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文档简介

2025年度试用期员工工作量报酬协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在试用期内的工作量报酬达成以下协议：一、协议背景1.1为了充分调动乙方的工作积极性，提高乙方的工作效率，确保公司业务的正常开展，甲乙双方经友好协商，特制定本协议。1.2本协议作为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。二、协议内容2.1工作量报酬计算方式（1）乙方试用期工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成。（2）乙方试用期基本工资为人民币【____】元/月。（3）乙方试用期岗位工资为人民币【____】元/月。（4）乙方试用期绩效工资根据乙方完成的工作量及质量进行考核，具体计算方式如下：①完成既定工作量的____%，绩效工资为人民币【____】元/月；②完成既定工作量的____%以上，不足____%，绩效工资按完成比例计算；③完成既定工作量不足____%，绩效工资为零。2.2工作量考核（1）乙方试用期工作量考核周期为【____】个月。（2）乙方试用期工作量考核指标包括：工作完成情况、工作质量、团队合作等方面。（3）甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作量考核指标。2.3工资支付（1）甲方按月支付乙方工资，工资支付时间为每月【____】日。（2）乙方工资支付方式为银行转账。（3）乙方试用期工资支付标准及支付方式如有调整，甲方应提前一个月通知乙方。三、协议期限本协议自双方签订之日起生效，有效期至乙方试用期结束之日止。四、其他约定4.1乙方应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排。4.2乙方在试用期内如有违反《劳动合同》及本协议的行为，甲方有权按照《劳动合同》及相关规定进行处理。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.4本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本

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