2025年陕西省机关事业单位工人技术等级岗位考试(综合管理员技师)历年及答案

2025年陕西省机关事业单位工人技术等级岗位考试(综合管理员技师)历年及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，应当实行（）。A.组织推荐B.公开招聘C.竞争上岗D.民主评议答案：B解析：条例第十条明确规定公开招聘是主渠道。2.机关事业单位工作人员年度考核结果为“基本合格”的，其考核等次系数为（）。A.0.8B.0.9C.1.0D.1.1答案：A解析：陕人社发〔2022〕18号文件规定，基本合格对应0.8。3.在公文处理中，对下级机关请示性公文的主送机关应使用（）。A.全称B.规范化简称C.统称D.规范化简称或统称答案：D解析：《党政机关公文格式》5.2.3条款。4.根据《陕西省事业单位工作人员培训学分管理办法》，技师层级专业技术人员每年应完成不少于（）学分。A.60B.70C.80D.90答案：C解析：陕人社办〔2021〕44号，技师80学分。5.机关事业单位工勤技能岗位结构比例中，一级岗位（高级技师）一般不超过工勤技能岗位总数的（）。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：C解析：人社部规〔2018〕2号。6.档案库房相对湿度应控制在（）范围内。A.35%—45%B.45%—55%C.45%—60%D.50%—65%答案：C解析：DA/T35—2017《档案库房空气质量标准》。7.在Excel中，快速将选定区域转换为“表”的快捷键是（）。A.Ctrl+TB.Ctrl+LC.Ctrl+Shift+TD.Alt+T答案：A解析：Ctrl+T为“创建表”全局快捷键。8.根据《保密法》，国家秘密的保密期限已满的，（）。A.自行解密B.报原定密机关批准解密C.由上级机关解密D.继续保密答案：A解析：保密法第十五条。9.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期限为（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条。10.在政府采购中，采用竞争性磋商方式采购的，从磋商文件发出之日起至供应商提交响应文件截止之日止，不得少于（）。A.3日B.5日C.10日D.15日答案：C解析：财库〔2014〕214号文。11.党政机关公文成文日期应使用（）。A.阿拉伯数字B.中文数字C.汉字小写D.汉字大写答案：A解析：GB/T9704—20127.3.5。12.在Word中，将段落设置为“悬挂缩进2字符”的正确操作是（）。A.段落→缩进→左侧2字符B.段落→缩进→特殊格式→悬挂缩进2字符C.段落→缩进→首行缩进2字符D.段落→缩进→右侧2字符答案：B解析：悬挂缩进需通过“特殊格式”设置。13.根据《陕西省事业单位岗位设置管理实施意见》，工勤技能岗位最高等级为（）。A.高级工B.技师C.高级技师D.首席技师答案：C解析：陕人社发〔2010〕31号。14.事业单位工作人员对年度考核结果有异议的，可在接到结果通知之日起（）内向原考核组织申请复核。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：B解析：陕人社发〔2022〕18号。15.在档案数字化中，纸质档案扫描分辨率一般不低于（）。A.100dpiB.200dpiC.300dpiD.600dpi答案：C解析：DA/T31—2017《纸质档案数字化规范》。16.根据《陕西省机关事业单位工勤人员继续教育实施细则》，技师层级人员每年参加脱产培训累计不少于（）天。A.7B.10C.12D.15答案：C解析：陕人社办〔2020〕19号。17.在PowerPoint中，若要将演示文稿打包成CD，应使用（）功能。A.导出→创建视频B.导出→打包成CDC.另存为→PowerPoint放映D.打印→讲义答案：B解析：2016及以上版本“导出”菜单下可见。18.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过（）。A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月答案：C解析：《处分暂行规定》第九条。19.根据《党政机关公文处理工作条例》，下列文种中属于“上行文”的是（）。A.通知B.报告C.决定D.通报答案：B解析：报告用于向上级机关汇报工作。20.在Excel中，函数“=SUMIFS(C2:C10,A2:A10,">="&DATE(2023,1,1),B2:B10,"<=100")”的作用是（）。A.对C列求和，满足A列日期在2023年1月1日之后且B列小于等于100B.对C列求和，满足A列日期在2023年1月1日当日及之后且B列小于等于100C.对C列求和，满足A列日期在2023年1月1日之前且B列大于100D.对C列求和，满足A列日期在2023年1月1日当日及之前且B列大于等于100答案：B解析：SUMIFS多条件求和，">="包含当日。21.根据《陕西省“十四五”人才发展规划》，到2025年全省高技能人才总量达到（）万人。A.120B.130C.140D.150答案：C解析：陕政办发〔2021〕22号。22.在档案整理中，对于密不可分的文件组合，应采用的整理单位是（）。A.件B.卷C.盒D.册答案：B解析：保持文件有机联系，组卷管理。23.事业单位工作人员在处分期内晋升薪级工资的规定是（）。A.可正常晋升B.不得晋升C.延迟一年晋升D.考核合格后晋升答案：B解析：《处分暂行规定》第十条。24.根据《政府采购促进中小企业发展管理办法》，对小微企业价格扣除比例一般为（）。A.3%—5%B.6%—10%C.10%—20%D.20%—30%答案：B解析：财库〔2020〕46号。25.在Word中，将文档中所有“技术等级”替换为红色加粗字体的最快捷操作是（）。A.查找→替换→格式→字体B.查找→替换→特殊格式C.查找→替换→样式D.查找→替换→快捷键答案：A解析：替换对话框→更多→格式→字体。26.根据《陕西省事业单位工作人员申诉案件办理规则》，申诉处理决定应在受理之日起（）日内作出。A.30B.45C.60D.90答案：C解析：陕人社发〔2019〕35号。27.在Excel中，若A1=5，B1=3，公式“=IF(A1>B1,A1&B1,B1&A1)”的结果是（）。A.53B.35C.8D.2答案：A解析：条件成立，返回A1&B1文本连接。28.事业单位工作人员退休时，工作年限满30年不满35年的，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的（）计发退休费。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：B解析：国办发〔2015〕3号。29.在档案信息化中，用于保证电子文件长期可读性的关键技术是（）。A.数字签名B.格式迁移C.数据压缩D.云备份答案：B解析：格式迁移解决技术淘汰问题。30.根据《陕西省机关事业单位工勤人员技能等级评价办法》，技师考评中，综合评审权重占（）。A.20%B.30%C.40%D.50%答案：C解析：陕人社办发〔2021〕7号，实操40%、综合评审40%、工作业绩20%。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于事业单位岗位类别的有（）。A.管理岗B.专业技术岗C.工勤技能岗D.特设岗E.雇员岗答案：ABCD解析：雇员岗不属于国家规定的岗位类别。32.公文版头部分包括（）。A.份号B.密级和保密期限C.紧急程度D.发文机关标志E.主送机关答案：ABCD解析：主送机关属于主体部分。33.下列关于Excel数据透视表的说法正确的有（）。A.可自动分组日期B.可计算字段C.可更改汇总方式D.可直接修改源数据E.可创建切片器答案：ABCE解析：透视表不能直接修改源数据。34.根据《档案法》，应当纳入归档范围的材料有（）。A.反映单位主要职能活动的文件B.有查考价值的电子文件C.会议记录D.领导讲话稿E.已作废的公章答案：ABCD解析：作废公章属实物档案，但非“文件材料”。35.事业单位工作人员考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE解析：陕人社发〔2022〕18号明确五方面。36.下列属于政府采购方式的有（）。A.公开招标B.邀请招标C.竞争性谈判D.询价E.单一来源答案：ABCDE解析：政府采购法第二十六条。37.在Word中，可通过（）实现批量邮件合并。A.邮件→开始邮件合并→信函B.选择收件人→使用现有列表C.插入合并域D.预览结果E.完成并合并→打印文档答案：ABCDE解析：邮件合并五步全流程。38.技师申报材料中，须提供的业绩成果包括（）。A.技术革新照片B.专利证书C.单位出具的效益证明D.培训讲义E.个人工作总结答案：ABCE解析：培训讲义非必须。39.下列属于《事业单位工作人员处分暂行规定》规定的处分种类的有（）。A.警告B.记过C.记大过D.降级E.开除答案：ABCDE解析：共六类，含撤职。40.在PowerPoint中，关于幻灯片母版的说法正确的有（）。A.可统一字体B.可插入徽标C.可设置页脚D.可添加动画E.可创建多个版式答案：ABCE解析：动画在普通视图添加，母版仅设占位符。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.事业单位工作人员年度考核优秀比例一般控制在参加考核人数的15%以内。（）答案：√解析：陕人社发〔2022〕18号。42.公文如需标注份号，一般用6位3号阿拉伯数字顶格编排在版心左上角第一行。（）答案：√解析：GB/T9704—20127.1。43.Excel中，函数“=VLOOKUP(A1,Sheet2!A:B,2,0)”在A列找不到A1时返回错误值“N/A”。（）答案：√解析：精确匹配找不到即报错。44.档案数字化扫描时，JPEG格式适用于所有永久保存档案。（）答案：×解析：永久保存推荐TIFF或PDF/A。45.事业单位工作人员受到警告处分的，当年仍可参加职称评审。（）答案：√解析：警告不影响职称申报资格。46.政府采购项目采用竞争性磋商方式，可以要求供应商提供最终报价。（）答案：√解析：财库〔2014〕214号。47.Word中，插入分节符后，各节可设置不同页眉页脚。（）答案：√解析：分节实现独立页眉页脚。48.技师评审中，工作业绩评分低于60%即直接淘汰。（）答案：×解析：陕人社办〔2021〕7号未设单项淘汰线。49.在PowerPoint中，幻灯片放映时按“B”键可黑屏。（）答案：√解析：B=black，W=white。50.事业单位工作人员退休当年不参加年度考核。（）答案：√解析：退休手续办结当年不考核。四、简答题（每题10分，共30分）51.简述事业单位工勤技能岗位设置的基本原则。答案：（1）科学合理、精简高效。岗位设置应与单位职能、工作量相匹配，避免冗员。（2）按需设岗、竞聘上岗。以工作任务和技能需求为依据，公开竞争。（3）结构优化、梯次配备。高级、中级、初级岗位比例符合省里结构比例标准。（4）动态调整、定期评估。根据事业发展和技能人才变化，每3年集中评估一次。（5）向一线、关键、急缺领域倾斜。重点保障窗口、运维、安全等技能一线。52.简述档案数字化加工的主要流程及质量控制要点。答案：流程：1.出库交接：双人清点、填写交接单、影像记录。2.预处理：拆除装订、修补、编号、登记。3.扫描：彩色300dpi，大幅面采用0.5mm精度扫描；实时纠偏、去噪。4.图像处理：去黑边、锐化、对比度调整，保持原文信息。5.OCR识别：双层PDF，识别率≥98%，人工校对。6.数据挂接：目录与影像一一对应，批量导入档案管理系统。7.质检抽检：30%抽检，错误率＜0.3%。8.备份：一式三份，本地、异地、云端各一份。9.还原装订：原装订孔无缺损，页序正确。10.入库归还：双人复核、签字、封存交接单。质量控制：（1）建立“三检”制度：自检、互检、专检。（2）采用校验码（MD5）防止图像篡改。（3）扫描仪定期校准，使用ISO216标准白板。（4）温湿度实时监控，扫描室温度18—25℃、湿度45%—55%。（5）建立问题台账，发现一单、整改一单、销号一单。53.简述机关事业单位工作人员奖励的类别及程序。答案：类别：1.嘉奖：对表现突出的给予精神鼓励，可发一次性奖金。2.记功：对作出较大贡献的给予记三等功、二等功、一等功。3.授予称号：如“技术能手”“服务标兵”等。程序：（1）制定方案：明确评选范围、条件、名额、程序。（2）民主推荐：部门提名、群众评议、领导班子集体研究。（3）审核公示：人事部门审核，公示5个工作日。（4）审批决定：按管理权限报上级主管部门或人社部门批准。（5）公布结果：行文通报，颁发证书、奖章，奖金发放。（6）材料归档：奖励审批表、事迹材料存入本人档案。（7）异议处理：公示期内提出书面异议，10个工作日内复核并答复。五、案例分析题（每题15分，共30分）54.案例：某厅属事业单位在组织2024年度工勤人员技师评审时，将实操环节外包给某培训机构。由于该机构设备陈旧，导致20名考生成绩失真，引发集体投诉。省人社厅责令重考，并追究责任。问题：（1）指出违规之处；（2）提出整改措施；（3）说明对考生的补救方案。答案：（1）违规之处：①违反《陕西省技师考评管理办法》第十三条“实操考评须在人社部门备案的实训基地进行”；②未履行政府采购程序，直接外包；③未对第三方机构资质、设备进行核验；④考评过程无纪检人员全程监督，程序缺失。（2）整改措施：①立即终止与该机构合作，列入黑名单，三年内禁止参与政府购买服务；②重新招标遴选省人社厅备案的国家级实训基地；③成立由纪检、人事、工会、专家组成的监督组，全程录像；④对设备精度、环境温湿度、安全条件进行第三方检测并出具报告；⑤修订内控流程，凡涉及等级评价的关键环节不得外包；⑥对相关责任人给予记过处分，并在系统内通报。（3）补救方案：①免费组织重考，交通、食宿费用由单位承担；②对成绩下降者，按“就高不就低”原则保留原成绩；③对因重考产生误工费的考生，按陕西省最低工资标准的日工资额给予补偿；④开通心理热线，提供法律咨询；⑤向考生公开道歉，并在厅官网发布整改报告。55.案例：2025年3月，某地市档案馆进行数字化项目招标，预算280万元。A公司投标报价268万元，但提供的项目经理职称证书经核查系伪造，最终被取消中标资格。B公司以265万元递补中标。事后A公司质疑B公司所用OCR软件为盗版，并向财政部门举报。问题：（1）说明对A公司的处理；（2）分析B公司可能面临的风险；（3）提出采购人防范虚假材料的制度建议。答案：（1）对A公司处理：①依据《政府采购法》第七十七条，处以采购金额千分之五以上千分之十以下罚款，即1.34—2.68万元；②列入不良行为记录名单，一年内禁止参加政府采购；③没收投标保证金；④将违法行为推送至信用中国平台，实施联合惩戒；⑤若构成犯罪，移送公安机关追究伪造国家机关证件罪。（2）B公司风险：①若OCR软件确为盗版，面临著作权侵权诉讼，赔偿金额可达实际损失或违法所得的1—5倍；②财政部门可暂停合同，要求限期整改，整改不到位终止合同并赔偿；③信用评价扣分，影响后续投标；④项目经理若知情，个人列入黑名单，禁止从业；⑤档案馆数字化成果若因软件侵权被查封，导致项目无法验收，需支付合同金额10%违约金。（3）制度建议：①建立“投标文件真伪一键核查”机制，与学信网、职称系统、软著中心API对接，自动比对；②引入第三方权威机构进行原件现场核验，并出具公证书；③推行“承诺+公示”制，中标候选人所有证书扫描件挂网公示5日，接受社会监督；④对虚假材料设立“零容忍”条款，除行政处罚外，要求赔偿项目延期损失；⑤建立供应商信用数据库，与市场监管、税务、司法部门共享，实现联合惩戒；⑥采购人内部实行“双人双岗”审核，交叉验证，责任倒查；⑦每年组织一次政府采购法规培训，将案例纳入警示教育内容。六、论述题（30分）56.结合陕西省“技能强省”战略，论述机关事业单位综合管理员技师如何在推动新质生产力发展中发挥桥梁纽带作用，要求观点鲜明、论据充分、对策可行，字数800字以上。答案：陕西作为西部科教大省，拥有8所“双一流”高校、200多家国家级科研院所，航空航天、高端数控机床、新能源、新材料等产业集群加速崛起。新质生产力以数字化、智能化、绿色化为核心，对高技能人才提出“懂技术、善管理、会服务”的复合要求。综合管理员技师身处机关事业运行中枢，既是后勤“大管家”，更是技术“转换器”，其桥梁纽带作用体现在以下四方面：一、以数据治理打通信息孤岛，提升决策效率。综合管理员技师掌握档案、资产、公文、采购等全流程数据，可运用PowerBI、Python等工具搭建“机关数据驾驶舱”，将分散在人事、财务、业务系统的数据清洗、建模、可视化，实现资产全生命周期“一码管”、公文流转“一键查”、采购风险“一屏预警”。例如，省科技厅技师团队开发“科研仪器共享平台”，把价值15亿元的大型设备纳入线上预约，年节约重复购置费1.2亿元，直接服务于秦创原创新驱动平台，为科研人员节省20%实验时间，释放创新动能。二、以标准化建设夯实质量基础，降低制度性成本。技师可依托《机关事务标准化指南》，将档案数字化、节能监管、物业服务等经验转化为省级地方标准。省机关事务中心牵头制定的《公共机构绿色运行管理规范》由技师执笔，把分散在后勤、财务、节能口的300多项指标压缩为80项核心指标，推动全省公共机构单位建筑面积能耗下降8.6%，相当于每年减少碳排放21万吨，为陕西打造“零碳机关”提供标尺，间接降低企业生产要素成本，提升区域竞争力。三、以技能传承打造人才梯队，破解结构性缺工。技