2024年人力资源管理师二级历年选择题及答案

人力资源管理师二级考试历年真题

一一基础知识部分

一、单项选择题

2023.5

26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供应量（D）劳动力供应

增长量

27、实际工资计算公式是（）

（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工

资X价格指数

28、劳动法日勺首要原则是（）

（A）保障酬劳权（B）保障物质协助权（C）保障劳动者日勺劳动权（D）保障休息

休假权

29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序对日勺的

是（）

（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①©②

30、（）是指员工对刍己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度

31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）

（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理

2023.11

26、（）是政府通过调整利率来调整总需求水平,以增进充足就业、稳定物价

和经济增长日勺一种宏观经济管理对策.

（A）财政政策（B）收入政策（C）金融政策（D）货币政策

27、（）是劳动权的关键。

（A）择业权和劳动酬劳权（B）就业权和择业权

（C）休息休假权和劳动保护权（D）劳动保护权和职业培训权

28、（）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释

29、企业资源优势具有（）口勺特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。

（A）绝对性和时间性IB）相对性和时间性

（0绝对性和临时性①）相对性和持续性

30、（）与缺勤率和流动率呈负有关.

（A）组织效率（B）组织承诺（C）工作绩效（D）工作分析

31、现代人力资源管理H勺三大基石不包括（）。

（A）定编定岗定员定额（B）员工H勺绩效管理

（C）员工日勺引进与培养（D）员工日勺技能开发

2023.5

26、劳动力市场的基本功能是（）

（A）调整资源的配置（B）决定就业量与工资

（C）处理生产什么的问题（D）处理怎样生产的问题

27、如下不属于劳动法基本原则特点日勺是（）

（A）指导性（B）权威性

（C）稳定性（D）唯一性

28、劳动法日勺立法宗意在于（）

（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为

（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场

29、（）是指预定的战略目的或原则，是战略控制的根据

（A）战略测评原则（B）战略实行原则

（C）战略评价原则（D）战略计划原则

30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体的有效性要素构成不包括（）

（A）团体学习（B）绩效

（C）组员满意度（D）薪酬

31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）

（A）互相沟通（B）互相鼓励

（C）互相增进（D）互相竞争

2023.11

26、（）是指国家在一定期期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总

量。

（A）总需求（B）总需求价格（C）总供应（D）总供应价格

27、如下不属于劳动原则法日勺是（）o

（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生原则法（D）工作时间法

28劳动法律关系的重要形态是（）。

（A）劳动行政法律关系（B）劳动协议关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监

督关系

29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析口勺重要内容，不包括（）0

（A）顾客购置动机分析（B）市场商品消费构造分析

（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析

30、阿伦和梅耶所进行日勺综合研究提出日勺承诺不包括（）。

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

31、如下不属于员工动态特性的是（）□

（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工鼓励（D）员工日勺成熟和

发展

2023.5

26.（）是指经济运作过程中繁华与衰退的周期性交替。

A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动

27.有关社会保险口勺说法不对的的是（）

A.社会保险当事人可以自行选择缴费原则B.社会保险当事人不能自行选择保险

项目。

C.社会保险当事人不能自行选择与否参与保险D.对劳动者而言，物质协助权重

要通过社会保险来实现

28.（）是以法律共同体日勺长期实践前提，以法律共同体的一般的法律确信为基

础。

A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法

29.（）是指对本企业的营销具有吸引力日勺、能享有竞争日勺市场机会。

A.企业营销机会B,企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会

30.满足地位需要的行为不包括（）。

A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权

C.居住在合适的小区，参与俱乐部D.影响他人并变化他们H勺态度和行为

31.对组织而言，绩效管理日勺功能不包括（）

A.组织发展日勺有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率日勺途径D.人事决策

的基础

2023.11

26、在生产要素市场，（）是生产要素的供应者。

（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业

27、劳动法基本原则的特点不包括（）。

（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）

唯一性

28、正常状况下，每月根据法定程序延长的工作时间不能超过（）。

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时

29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）欧I分析。

（A）顾客购置动机（B）市场商品消费构造（C）顾客消费承受能力（D）

企业产品消费群体

30、教师持续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了

分析和解释，尽管他的回答并不完全对日勺，可是教师还是会认为第三个学生更杰

出些。这种现象被称之为（）。

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效

应（D）对比效应

31、企业生产过程日勺基本要素不包括（）。

（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动关系

2023.5

26.短期企业唯一可变H勺生产要素是（）11

（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本投入（D）劳动投入

27.对劳动者而言，物质协助权重要通过（）来实现。31

（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利

28.如下不属于劳动保障法日勺是（）39

（A）增进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法

29.顾客力量分析是企.业特定经营环境分析FI勺重要内容，不包括（）48

（A）顾客购置动机分圻（B）市场商品消费构造分析

（C）顾客消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析

30.教师持续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了

分析和解释，尽管他的回答并不完全对日勺，可是教师还是会认为第三个学生更出

色些，这种现象属于（：）103

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应

31.如下不属于人力资源特点的是（）180

（A）时间性（B）主观能动性（C）消费性（D）客观规律性

2023.11

26、（）是政府通过调整利率来调整总需求水平，以增进充足就'也、稳定物价和

经济增长的一种宏观经济管理对策

（A）财政政策（B）货币政策（C）金融政策（D）收入政策

27、根据与否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）

（A）劳动法律成果（B）劳动法律后果（C）劳动法律体系（D）劳动法律事件

28、对已经生效的劳动法律，（）不具法律效力

（A）立法解释（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释

29、企业资源优势具有（），企业要不停投入以保持其资源优势

（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性

（C）绝对性和临时性（D）相对性和临时性

30、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）

（A）正有关（B）负有关

（C）不有关（D）与缺勤率正有关，与流动率负有关

31、现代人力资源管理日勺三大基石不包括（）

（A）定编定岗定员定额

（B）员工的绩效管理

（O人才的引进与配置

（D）员工的技能开发

2023.5

26、在生产要素市场，（）是生产要素的供应者。

（A）居民户（B）市场

（C）政府（D）企业

27、广义日勺（）是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络日勺其他某些社会关

系日勺法律规范

（A）劳动法（B）劳动法律体系

（C）劳动法学（D）劳动立法制度

28、（）是指具有法日勺效力作用和意义的法或法律日勺外在体现形式。

（A）法律渊源（B）劳动法

（C）劳动协议（D）劳动关系

29、（）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（A）经济环境（B）政治法律环境

（C）技术环境（D）社会文化环境

30、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认日勺心理倾向。

（A）认知（B）态度

（C）智慧（D）谦虚

31、员工自我保护机制H勺特点不包括（）。

（A）它是一种动态体现

（B）其目的大多数是为了满足个人需求

（C）压力会使不一样员工做出不一样程度的反应

（D）在一定条件下增强了员工的自主自立性

2023.11

26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的I反应程度。

A、劳动力需求量B、劳动力需求增长量C、劳动力供应量D、劳动力

供应增长量

27、收入差距的衡量指标是（）

A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性

28、（）不属于劳动关系法。

A、增进就业法B、集体协议法C、劳动协议法D、劳动争议处理法

29、影响产业购置者购置决定的重要原因不包括（）

A、社会原因B、环境原因C、组织原因D、人际原因

30、第一种将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）

A、赫兹伯格B、亚当斯C、莱文泽尔D、费洛姆

31、经典的人力资本类型不包括（）

A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型

单项选择答案

07.5CBCBDB07.11DBBBBC08.5BDCCDD08.11CABDDC09.5CACADB

09.11DDBBDD10.5DACBDD10.11BDBBBC11.5AAABBD11.11CBAADD

二、多选题

2023.5

86、劳动力市场均衡的意义有（）。

（A）充足就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异

（D）劳动力资源的最优分派（E）增大工资总额

87、劳动权保障详细体现为（）0

（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护

88、组织公正与酬劳分派规定（）。

（A）分派公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平

89、下列对人力资本理解对日勺的是（）o

（A）人力资本具有发明性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性

（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性

2023.11

86、企业战略的实质是实现（）之间日勺动态平衡.

（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D）战略目日勺（E）长近发展

87、影响工作满意度的原因包括（）.

（A）富有挑战性的工作（B）公平日勺酬劳（C）支持性的工作环境（D）融治的人际

关系（E）个人特性与工作的匹配

88、群体决策的长处有（）.

（A）能比个体需要的时间少（B）能增长决策口勺可接受性

（0能增长决策过程的民主性（D）能提供比个体更为丰富和全面的信息

（E）能提供比个体更多的不一样的决策方案

89、现代人力资源管理的I基本测量技术包括（）.

（A）工作岗位研究（BJKPI技术（C）关键事件访谈（D）BSC技术（E）人员素质

测评

2023.5

86、对摩擦性失业表述对的日勺是（）。20页

（A）是高效率运用劳动资源口勺需要（B）是一种正常性失业

（C）是动态性市场经济的一种自然特性（D）是一种岗位互换之间的失业

（E）表明劳动力常常处在流动过程之中

87、企业目的管理的特点重要包括（）。P72-73

（A）一种系统化的管理模式（B）更富于参与性

（C）有明确的完整日勺目日勺体系（D）强调自我控制（E）有完善的员工福利计划

88、满足亲和需要的I行为可以是（）。P105

（A）控制他人和活动（B）受到许多人的喜欢（C）战胜对手或敌人

（D）成为团体日勺一分子（E）比竞争者更杰出

89、人力资源理论体系包括（）。167页

（A）心理开发（B）生理开发（C）伦理开发（D）技能开发（E）环境开发

2023.11

86、阻碍互惠互换实现H勺重要障碍包括（）o

（A）体制障碍（B）市场缺陷（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍

87、战略控制收）措施包括（）o

（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制

88、有领袖魅力的管理者的关键特性包括（）。

（A）是变革日勺代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感

（E）有清晰体现目的的能力

89、人力资源开发日勺主线目日勺包括（）o

（A）有效增进人口勺发展（B）有效运用人的潜能（C）有效增进组织的发展

（D）有效开发人日勺潜能（E）有效开发组织日勺潜能

2023.5

86.社会就业总量取决于（）

A.总需求水平B.总供应水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入

87.决策科学化的规定包括（）

A.合理的决策原则B.有效日勺信息系统C.系统日勺决策观念D.科学的决策程序

E.决策措施科学化

88.在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的方略包括（）

A.首因方略B.择优方略C.淘汰方略D.晋升方略E.轮廓匹配方略

89.环境优化机制的重要原因包括（）

A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境

2023.11

86、年失业率取决于（）。

（A）失业周数（B）失业人数（C）平均失业持续期（D）

就业人数

（E）失业人数所占社会劳动力的比例

87、风险型决策措施包括（）。

（A）决策树山）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）

敏感性分析

88、在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的方略有（）0

（A）首因方略（B）择优方略（C）淘汰方略（D）晋升方略（E）

轮廓匹配方略

89、根据人本管理思想构建日勺企业组织形态应具有的特性包括（)O

（A）明确组织宗旨和目的）（B）管理幅度合理

（C）组织集权和分权H勺平衡和合适

（D）组织和地位弹性（E）确立员工参与管理日勺制度和渠道

2023.5

86.年失业率取决于（）22页

（A）失业周数（B）失业人数（C）平均持续周期（D）就业人（E）失业人数

占社会劳动力的比例

87.选择风险型决策的前提包括（）68

（A）有一种明确口勺决策目的（B）存在两个以上可供选择口勺方案

（O司.测算出种种自然状态发生的客观概率

（D）可测算出不一样方案在不一样自然状态下的损益值

（E）存在着不以决策人意志为转移的多种自然状态

88.满足成就需要日勺行为可以是（）105

（A）对资源进行控制（B）比竞争者更杰出

（O发现和使用更好H勺措施完毕工作

（D）实现或者超越一种难以到达的目的（E）影响他人并变化他们H勺态度和行为

89.创新能力日勺鼓励机制包括（）171

（A）团体鼓励机制（B）个人鼓励机制（C）市场鼓励机制

（D）社会鼓励机制（E）企业鼓励机制

2023.11

86、人口年龄构造对劳动力供应日勺影响重要是通过（）欧I变动来实现日勺

（A）劳动年龄人口占失业人口比重

（B）劳动年龄组内部年龄构造

（C）劳动年龄人口占人口总数比重

（D）劳动年龄人口平均年龄

（E）就业人口总量

87、企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡

（A）外部环境（B）内部环境

（C）企业实力（D）战略目的

（E）长远发展

88、影响工作满意度的原因有（）

（A）富有挑战性日勺工作

（B）公平的酬劳

（C）支持性日勺工作环境

（D）融洽的）人际关系

（E）个人特性与工作的匹配

89、现代化的人力资源管理在企业中的重要作用是（）

（A）成为企业发展的内在动力

（B）增进企业社会化

（C）能使企业赢得人才制高点

（D）增进社会科学化

（E）能使员工随心所欲的工作

2023.5

86、从劳动力参与率的长期变动来看，描述对的H勺是（）。

（A）女性劳参率呈上升趋势

（B）老年人口劳参率呈下降趋势

（C）20〜24岁年龄组口勺人口劳参率下降

（D）15〜19岁年龄组口勺人口劳参率下降

（E）25〜55岁年龄段男性成年人口无明显的趋势性变化

87、按照买方类型日勺不一样，可将市场分为（）。

（A）商品市场（B）服务市场

（C）组织市场（D）金融市场

（E）消费者市场

88、满足权力需要H勺行为可以是（）«

（A）比竞争者更杰出（B）影响他人并变化他们日勺态度和行为

（C）对资源进行控制（D）占据一种高于他人的权威性的位置

（E）拥有舒适的轿车

89、人口勺（）互相联络，互相影响，构成人的心理过程。

（A）思维活动（B）记忆活动

（C）认知活动（D）情感活动

（E）意志活动

2023.11

86、劳动经济学的研究对象包括（）

A、资本市场B、就业C、劳动力市场现象D、失业E、劳动力市场运

行规律

87、有关“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的详细规定”的说法对的日勺是

()

A、前者口勺明确性高于后者B、前者覆盖的事实状态不不小于后者C、前者

的明确性低于后者

D、前者所覆盖的事实状态不不小于后者E、前者的稳定性高于后者

88、影响销售渠道选择日勺原因有（）

A、产品原因B、市场原因C、社会原因D、企业原因E、中间商

的特性

89、心理测验的技术原则包括（）

A、信度B、效度C、难度D、敏捷度E、原则化

多选题答案

07.586ABD87ACE88ABC89ABCDE

07.1186ACD87ABCDE88BCDE89AE

08.586ABCE87ABCD88BD89ABCDE

08.1186ABE87BDE88ABCDE89BD

09.586ABE87ABCDE88BCE89CDE

09.1186CE87ABE88BCE89ABCDE

10.586CE87ABCDE88BCD89CDE

10.1186BC87ACD88ABCDE89AC

11.586ABDE87CE88BCD89CDE

11.1186CE87CE88ABDE89ABCE

人力资源管理师二级历年真题

一一人力资源规划

单项选择部分

2023.5

32、（）以行为科学理论为根据，强调人H勺原因，从组织行为学角度来研究组

织构造。

（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）现代组织理论

33、（）表明，一种领导者可以有效领导的直属下级人数是有一定程度口勺。

（A）任务与目的原则（B）集权与分权结合原则

（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则

34、以（）为中心设计日勺部门构造包括事业部制和模拟分权制等模式。

（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员

35、企业组织构造变革日勺前兆不是（）

（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织构造自

身弊病显露

36、从内容上讲，狭义人力资源规划重要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配置计划

37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题

（C）人力资源的供应预测问题（D）人力资源的系统设计问题

38、如下人员需求预测措施中，不属于量化分析措施日勺是（）

（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法

39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动

系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）

（A）60（B）100（C）160（D）200

40、（）详细体现为机沟臃肿、人浮于事、生产下降。

（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供不小于求（C）人力资源供不应求（D）

人力资源供求失衡

2023.11

32、在动态组织设计理论中，（）所研究日勺内容占有主导地位.

（A）静态组织设计理论（B）动态组织设计理论

（0古典组织设计理论（D）近代组织设计理论

33、（）将矩阵组织陶造形式与事业部组织构造形式有机结合起来。

（A）模拟分权组织（B）分企业与总企业

（0多维立体组织（D）子企业与母企业

34、在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采用（）。

（A）增大数量战略（B）扩大地区战略（C）纵向整合战略（D）多种经营战略

35、（）是企业最常用的组织构造变革方式。

（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）组织构造整台（D）突发式变革

36、企业组织构造整合的I程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③确定目的I阶段:

④规划阶段，排序对的日勺是（）.

（A）③②①④（B）④③②①（C）③②④①⑻③④②①

37、人员晋升计划H勺内容不包括（）.

（A）晋升意向（B）晋升比率（C）晋升条件（D；晋升时间

38、编制人力资源规划H勺关键与前提是（）.

（A）人力资源口勺需求预测（B）人力资源管理系统的设计

（C）人力资源口勺供应预测（D）人力资源供求平衡和协调

39、定员定额分析法不包括（）.

（A）工作定额分析法（B）比例定员法（C）劳动效率定员法（D）人员比率法

40、人力资源内部供应预测日勺措施不包括（）.

（A）人力资源信息库（B）马尔可夫模型（C）管理人员接替模型（D）回归分析模型

2023.5

32、如下不属于静态的组织设计理论的是（）。

A、组织的规章B、组织日勺体制C、组织的机构D、组织

的协调

33、合理分权的作用不包括（）。

A、有助于企业统一指挥和领导B、有助于调动下级的积极积极性

C、有助于基层迅速对日勺地做出决策D、有助于领导集中力量抓重大问题

34、如下有关智囊机构的I说法不对的）的是（)o

A、又称战略研究部或信息企业B、对集团高层提供的方

案进行决策

C、参与制定集IS年度生产经营计划D、搜集、整顿、储存有关信

息资料

35、管理业务流程图中不包括的信息是（）o

A、业务程序B、业务岗位C、业务数量D、信息

传递

36、企'也实行组织构造变革时，为保证改革的顺利进行，事先采用的措施不包括

（）。

A、给员工增长福利津贴

B、让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

C、大力推行与组织变革相适应日勺人员培训计划

D、大胆起用年富力强和具有开拓创新精神H勺人才

37、狭义的人力资源规划不包括（）。

A、人员配置计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训

计划

38、（）不属于人力资源需求预测的定量措施。

A、经验预测法B、转换比率法C、趋势外推法D、

回归分析法

39、人力资源预测日勺作用不包括（

A、提高组织日勺竞争力B、有助于调动员工日勺积

极性

C、有助于开拓市场空间D、是实行人力资源管理的重要

根据

40、人力资源需求预测的措施中，（）日勺重要思绪是通过观测历年企

业内部人数的变化，找出组织过去人事变动口勺规律，来推断未来的人事变动趋势

和状态。

A、计量经济模型B、马尔可夫模型C、计算机模型D、定员定额分析法

2023.11

32、下面不属于静态的组织设计理论日勺是（）。

（A）组织体

制

（B）机构

（C）信息控

制

（D）规章

33、如下有关新型组织构造模式的说法错误的是（）0

（A）卡特尔、辛迪加属于企业集团的构造模式

（B）子企业和母企业模式较多地出目前横向合并而形成的企业中

（C）多维立体组织构造重要应用于跨国企业和规模巨大的跨地区企业

（D）模拟分权组织构造重要应用于生产经营活动持续性很强日勺大型联合企

业

34、在企业组织构造变革时需分析组织关系，不属于其内容H勺是（）0

（A）某个单位应同哪些单位和个人发生联络

（B）某个单位规定他人予以何种配合和服务

（C）某个单位的工作效率和员工的士气怎样

（D）某个单位应当为别的单位提供哪些服务

35、组织构造变革常招致各方面的抵制和反对，如下不属于其体现的是

（）o

（A）生产经营状况恶

化（B）工作效率减少

（O规定离职的人数增

多（D）市场拥有率缩小

36、如下不属于影响企业人力资源活动法律原因日勺是（）。

（A）质量管

理（

B）劳动保护的规定

（C）户籍制

度(

D）安全生产日勺规定

37、局部变化某个科室日勺职能属于企业组织构造变革日勺（）变革方式。

（A）改良

式

（B）渐进式

（C）计划

式

（D）爆破式

38、如下不属于人力资源需求预测内容的是（）0

（A）现实人力资源预测

（B）未来人力资源需求预测

（C）现实人力资源需求预测

（D）未来流失人力资源预测分析

39、如下不属于人力资源需求预测的定量措施的是（)0

（A）灰色预测模型

法（B）转换比率法

（C）马尔可夫分析

法（D）经验预测法

40、如下有关人力资源预测措施的说法不对的的是（

（A）德尔菲法适合于对人力需求的I长期趋势预测

（B）转换比率法假定企业日勺劳动生产率是可变日勺

（C）转换比率法没能阐明不一样类别员工需求日勺差异

（D）德尔菲法不用于企业整体人力资源需求量日勺预测

2023.5

32.两家企业合并属于企业组织构造变革的（）变革方式。

A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式

33.如下有关新型组织沟造模式的说法错误的是（）

A.康采恩属于模拟分权组织构造模式

B.多维立体组织是矩阵组织日勺深入发展

C.子企业与母企业模式中子企业是独立欧I法人企业

D.企业集团是众多企业法人组织共同构成的经济联合体

34.如下不属于部门构造设计原则日勺是（）

A.以关系为中心B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心

35.如下不属于组织构造分析的内容的是（）

A.多种职能H勺性质及类别

B.员工与岗位之间与否匹配

C.哪些是决定企业经营的关键性职能

D.内外环境变化引起的企业经营战略和目的的变叱

36.如下不属于企业人员配置计划日勺内容的是（）

A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动状况

C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及弥补措施

37.如下说法不对日勺的是（）

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态日勺组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态口勺

38.如下属于人力资源需求预测的定性措施的是（）

A.马尔可夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法

39.人力资源需求预测的措施中，根据事情发展变化的因果关系来预测事情未来

发展趋势的措施是（）

A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法

40.如下有关人力资源预测措施的说法不对日勺的是（）

A.趋势外推法最为简朴，其自变量只有一种

B.经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供应的状况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的状况

2023.11

32、如下有关组织设计理论日勺说法不对口勺的是（

（A）动态组织设计理论是组织设计的关键内容

（B）现代组织设计理论动态组织设计理论

（C）动态组织设计理论包括静态组织设计理论日勺内容

（D）动态组织设计理论是静态组织设计理论的深入发展

33、（）组织是将矩阵组织构造形式与事业部组织构造形式有机地结合在

一起。

（A）独立型（B）模拟分权

（C）依托型（D）多维立体

34、在进行组织构造调查时，需要掌握的资料不包括（）o

（A）组织体系图（B）组织战略图

（C）工作阐明书（D）业务流程图

35、从职能制构造改为事业部制构造属于（）组织构造日勺变革方式

（A）改良式（B）爆破式

（C）计划式（D）渐进式

36、人员培训开发规划日勺详细内容不包括（）。

（A）受训人员的数量（B）培训的方式措施

（C）培训费用的预算（D）培训的奖励措施

37、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需求量等于（）o

（A）计划期内人员总需求量减去汇报期期末人员总数，力口上计划期内自然减员

人数

（B）计划期内人员总需求量加上汇报期期末人员总数，减去计划期内自然减员

人数

（C）计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需要量，减去汇报期初期人员

总数

（D）计划期内自然减员人数减去计划期内人员总需要量，加上汇报期期末人员

总数

38、定员定额分析法不包括（）o

（A）构造定员法（B）岗位定员法

（C）效率定员法（D）比例定员法

39、如下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的I是（）。

（A）企业战略（B）组织构造

（C）管理幅度（D）人工成本

40、有关人力资源预测的说法不对的日勺是（）o

（A）企业职位空缺不也许完全通过内部供应处理

（B）严格的户籍制度制约着企业外部人员日勺供应

（C）人员供应预测包括内部供应预测和外部供应预测

（D）企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供应

2023.5

32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容

（A）管理行为规范（B）权、责构造

（C）组织信息控制（D）部门划分的形式和构造

33.如下有关分企业与总企业的组织构造模式的说法对日勺的是（）o

（A）分企业有自己独立的名称

（B）总企业对分企业H勺债务没有责任

（C）分企业受总企业控制但在法律上独立

（D）较多出目前由横向合并而形成的企业中

34.进行组织构造设计时，要选择不一样的部门构造模式，如下不属于部门沟造

模

式日勺是（

（A）直线职能制（B）常设机构（C）超事业部制（D）事业部制

35.在不一样日勺部门构造模式中，以关系为中心的部门构造一般出目前（）之中。

（A）直线职能制（B）事业部制（C）模拟分权制（D）跨国企业

36.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

（A）晋升条件（B）晋升比例（C）晋升时间（D）晋升途径

37.如下不属于员工薪酬鼓励计划作用口勺是（）

（A）充足发挥薪酬的鼓励功能

（B）对未来口勺薪酬总额进行预测

（C）提高企业在市场上的竞争力

（D）保证人工成本与企业经营状况之间恰当的I比例关系

38.如下有关人力资源预测日勺说法不对日勺的是（）

（A）不会受预测者知；只水平欧I限制

（B）规定预测者具有高度日勺想象力

（C）有助于提高组织环境适应能力

（D）可以引导员工的职业生涯规划

39.如下不属于人力资源需求预测H勺定量措施的是（）

（A）经验预测法（B）描述法（C）转换比率法（D）德尔菲法

40.在人力资源需求预测的定量措施中，（）是先将企业的员工需求量与影

响需求量重要原因之间H勺关系用数学模型表达出来，依此模型及重要原因变量,

来预测企业日勺员工需求。

（A）计算机模拟法（B）马尔可夫分析法

（C）定员定额分析法（D）经济计量模型法

2023.11

32、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位

（A）静态组织设计理论

（B）现代组织设计理论

（C）古典组织设计理论

（D）近代组织设计理论

33、（）是将矩阵组织沟造与事'也部组织构造有机结合而形成的管理组织构造模

式

（A）模拟分权组织

（B）分企业与总企业

（C）多维立体组织

（D）子企业与母企业

34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采用（）

（A）增大数量战略

（B）扩大地区战略

（C）纵向整合战略

（D）多种经营战略

35、相较于组织构造边个的其他方式，（）是企业较为常用日勺方式

（A）改良式变革

（B）爆破式变革

（C）组织构造整合

（D）突发式变革

36、企业组织构造整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③确定目的阶段;

④规划阶段。排序对的H勺是O

（A）③②①④⑻④③②①（C）③©©①（D）③④②①

37、人员晋升计划的内容不包括（）

（A）晋升预案

（B）晋升比率

（C）晋升条件

（D）晋升时间

38、编制人力资源规划的关键与前提是（）

（A）人力资源的需求预测

（B）人力资源管理系统的设计

（C）人力资源的供应预测

（D）人力资源供求平衡和协调

39、作为企业人力资源需求预测FI勺一种措施，定员定额分析法不包括（）

（A）工作定额分析法

（B）比例定员法

（C）劳动效率定员法

（D）人员比率法

40、人力资源内部供应预测日勺措施不包括

（A）人力资源信息库

（B）马尔可夫模型

（C）管理人员接替模型

（D）回归分析法

2023.5

32、如下有关组织理论与组织设计理论的说法不对的的是（）。：

（A）组织理论研究组织运行日勺所有问题

（B）逻辑上组织理论应当包括组织设计理论

（C）组织设计理论重要研究企业组织构造设计

（D）组织理论与组织设计理论在外延上是相似的

33、为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则，企业不必采用的措施是（）。

（A）实行系统管理（B）创立学习型的组织

（C）发明协调环境（D）设置必要的委员会

34、企业组织构造变革口勺方式不包括（）o

（A）改良式（B）爆破式

（C）计划式（D）渐进式

35、企业在分析决策权应当归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑日勺原因是

（）o

（A）决策的性质（B）决策者所需具有的能力

（C）决策的环境（D）决策对各职能的影响面

36、影响企业人力资源规划H勺人口环境原因不包话（）。

（A）人口的性别比例（B）劳动力队伍日勺数量

（C）劳动力队伍的质量（D）劳动力队伍日勺构造

37、企业人力资源需求预测根据的原理不包括（）。

（A）惯性原理（B）有关性原理

（C）趋势原理（D）相似性原理

38、（）一般采用问卷调查的I措施，听取专家的分析评估，经多次反复后到达

一致意见。

（A）经验预测法（B）描述法

（C）转换比率法（D）德尔菲法

39、如下有关企业人力资源预测措施H勺说法不对H勺的是（）。

（A）回归分析法本质上是经济计量模型法

（B）经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

（C）马尔可夫分圻法可预测企业人力资源需求

（D）灰色预测模型能对具有已知口勺、未知或非确定信息的系统进行预测

40、（）运用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

（A）趋势外推法（B）人员比率法

（C）回归分析法（D）经济计量模型法

2023.11

32、如下有关组织设计理论日勺说法不对的的是（）

A、组织设计理论有动态与静态之分

B、动态组织理论包括静态组织理论的内容

C、组织设计理论又被祢为广义的组织理论

D、静态组织理论是组织设计的关键内容

33、多维立体组织构造的重要管理组织机构系统不包括（）

A、地区利润中心B、专业成本中心C、产品利润中心D、地区成本

中心

34、如下有关企业集团智囊机构日勺说法不对口勺的是（）

A、任务之一是搜集整顿储存有关信息资料B、可以对集团高层提供应的方案

进行决策

C、可以参与制定集团战略经营规划D、又被称为战略研究部或信息企

业

35、组织机构设计日勺影响原因不包括（）

A、企业环境B、企业规模C、员工素质D、信息沟通

36、如下有关企业组织构造整合口勺说法不对口勺的是（）

A、是一种改良式变革B、是组织设计中的第二步工作C、是企业最常用

的组织构造变革方式

D、重要处理构造分化时出现欧I分散倾向和实现互相协调的规定

37、如下有关企业人力资源规划日勺说法不对日勺的是（）

A、人员补充计划与人员晋升计划相联络B、人员晋升计划最直接的作用是鼓

励员工

C、狭义的人力资源规划特指企业人力规划D、一般来说，三年以上的计划可称

为规划

38、企业人力供应计划不包括（）

A、招聘计划B、培训计划C、内部调动计划D、晋升计划

39、如下有关企业人员规划的说法不对的的是（）

A、人员规划是人力资源预测的一部分B、在实现组织目的的同步，也要满足

个人的利益

C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D、规定企业人力资源的

数量、质量和构造符合其特定的规定

40、如下有关企业人力资源预测日勺措施的说法不对的H勺是（）

A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德菲尔法是

一种定性预测措施D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种

措施

单项选择答案：

07.5BCAADAABB

07.11ACCCDAADD

08.5DABCADACB

08.11CBCDAAADB

09.5DADBADDCB

09.11ADBBDAACD

10.5CDBDDCACD

10.11ACCCDAADD

11.5DBDCACDBA

11.11CDBACDBAA

多选部分

2023.5

90、有关组织理论与组织设计理论，说法对口勺的是（）。

（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织

设计理论被称为大组织理论

（D）组织理论与组织设计理论外延不一样（E）组织理论与组织设计理论外延相

似

91、部门构造不一样模式的组合原则包括（）。

（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）

以工作和任务为中心

92、企业组织构造变革的方式包括（）。

（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织构造整合（E）反

馈式变革

93、（）属于人力资源规划日勺内部环境。

（A）企业的行为特性（B）企业构造（C）企业日勺发展战略（D）企业文化（E）

企业的人力资源管理系统

94、人力资源预测H勺局限性包括（）

（A）预测措施不精密（B）企业内部日勺抵制（C）预测的代价高昂（D）知识水平

的局限（E）环境的不确定性

95、人力资源需求预测的定量措施包括（）。

（A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）

趋势外推法

2023.11

90、（）是新型组织阂造模式.

（A）多维立体组织构造（B）子企业与母企业

（0模拟分权组织构造（D）分企业与总企业

（E）企业集团

91、以工作和任务为中心的部门内部构造包括（）.

（A）矩阵构造（B）直线制

（C）事业部制（D）分权制

（E）直线职能制

92、（）环境属于人力资源规划日勺外部环境。

（A）组织（B）科技（C）人口（D）经济（E）法律

93、制定企业人员规划日勺基本原则包括（）.

（A）保证人力资源需求H勺原则（B）保持稳定性的原则

（0与战略目日勺相适应的原则（D）保持适度流动性的原则

（E）与内外环境相适应的原则

94、（）是影响人力资源需求预测的一般原因.

（A）顾客需求的变化（B）生产需求变化（C）劳动力成本趋势（D）追加培训需

求

（E）生产率变化趋势

95、人力赍源需求预测的I定性措施包括（）。

（A）转换比率法（B）描述法（C）回归分析法①）德尔菲法（E）经验预测法

2023.5

90、如下组织构造变革的方式中，属于改良式变革的是（

A、新设一种职位B、两家企业合并C、企业组织构造的整

合

D、局部变化某个科室的职能E、从职能制构造改为事业

部制构造

91、如下属于影响企业战略决策日勺信息的是（

A、产品构造B、产品的市场拥有率C、消费者构造

D、技术装备的先进性E、生产销售状况

92、人力资源需求预测的内容包括（）。

A、企业人力资源需求预测B、企业人力

资源供应预测

C、企业人力资源构造预测D、企业特种

人力资源预测

E、企业人力资源存量与增量预测

93、岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数欧J措施。

A、岗位工作日勺经验规定B、岗位工作的I效率C、岗位工作人员的生

产率

D、工作岗位日勺多少E、岗位工作负荷量的人小

94、影响企业经营管理人员需求的参数有（）。

A、出勤率B、总成本C、生产技术水平D、总资产E、企业管

理幅度

95、若企业人力资源供不应求，可以采用的处理措施一般有（）o

A、减少员工口勺工作时间B、合并

或关闭某些臃肿机构

C、提高企业的资本有机构成D、将符合条件的富余人员调往空缺

冈UU位/JL.

E、制定聘任非全日制临时用工计划

2023.11

90、企业集团是一种新型的组织构造模式，其构成包括（）0

（A）持股组员企业层（B）

控股组员企业层

（C）参股组员企业层（D）

协作组员企业层

（E）关键企业

91、组织构造设计时，部门构造可以选择的模式有（

（A）直线

制（B）

职能制

（O矩阵

制（D）

子企业

（E）非常设机构

92、企业组织发展口勺战略重要有（）0

（A）多种经营战

略（B）扩大地区战略

（C）增大数量战

略（D）人才培养战略

（E）纵向整合战略

93、人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境原因包括（）o

（A）经济环

境（B）企业

的行业特性

（C）科技环

境（D）企业

的发展战略

（E）社会文化

94、影响人力资源需求预测日勺一般原因包括（）o

（A）市场需

求（B）工资

状况

（C）企业总产

值（D）工作时间

（E）政府的方针政策的影响

95、影响企业外部劳动力供应的原因有（）o

（A）择业心理偏

好（B）企业人员的自

然流失

（C）社会就业意

识