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文档简介

2025年企业间人力资源调配合同范例甲方（调出单位）：____有限公司乙方（调入单位）：____科技有限公司鉴于甲方与乙方均为合法成立并有效存在的企业法人，甲乙双方为了充分发挥各自人力资源优势，提高劳动生产率，经双方友好协商，就人力资源调配事宜达成以下合同：一、合同主体1.1甲方：____有限公司，注册地址：____，统一社会信用代码：____。1.2乙方：____科技有限公司，注册地址：____，统一社会信用代码：____。二、调配人员及岗位2.1调配人员：甲乙双方同意，甲方将____名员工调配至乙方工作，具体名单见附件一。2.2岗位安排：乙方根据自身业务需求，为甲方调配人员安排适当岗位，具体岗位安排见附件二。三、调配期限3.1本合同自____年____月____日起生效，有效期为____个月。3.2在合同有效期内，甲乙双方可根据实际情况协商延长或提前终止本合同。四、工资及福利待遇4.1甲方调配人员的基本工资由甲方支付，具体金额见附件三。4.2乙方支付给甲方调配人员的岗位工资、奖金、津贴等，具体金额见附件四。4.3甲方调配人员在乙方工作期间，享受乙方同等岗位员工的福利待遇。五、劳动管理与考核5.1乙方负责对甲方调配人员进行日常劳动管理，包括考勤、工作考核等。5.2乙方应按月向甲方提供甲方调配人员的工作考核结果，作为甲方对员工评价的依据。六、保密与知识产权6.1甲乙双方应对在人力资源调配过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2甲方调配人员在乙方工作期间，所创作的知识产权归乙方所有，但双方另有约定的除外。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，具体金额为合同总金额的____%。7.2如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、终止及解释等事项，如发生争议，双方应友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他事项9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____有限公司乙方（盖章）：____科技有限公司签订日期：____年____月____日附件

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