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文档简介
2025年度威海市劳动终止合同标准范本甲方(用人单位):____乙方(劳动者):____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等自愿、公平公正的原则基础上,就劳动终止事宜达成以下协议:一、合同主体1.1甲方甲方名称:____甲方地址:____甲方法定代表人(或负责人):____甲方联系电话:____1.2乙方乙方姓名:____乙方性别:____乙方身份证号:____乙方住址:____乙方联系电话:____二、劳动合同终止条件2.1甲方因以下原因终止劳动合同:(1)乙方违反甲方规章制度,情节严重;(2)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;(3)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作;(4)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议;(6)甲方依照企业破产法规定进行重整;(7)甲方生产经营发生严重困难;(8)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员;(9)其他法律法规规定的终止劳动合同的情形。2.2乙方因以下原因终止劳动合同:(1)乙方提前三十日以书面形式通知甲方;(2)乙方在试用期内提前三日通知甲方;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(4)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费;(5)甲方规定的劳动条件违反法律法规规定;(6)其他法律法规规定的终止劳动合同的情形。三、劳动合同终止手续3.1劳动合同终止时,甲乙双方应当办理以下手续:(1)甲方应当在劳动合同终止前三十日书面通知乙方;(2)甲乙双方应当共同填写《劳动合同终止证明书》;(3)甲方应当在劳动合同终止后十五日内为乙方办理社会保险转移手续;(4)甲方应当在劳动合同终止后十五日内为乙方办理工资、福利、经济补偿等事项的结算;(5)甲乙双方应当在劳动合同终止后七日内办理工作交接手续。四、经济补偿4.1劳动合同终止后,甲方应当按照以下标准向乙方支付经济补偿:(1)乙方在甲方工作不满一年的,按乙方在本单位工作的月平均工资计算,每满一年支付一个月的经济补偿;(2)乙方在甲方工作满一年不满十年的,按乙方在本单位工作的月平均工资计算,每满一年支付一个月的经济补偿;(3)乙方在甲方工作满十年的,按乙方在本单位工作的月平均工资计算,每满一年支付一个月的经济补偿,但最长不超过十二年。五、其他事项5.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份;5.2本合同自双方签字(或盖章)之日起
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