会议上,老师也反复强调要虚心学习,主动学习。现在,一个活生生的例子告诉我们,无论就业市场的竞争多么激烈,只要我们做好充分准备,抓住每一个机会,就永远不会有藏身之处。有关新员工实习报告篇720__年_月__日,我进入。半个多月的新进员工实习工作已经结束,本次实习让我从物流资材课、电极系、加工系、管理系、品管课、技术课、营销课,初步了解了公司各个部门的运作流程以及作用,逐渐熟悉了公司的组织结构、业务范围、人事关系和企业文化。在实习中,我花时间最多在市场营销部,对即将接手职位——销售内勤的内容的熟悉。在做好订单的接收、生产指令以及出货通知的编写的同时要做好根据订单的进度、客户的要求,做好内外部沟通及时对订单交货期等情况进行跟踪;对各类单据、合同的归档,销售后资金回笼以及销售业绩的分析等。按照岗位说明书,我已经基本了解整套业务流程,在内勤工作实习过程中,给我最大的感触是无论事情大小,都要认真仔细,仔细录入、细心核对。在快节奏的工作中,合理安排时间,要处理的事情按重要、缓急程度来处理,积极的配合外勤做好从销售订单、纳期安排、按时出货及售后整个过程的各项工作。虽然短短半个多月的时间里,我有过喜悦,也有过忧虑。行业上的大跨度,使我进入了一个全新的领域,但在业务水平上,我还要多花时间,熟悉单晶、多晶炉整套配件,产品材质、尺寸、什么产品配什么材料,材料如何配最节约不浪费,以最快的迅速提高业务技能。实习过程中,有时候也会粗心犯错误,我明白了要不断总结经验,分析过失,坚定信心,更努力细致的工作!经验可以积累,以“敬业、创新、诚信、笃行”这8个字为入社后的行为准则
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 基于Spark的实时日志分析平台实战案例课程设计
- 网络安全配置指南课程设计
- 家用视频产品维修工岗前操作水平考核试卷含答案
- 硫回收装置操作工岗前生产安全效果考核试卷含答案
- 电商用户行为数据存储方案课程设计
- 玻璃表面改性加工工岗前技术规范考核试卷含答案
- 锅炉设备装配工成果竞赛考核试卷含答案
- 医疗废弃物处理工岗前标准化考核试卷含答案
- 农业生产种植技术操作规范方案
- 孝道传承之道:小学主题班会课件策划
- (五调)武汉市2026届高三年级五月调研考试数学试卷(含答案及解析)
- 2026年广西专业技术人员继续教育公需科目试题及答案
- 2026年家庭保姆协议书
- 行政管理本科毕业论文-我国城市流动人口管理问题研究
- SMT设备安全培训材料
- 伙食管理委员会职责
- 管道直饮水项目可行性研究报告
- 小型农田灌溉工程施工组织设计
- 2024年广东省广州市市中考道德与法治试卷真题(含答案逐题解析)
- GB/T 4008-2024锰硅合金
- 车辆租赁服务方案
评论
0/150
提交评论