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文档简介

2025年劳动合同终止与解除协议规范一、引言为了保护劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同的终止与解除行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规范。本规范适用于____年____月____日以后签订的劳动合同。二、劳动合同终止1.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但法律、行政法规另有规定的除外。三、劳动合同解除1.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）劳动者被追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（10）法律、行政法规规定的其他情形。2.用人单位依照本条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。四、经济补偿1.经济补偿的计算方式如下：（1）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按实际工作天数计算，支付相应天数工资的经济补偿；（3）月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿的支付时间及方式：（1）用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起____日内一次性支付经济补偿；（2）经济补偿通过银行转账方式支付给劳动者。五、争议处理1.用人单位与劳动者因劳动合同终止、解除发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。六、附则1.本规范自____年____月____日起

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