人事管理制度（完整版）

广东XXXX有限公司文件编号版本A/0拟制部门人事行政中心生效日期20XX年5月10日文件类别制度页码2/21PAGEPAGE2人事管理制度第一章总则制定目的1、为了维护广东XXXX有限公司（下称“公司”）的工作秩序，顺利开展公司业务经营，本制度对公司职工（下称“职工”）在工作中必须遵守的事项做出规定。2、公司应努力为职工提供一个可以安心投入工作的环境，助职工不断成长，通过职工的成长，促进公司整体的持续发展。3、职工应将公司、全体职工的利益优先于个人利益，树立起确保实现公司及全体职工利益所不可缺少的“整体利益优先观念”和“严守纪律观念”。适用范围1、除另有规定外，本制度适用于所有职工。2、未与公司签订劳动合同，但属于公司管理之下的，在公司工作的其他人员参照适用本制度。第三条专用词定义1、职工：指按第二章（录用）规定的程序被公司录用，与公司签订劳动合同的人员，职工分为正式职工和试用期职工。2、公司：指广东XXXX有限公司3、上司：指对职工本人具有工作管理职责的、职务级别高于职工本人的管理人员。第四条告知及确认1、公司录用职工时向职工告知本制度，职工应对本制度熟知、理解、遵守，并签名确认。2、公司在对本制度内容进行修订后，有义务将修订后的内容告知职工，职工应遵守修订后的制度。禁止差别待遇职工不论其年龄、性别、民族、思想信仰及职位高低等，均平等使用于本制度，在工作中亦不应受到不合理的歧视。法律、法规的遵守本制度内容与中国法律、法规（下称“法律法规”）有抵触时，按法律法规执行。本制度的制定、修改、废止公司有权制定、修改、废止本制度。同时本制度制定、修改、废止时的法律法规对本制度制定、修改、废止的程序有特别规定的，应按照该特别规定履行相应的程序。期限的计算在制度中确定期限时，除特别规定者外，以日、周、月或年确定时均按阳历连续计算，内含休息假日的，不扣减天数。第二章录用录用1、职工的录用决定由公司总经理或总经理授权的人员作出。2、公司根据学历、技能、经验、适合性以及健康等方面因素进行审查选拔，进而从应聘者中录用适当且符合公司要求的人员。但未满18周岁者不予录用。3、录用职工时，公司选用如下一种或多种考核方式进行选拔（经公司总经理同意，可以免于考核）：笔试；面试；基本技能考试；公司规定的其他形式的考试。4、除公司特别指示免于提交之外，参加公司录用考试的应聘人员在应考时应向公司提交下述资料（经公司总经理同意免于考核的人员，应于劳动合同签订前或公司指示的期限内向公司提交下列资料）。此外，除下述第（1）项资料外，应聘人员应同时提交原件供公司核对。（1）个人履历书及照片（3个月以内的免冠照片）原件；（2）特殊岗位要提供最近三个月内的健康诊断书原件；（3）最终学校的毕业证书及学位证书复印件；（4）资格证书复印件（特别技能人员）；（5）身份证复印件；（6）公司认为必要的其他资料。5、公司在录用职工的同时，应将本制度及公司规定的其他规章制度告知职工并培训签名确认；被录用的职工须参加培训，详细理解并严格遵守。6、公司录用职工后，应对其进行安全等方面的教育、培训。第十条劳动合同1、公司依照法律法规与被录用者签订劳动合同。2、在劳动合同有效期内，公司与职工协商一致后，可以变更劳动合同。公司与职工任何一方要求变更劳动合同时，均须以书面形式将希望变更的内容通知对方，对方应在受到通知后15日内以书面形式予以答复是否同意变更，逾期未予答复的，应视为不同意变更。第十一条试用期职工1、公司录用职工时，根据法律法规固定设置1~6个月以内的试用期，在该期间内的职工为试用期职工。试用期由公司与职工在劳动合同内具体约定。2、在试用期满前，公司将对职工是否符合录用条件进行考核（下称“转正考核”），职工应当参加公司组织的转正考核，未通过转正考核的，公司可以依据本条第3款规定进行处理。3、职工在试用期内被证明工作技能、工作能力、健康状态及其它方面不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。4、职工试用期满，公司未依据本条第3款规定解除劳动合同时，该职工将被录用为正式职工。被录用为正式职工者，以开始试用之日为职工录用之日。第十二条提交正式资料被录用人员在公司签订劳动合同之前，应向公司提交下列资料：（1）最终用人单位出具的工作评价证明和解除或终止劳动关系证明原件（初次就业者除外）；（2）身份证及户口簿（复印件）；（3）计划生育证明（女性职工，原件）；（4）公司认为必要的其它资料。第三章劳动纪律第十三条基本须知1、职工日常工作中须遵守下列各项规定，为公司的发展而努力：（1）专心致力并忠实完成本职工作，重视发明创造，主动努力提高工作效率；（2）遵守公司的各项方针、规章制度及通告，工作上服从公司的指示和命令；（3）相互信任，相互合作，努力维护公司工作秩序和风纪，提高文化素养，维护公司及职工的形象。2、身为管理人员的职工的上司除前款的各项规定外，日常工作中还须遵守下列事项：（1）对部下进行适当的监督指导；（2）率先完成本职工作，成为其他职工的模范。第十四条工作纪律1、职工在工作时须遵守下列规定：在无正当理由且未得到其上司的批准的情况下，不缺勤、早退、离岗或迟到；服从上司的指示和命令，未经允许不可擅离职守；切实执行工作上的各项程序，有关工作上的必要事项须按照公司要求进行报告和转告；公司的设施、设备、产品、资料等须谨慎使用保管；除经上司同意外，因私会客必须利用休息时间在指定场所进行。2、职工须遵守下列出入规定：不可携带日常用品之外的物品进入工作场所（但特殊需要的，须按规定办理手续并经批准）；未经公司许可，不得私自将公司物品带出公司；未经许可，不得将公司外的与工作无关的人员带入公司。第十五条遵守事项1、职工须遵守下列规定：无论是否从工作中得知，职工不得泄露公司秘密。此外，职工不得对外泄露对公司不利的事项。公司秘密是指与公司及客户相关的机密信息，包括但不限于以电子邮件、电子文档、书面资料、磁盘文件等一切有形或无形的媒体形式所记载的商业秘密、技术信息、经营信息及其他信息，但能够通过外界公开合法获得的除外。不得超越职权独断专行。未经公司命令或许可，不得成为其他公司、办事机构、经济组织或单位的董事、总经理等高级管理人员、工作人员，不得从事与公司利益相违背的业务。不得在公司场所及设施内（下称“公司内”）进行喝酒、打架及其它扰乱秩序和风纪的行为。不得在公司指定的场所外吸烟。对公司或其他职工不得非法中伤、诽谤、败坏其名誉和信誉。未经公司许可，不得在公司内开展宗教活动或给工作带来妨碍的活动。未经公司许可，不得在公司内进行与工作无关的行为（进行与工作无关的广播、宣传、集会或散发、传闻、张贴宣传品及做出其它与此类似的行为时，应事先向公司申请，取得公司批准）。不得在公司内将非业务需要或预先未经公司同意的物品佩戴在服装及其它用品上。不得在公司内进行或要求以营利为目的的金钱借贷或物品买卖。未经公司许可，不在公司内募捐或征集签名。未经公司许可，不进入禁止的区域，或因工作之外的是由进入自己工作场所之外的场所或利用公司的设施和场地。不得将公司物品（包括但不限于金钱、设备、设施、机械、文件、账簿以及其他财物、文书等）挪作私用或利用公司物品制作、修理私人物品，或用于工作之外的任何目的，或允许他人进行该行为等。未经公司许可，不得处理公司物品。任何情况下，不得将公司物品据为己有。不得利用职务之便接受公司其他职工或任何第三方的金钱、物品的借贷、赠与或款待等牟取私利，或为他人提供方便。未经公司许可，职工不得自己或通过自己之间/间接投资的企业/单位与公司进行交易。如果职工有其它利害关系的企业/单位与公司进行交易，职工应事先告知公司，并回避参与决定是否进行该等交易。不得进行不正当的、不道德的行为。职工应注意节水节电，节约使用文具纸张等办公用品以及原材料、辅助材料等生产物资，不浪费公司财产。职工应致力于工作场所内外的清洁、清扫、整理、整顿，同时注意提高素养。每日工作结束后，职工应将工作中涉及到的各种资料、账簿以及机械器具等放置到公司指定的场所；公司未指定场所的，职工应妥善保管。职工必须注意保护自身人身、财产的安全，注意保护公司财产的安全。公司给予职工的进出工作场所的钥匙、门卡以及办公桌、文件柜钥匙等，职工应注意保管，如有遗失情况，必须立即向公司报告。职工必须时刻注意防止盗窃、火灾等事故或灾害，一旦发生该等事故或灾害，必须迅速向上司汇报并采取必要的应急措施。职工应注意保护公司的知识产权。职工职务发明创造的申请专利的权利属于公司，所获得的专利之所有权属于公司。主要是利用公司的物质技术条件研发，并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、新产品配方等职务作品，除署名权外的著作权归属于公司。职工未经公司命令或许可，不得提交与公司产品、业务有关专利、商标及其它知识产权的申请、注册等，不得擅自许可其它单位或个人使用与公司产品、业务有关的专利、商标及其他知识产权，并且不得进行与此有关的印刷、发行、讲演、展示等。职工须遵守交通法规及其它规定，努力保证交通安全。第十六条进入公司的限制公司认为职工属下列情况之一时，可不让其进入公司或责令其退出公司：不办理公司规定的出入手续；扰乱或有可能扰乱工作秩序和风纪者；不按照公司规定正确着装者；携带与业务无关的易燃易爆物品、凶器及危险品或有毒有害物品的；或者患有法定传染病，或疑似携带法定传染病原并可能处于传染期的；或者被认为在安全卫生方面存在其它危险者；带酒气者；未经公司许可，带孩子（包括婴儿）上班者；拒绝接受保安人员对携带物品进行检查者；未经公司许可，因与业务无关的事由欲进入工作场所者；发生与上述各项内容类似的其它情况者。第十七条提交资料及申报义务职工须及时提交公司要求的资料，如遇下述情况之一时，必须及时向公司申报：（1）职工在依照本制度及公司其它规章制度提交的资料内的记载事项（户籍、住所、学历、资格等）发生变更时；（2）职工在上下班方式、联系方式以及该等方式发生变更时；（3）职工结婚、怀孕、分娩以及家庭成员发生变动时；（4）职工或家庭成员患传染病或有传染病嫌疑时；（5）公司要求职工进行申报的其它情形。若因职工没有及时申报变更资料而发生问题时，公司不承担任何责任。第四章人事第一节调动第十八条变更工作地点、派遣1、公司根据工作需要，可令职工变更工作地点或派遣到第三方公司工作，职工无正当理由应尽力配合。2、职工接受前款规定的变更工作地点或派遣的命令时，须在公司发出命令之日起两周内赴任。但因工作需要，被特别指定赴任日期的，或得到公司批准的，不在此限。3、派遣期间记入公司工作年限。4、派遣期间的工资由职工与公司、第三方公司协商决定。第十九条变换工作、变换岗位公司根据工作需要和职工的工作态度、能力、业绩、经验、特点、健康及其它因素，可在合理的情况下令职工变换工作内容或变换岗位（包括支援）。第二十条临时下岗1、公司可根据工作情况确需停工、停产的，可令职工临时下岗。临时下岗指职工在不改变劳动合同中规定的职工身份情况下，临时回家待职。2、公司安排临时下岗期间的工资按照《广东省工资支付条例》第35条规定支付。第二十一条职务任免公司根据工作需要和职工的工作态度、能力、业绩、经验、特点、健康及其它因素，对职工进行职务的任命或罢免。退休、劳动合同的解除及终止第二十二条退休1、职工的退休年龄，男职工60周岁，女职工50周岁，但法律法规另有规定的，按照法律法规执行。第二十三条解除劳动合同合同双方解除劳动合同，按国家相关法律法规法规执行。第二十四条解除或终止劳动合同时的权利和义务1、公司应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续，职工应向公司提供必要的协助。如因职工没有提供必要的协助而导致无法办理的情况，公司不承担任何责任。2、职工占有属于公司的物品（包括治安、保安工作服、钥匙、门卡、电脑、投影仪、办公用品等）时，立即将该等物品返还公司；职工对公司有金钱债务（包括借款、预付款或具有赔偿责任等）时，立即全额偿还该等金钱债务；职工居住于公司宿舍、公司提供的住宅时，应按照公司的宿舍管理规定及时搬迁。3、培训费用的赔偿：如公司为职工提供专项培训费用，对职工进行专业技术培训的，则公司可以与职工约定在一定期限内（下称“服务期”），职工应同意持续在公司工作。在服务期未满之前，职工提出辞职或因违纪受到公司惩罚解雇处罚的，应向公司支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金=（尚未履行的服务期÷服务期）×培训费用（减除培训期工资）。4、即使是解除或终止劳动合同后的人员（下称“解除终止劳动合同者”）也不得泄露在工作中得知的公司秘密。泄露了公司秘密的，应对其行为负责赔偿公司蒙受的经济损失。第五章工作第一节工作时间第二十五条工作时间1、工作时间原则上为每天8小时每周48小时，上下班时间、劳动时间及休息时间由公司另行规定。2、除前款规定外，公司因业务需要对部分或全部工作岗位或工种，可依法制定、实施综合计算工时制或不定时工作制等其它工作时间制度，但应事先向劳动行政部门办理审批手续。3、无论前两款作何规定，均可根据公司需要安排职工错开时间出勤。4、休息时间及休息时段可在不违反法律法规规定的范围内，根据工作及其它需要加以变更。第二十六条加班不论前条和第三十三条（公司休息日和法定休假日）作何规定，均可根据工作需要安排职工延长工作时间加班，或安排其在公司休息日、法定休假日加班（下称“休息休假日加班”），职工无正当理由应积极配合。但加班时间不得超过法律法规规定的时间。职工加班时，公司应按法律法规给予补休或按规定支付加班工资。第二十七条加班时的休息时间1、在前条情况下加班时的休息时间由公司另行规定。2、无论前款作何规定，均可根据工作需要，取消或变更前款的休息时间。3、休息休假日加班的休息时间原则上以第二十九条（工作时间）及前两款的休息时间为准。第二十八条特殊情况下的加班符合以下任何一项的，公司可命令职工加班，加班时间不受限制：（1）发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁到职工的生命健康及财产安全，需要紧急处理的。（2）设备或者公共设施发生故障，对公共利益造成影响，必须紧急修理的。（3）法律规定的其它情形。第二节公司休息日和法定休假日第二十九条公司休息日和法定休假日1、公司休息日和法定休假日原则上如下所示：（1）公司休息日：每周休息一天。（2）法定节假日1月1日元旦农历除夕～正月初二日春节5月1日国际劳动节传统节日（清明节、端午节、中秋节各1天）10月1日～10月3日国庆节2、上述法定节假日若因法律法规修改而出现变更，则按照法律法规执行。3、公司可根据工作需要将公司休息日变更为其它日期。4、对于本条第1款规定的每年的休息休假日的具体安排，原则上公司在每年年底以前用通知形式公布。但是公司休息日和法定休假日是同一天时，以相同天数另外安排休息日。但可根据公司需要再次变更公司休息日。第三十条调休公司根据工作需要，在前后一个月的范围内，事先将公司休息日调换为其它日期时，以该日为公司休息日，而调换前的公司休息日出勤则视为规定的出勤。第三十一条补休1、职工根据第二十九条（加班）规定在公司休息日加班的情况下，公司根据有关法律法规的规定，或由个人申请、公司批准，可以在一个月内给予补休。2、职工申请补休时应事先提出申请，并且得上司的许可。3、公司根据工作需要，可变更补休的日期。第三节休假、缺勤第三十二条特殊休假1、相关休假的标准按公司考勤制度执行；2、特殊休假期间内如有公司休息日和法定休假日，该公司休息日和法定休假日记入特殊休假期间内。第三十三条带薪年休假1、在公司连续工作满一年的职工，从满一年之日起可以享受带薪年休假。2、带薪年休假天数的计算方法具体如下：（1）从职工的入职之日起至次年其工作满一年之日为1个年度计算。（2）参加公司工作时间满1年可休假4天。（3）每工作满一年增加一日年假，最多可休年假6天。国家法定休假日、休息日不记入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。第三十四条请假手续1、职工享受第三十六条规定的特殊休假时，须按公司《考勤制度》规定的程序事先向公司申请。2、职工享受第三十七条规定的带薪年休假时，须按公司《考勤制度》规定的程序事先向公司申请，公司根据生产经营情况或自身其它情况，可以不予批准该次带薪年休假的申请，或者调整带薪年休假的日期及天数。第三十五条因私缺勤1、职工由于伤病以外的不得已的情况，按公司另行规定的程序向公司申请，并得到公司同意后缺勤时为因私缺勤。但因缺勤在同一年内原则上不允许超过15天。2、职工因私缺勤时，必须事先向公司汇报其理由以及预计事假天数，并且在取得许可后填写规定格式的申请书并向公司提交。申请因私缺勤时应以半天为单位。3、公司根据实际情况，可以不批准职工的因私缺勤申请，或者变更其日期或天数。第三十六条病假及医疗期1、职工患病或非因工负伤需要申请病假时，须按公司《考勤制度》规定的程序事先办理请假手续（创伤性及其它紧急情况下可允许先向其上司口头申请）。职工申请病假时，必须出具镇级以上正规医院出具的诊断书（病历本）、病假证明及当次的发票收据等，否则一律当因私缺勤处理。2、职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和公司工作年限，每年连续给予十五日到二个月的医疗期：1）、实际工作年限一年以下的，给予十五日医疗期。2）、实际工作年限三年以下的，给予三十日医疗期。3）、实际工作年限三年以上的，给予六十日医疗期。4）、医疗期计入公司工作年限;5）、本条规定的医疗期满后,职工不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以按法律法规规定解除与该职工的劳动合同；第三十七条旷工1、职工出现下列任何一种情况而未出勤时，视为旷工。（1）事先未提出休假申请，或者请假未获批准，或者伪造休假理由而休假时；（2）迟到在4小时以上，或早退、离岗在30分钟以上，所缺勤的时间视为旷工；（3）因公外出后，未经允许不按时返回公司时；（4）未经公司批准拒不出勤，或休假结束后未经批准不出勤时；（5）故意对公司隐瞒真相，拒不出勤时；（6）拒不执行工作任免、岗位变更命令，未到指定工作岗位报道或者擅离工作岗位时；（7）因其他任何原因，未经公司批准，无故不出勤时。2、除前款第（2）项规定外，关于迟到、早退、离岗及旷工的处罚以公司另行制定的惩罚细则为准。第三十八条迟到、早退职工因为个人原因迟到、早退、离岗时，必须在事前按照公司规定的手续向公司提出申请。迟到、早退、离岗的定义如下：（1）职工非因工作原因于规定的上班时间以后上班，为迟到。但迟到的理由时因为交通障碍及其它不可抗力的原因，且得到公司批准的情况下不视为迟到；（2）职工非因工作原因于规定的下班时间以前下班，视为早退；（3）职工非因工作原因在劳动时间内不进行工作或者离开工作岗位，视为离岗。第三十九条因私外出、因私会见1、职工在工作时间内应专心于本职工作，原则上不允许因私外出、因私会见等因私事而离开岗位（下称“因私离岗”）。2、在工作时间内，职工因工作之外的不得已事由必须离开工作岗位时，应事先向上司说明理由、去向等，得到允许才能离开。3、职工因私离岗时，必须将自己所负责的工作根据上司的要求交代给其它职工，以确保对工作不造成影响。未经允许因私离岗而对工作造成影响的，一律由职工本人承担相应责任。第四十条临时申报1、对于本节规定的特殊休假、因私缺勤、病假，由于不得已情况，无法提前办理本节规定的申请手续时，需事先以电话或转告等妥善方法尽快向公司临时申报，事后应及时补办申请手续。2、当天开始工作后1个工作日内未进行前款规定的临时申报而缺勤时，作旷工处理。但属不可抗力时，不在此限。第四节出差第四十一条出差1、公司可根据工作需要令职工出差。职工因工作需要可向公司申请出差，在取得公司批准后可以出差。2、职工出差时须按公司规定的程序事先报告。3、因不得已的情况不能办理前款规定的手续时，须事先以电话或转告等妥当方法尽快向公司临时申报，事后应及时补办规定的手续。4、职工出差时，因工作需要及其它不得已的情况，不能在指定的时间内返回公司，或到指定地点外出差时，须事先经上司同意，事后及时补办规定的手续。5、职工出差时，原则上应预先明确出差时间和住宿地点。如无法预先明确，应在明确后立刻向上司报告。6、出差结束后返回公司后须及时向上司汇报出差经过并提交有关资料。第四十二条出差时的工作时间根据前条规定出差时间（包括海外出差），除特别要求职工休息休假日加班外，在难以计算确定实际工作时间时，应视为在规定的工作日按规定的工作时间工作。第四十三条特殊人员特例使用不定时工作制的职工不适用本章第一节（工作时间），第三十五条（补休）、第四十二条（迟到、早退）、第四十六条（出差时的工作时间）规定。第六章工资第四十四条工资1、基本工资（即法定工作时间的工资）均在职工劳动合同中约定。基本工资会因应地方政府部门的要求和公司的实际情况作出调整，但不会低于当地政府规定的最低工资标准。2、本公司的薪酬实行岗位月薪工资制。3、本公司岗位工资薪酬是按岗位工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能高低而订立，或在签订劳动合同时议定。同时，视企业总体业绩的增长情况和员工本人的综合表现，在合理的幅度内不定期适时调整。每月支付工资时，公司向职工出示本人工资清单（含公司安排加班的加班工资），并由职工本人签名确认；职工本人对当月领取工资（含加班工资）有疑议时，应3日内提出核对，否则视为足额计算支付。4、因职工过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资不得低于当地最低工资标准。5、公司依法与本单位工会或者职工代表就工资分配有关事项进行集体协商，签订集体协议。第七章教育和福利第四十五条教育职工须接受公司组织的有关工作上的必要知识、技术、技能等方面的教育及其它公司指示其接受的教育。第五十条福利及社会保险1、职工可根据公司制定的各项规则，以提高素养和福利待遇为目的而利用公司设施。2、职工利用前款所述设施，应遵守公司规定的手续及指示。对违反该手续及指示的职工，按第十章（奖惩）予以处罚。第八章安全和卫生第一节基本须知第四十六条基本须知1、职工对公司采取的安全卫生措施应予以协助，并须自行注意安全和健康。2、职工须服从安全管理人员的指示，经常努力防止灾害的发生。第四十七条安全和卫生的具体事项除本制度已有规定外，若公司另行制定安全卫生准则的必须同时遵守执行。第二节安全第四十八条安全纪律职工须遵守下列事项：除公司规定人员外，其他职工不得使用危险设施或物品；开始操作之前应对设备、器具和工具进行检点，发现故障或危险时立刻报告有关人员；除公司规定人员外，其他职工不得进行设备装置操作、修理、调整及异常处置；未经许可不得拆卸安全装置或保护用具，不得在拆卸状态下使用机械；离开工作岗位时应关闭所负责的设备等运转机械；经常保持办公场所整洁，不得在避难出口或存放消防设备处放置物品；用火须谨慎，须在规定场所吸烟；不得在规定场所外放置可能自然起火的物品；发现火灾及其他灾害，或预见其他危险时，应采取应急措施，并立刻报告上司及有关人员并接受其指示；（10）遵守有关操作的其他注意事项，预防灾害发生。2、对违反前款规定或公司有关安全的其他制度的职工，应按第十章（奖惩）规定予以处罚。第四十九条女工及未成年工的限制未满18周岁职工及女职工，不得超过法律法规规定范围而令其从事在安全卫生上有危险或有害的工作或操作重物的工作。第三节卫生第五十条卫生职工须遵守下列事项：因伤病休息时，应专心休养，努力恢复健康；申请病假时，应向公司提交镇级以上正规医院出具的诊断书（病历本）、病假证明及当次的发票收据等；公司有权就伤病指示职工接受公司指定医院或医生的诊断；因病假休息两周以上重新出勤时，应向公司提交伤病治愈的证明；遵守医生及卫生管理人员在卫生方面指示的事项。第五十一条健康检查1、职工须接受公司规定的入职健康检查及按照法律法规进行的定期健康检查。2、除前款规定的定期健康检查外，公司可以指定职工接受临时进行的健康检查。3、在规定日期不能接受健康检查时，须向公司说明理由。4、前款所述理由被公司认为正当时，该等理由消失后，该职工应在公司另行指定的日期接受健康检查。第五十二条禁止出勤职工属下列情况之一者不得出勤：（1）患痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱及其他法定传染病者（包括有患病嫌疑的）及可能处于传染病期的病毒携带者，或患与此类似的传染病者；（2）患精神分裂症、躁动症、麻痹性痴呆、疯癫及其它不适于出勤的精神病患者；（3）患可能传播病毒的梅毒，疥疮或皮肤疾病者；（4）患淋病性结膜炎、传染性眼病及其它伴有高度视觉障碍的眼病患者；（5）患胸膜炎、心脏病、软脚病及其它可能因出勤而使病情恶化的疾病者；（6）患上述各项所述疾病未完全恢复健康者；（7）医生认为不适于出勤的其它情况。第五十三条对有关法律法规规定并经医生认定需在健康方面予以保护或需加以注意的职工，可采取变换工作，治疗及其它保护方面的必要措施。第五十四条1、职工或其它同居者患传染病或食物中毒，或有可能性时，须立刻向公司报告并接受公司指示。2、为预防传染病，职工属下列情况之一者，在医生指示的期间内不得令其出勤：（1）职工或其同居者患传染病或有该可能性者；（2）医生认为有必要停止出勤的其它情况。3、职工中被医生制定者必须接受为预防传染病而进行的预防接种。第五十五条产前产后1、处于第三十六条（特殊休假）第1款第（5）项规定的休假期间的女职工，不得令其出勤。2、怀孕期间及在未满1周岁婴儿的哺乳期内的女职工，不得令其从事以下劳动：（1）怀孕期间的女职工：①3级体力劳动程度的劳动；②其它禁止从事的劳动；③延长工作时间。（2）怀孕七个月以及在未满1岁婴儿哺乳期内的女职工：①3级体力劳动程度的劳动；②其它禁止从事的劳动；③延长工作时间；④夜间劳动。第五十六条哺乳时间哺乳出生后不满1周岁的婴儿的女职工事先提出申请时，除规定的休息时间外，应给予每天两次各30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，哺乳时间可以合并使用。第五十七条报告义务职工因工作上的原因发生工伤、职业病或有可能发生时，须迅速向上司报告。且对相关法令中规定的劳动灾害，公司依照该等法令规定支付灾害补偿金。第九章经济补偿金及医疗补助费的支付第五十八条经济补偿金的支付劳动合同解除的补偿办法按国家相关法律法规执行。第五十九条医疗补助费的支付公司根据第二十三条第2款第（1）项规定解除劳动合同时，应依法支付给职工相关费用。第十章奖惩第六十条奖惩手续1、对职工进行表彰、惩罚时，由职工的上司制作表彰、惩罚申请书，经其部门主管领导同意后报送人事行政部及总经理，最终由总经理决定是否给予表彰、惩罚以及表彰、惩罚的具体种类。人事行政部发现具有应予表彰、惩罚的情形而其它部门未予申报的，人事行政部可以直接制作表彰、惩罚申请书后报送。2、除前款规定外，对职工表彰和惩罚的手续，公司可以另行制定细则并加以运用和实施。3、公司规定春节前后两个月内不批辞工，辞工者按自动离职处理。第六十一条表彰种类公司给予职工的表彰分