历年(劳务员)专业管理实务-岗位知识练习含答案

历年（劳务员）专业管理实务-岗位知识练习（-）

总分：100分考试时间：90分钟

注意事项：

＞考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米

的黑色墨水签字笔和2B铅笔。

＞不要将答卷纸或答题卡折叠、弄破，严禁在答卷纸或答题卡的条形码上做任何涂写和标

记。

＞考试结束信号发出后，考生须立即停笔，待监考员收齐检查无误，根据监考员指令依次

退出考场。

一.单项选择题（每小题2分，共100分）

1、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（I

A、安全帽

B、防护面罩

、女王巾

D、遮阳墨镜

【答案】D

【解析】劳务人员个人安全防护工具包括：安全帽、安全带、工作鞋、防护面

罩等。

2、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某

驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告

上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔

偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生

后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认

定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定

为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动

仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员

会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中

已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作

出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、

一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在

()日内作出工伤认定的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

【答案】B

【解析】社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申

请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。

3、当劳务队伍的总人数超过()以上时，必须配备一名专职劳务员。

A、100

B、80

C、50

D、30

【答案】A

【解析】队伍人数在百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。

4、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（X

A、现场入场教育和日常教育

B、农民工夜校

C、技术大比武活动

D、脱产学历教育

【答案】D

【解析】建筑业务工人员培训形式的是：入场教育和日常现场教育、农民工夜

校、开展技术大比武活动。

5、劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬

的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（X

A、法律援助

B、诉讼

C、调解

D、支付令

【答案】D

【解析】劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动

报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

6、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为

砖基础砌体劳动定额（计量单位：m\

根据上表，厚度1.5砖的综合时间定额为（\

A、0.427TH

B、0.86TH

C、0.336TH

D、0.88TH

【答案】B

【解析】根据上表可知：厚度1.5砖的综合时间定额为0.86工日

7、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。

A、每年

B、每季度

C、每月

D、每周

【答案】C

【解析】分包单位的"工程分包单位合同预、结算单〃经总包商主管部门审核

签认后，转回项目经理部，项目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资

金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一

次。

8、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工

员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试

用期3个月,试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元）,转正后工

资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异

议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本

无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领

导希望提前转正，同工同酬1;但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工

资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀

孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作

的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任

心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进

行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理

合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了

1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之

后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动

合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双

方因此应发了争议。

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（\

A、违反用人单位的规章制度

B、由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响,或者经用人单位提出，拒不改正

D、被依法追究民事责任

【答案】C

【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期

内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的I③严重失职，

营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳

动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情

况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,

使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无

效的；⑦被依法追究刑事责任的

9、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。

A、60

B、75

C、85

D、95

【答案】C

【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工

作。

10、比较类推法，也称（I

A、比例数示法

B、经验估计法

C、典型定额法

D、统计分析法

【答案】C

【解析】比较类推法，也称典型定额法。它是以同类型工序、同类型产品定额

典型项目的水平或技术测定的实际消耗工时为基准，经过分析比较，以此类推

出同一组定额中相邻项目定额的一种方法。

11、劳动定额的表现形式分为（\

A、时间定额和技术定额

B、技术定额和经济定额

C、经济定额和产量定额

D、产量定额和时间定额

【答案】D

【解析】劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

12、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量

统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双

方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部

预算部门审核。

A、劳务作业人员

B、相关负责人

C、现场工程责任人

D、劳务员

【答案】B

【解析】包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工

程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根

据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由相关负责人签字并加盖公章，报

项目经理部预算部门审核。

13、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包部

物资管理部门提前（）报送材料进场计划。

A、1〜4天

B、2〜5天

C、3~6天

D、4~7天

【答案】B

【解析】（1）材料计划管理①分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施

工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前2~5天报送材料进场计

划，并要注明材料品种、规格、数量、使用部位和分阶段需用时间。

14、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（）,不允许继续施工，更不允

许隐瞒不报。

A、分包单位负责人

B、总包相关人员

C、质检员

D、班组长

【答案】B

【解析】分包单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续

施工，更不允许隐瞒不报。

15、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A、现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

【答案】B

【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。

16、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申

请仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

【答案】C

【解析】向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议

发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

17、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围

包括：建筑劳务分包,营业期限自2007年12月17日至2010年12月17

日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油

等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包

给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公

司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司

自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安

全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经

介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年

12月10日上午9:00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下

来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年

1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支

付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务

费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床

司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商

解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔

偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元,被抚养人生活费

12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

甲公司企业资质标准为（X

A、一级

B、二级

C、三级

D、四级

【答案】B

【解析】二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本

专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其

中,中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3

年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范

围相适应的机具。

18、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成（），确保劳务作业

质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

A、工程施工

B、提供合格的工作

C、劳务分包工作

D、满足合同要求的工作

【答案】C

【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包

人承诺，按照法律规定及合同约定组织完成劳务分包工作，确保劳务作业质量

和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。

19、劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（\

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

【答案】C

【解析】根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同

协议类8年,文件记录类8年,劳务费发放类8年5统计报表类5年。

20、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食

堂进行管理。

A、标准和要求

B、创建文明活动

C、卫生城市评比

D、绿色施工

【答案】A

【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》，合同双方

一般义务（作业安全与职业健康）：承包人至迟应于开始工作日期7天前为劳务

分包人雇用的劳务作业人员提供必要的膳宿条件和生活环境；膳宿条件和生活

环境应达到工程所在地行政管理机关的标准、要求。承包人应按工程所在地行

政管理机关的标准和要求对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。

21、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（\

A、1个月

B、6个月

C、3个月

D、2个月

【答案】D

【解析】劳动合同法》第19条规定：〃劳动合同期限三个月以上不满一年

的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务

为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期

包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为

劳动合同期限。〃与《劳动法》第21条的规定相比，本条对试用期的期限与

劳动合同的期限作了比较详细的规定。

22、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给

"包工头"或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

A、实物形式

B、有价证券

C、货币形式

D、代金券

【答案】C

【解析】项目部核算员与劳务分包班组负责人每月应根据出勤及完成的工作

量，计算出每位劳务工实际应得工资额，劳务员编制工资支付表，经项目经

理、劳务分包班组长、劳务工本人三方核实签字确认后，由项目部按工资支付

表将工资以货币形式直接发放到本人，严禁发放给"包工头”或其他不具备用

工主体资格的组织和个人。

23、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达

到（）个月。

A、12

B、15

C、24

D、30

【答案】C

【解析】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短

不少于3个月，最长一般不超过24个月；难以治愈的疾病，经医疗机构提

出，本人申请，劳动行政部门批准后，可适当延长医疗期，但延长期限最多为

6个月。

24、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（X

A、董事会

B、监事会

C、股东大会

D、职工代表大会

【答案】D

【解析】招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表

大会。

25、公司（）是群体性突发事件第一责任人。

A、项目经理

B、技术负责人

C、法定代表人

D、劳务班组长

【答案】C

【解析】公司法定代表人是群体性突发事件第一责任人，负责组织协调各方面

工作，及时化解矛盾，防止发生群体性事件。领导本单位工作组处理群体性突

发事件，确保应急资金的落实到位。

26、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A、在校学生

B、现役军人

C、离退休人员

D、下岗职工

【答案】D

【解析】在校学生、现役军人、离退休人员及居民雇佣等不属于具有签订劳动

合同主体资格的劳动者。

27、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（X

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

【答案】C

【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个

月。

28、支付劳务人工费时，只能向（）支付。

A、个体承包人

B、委托代理人

C、总分包人

D、分包企业法人

【答案】D

【解析】支付劳务人工费时，只能向分包企业法人支付。不得向无资质的个体

承包人支付。如果是委托代理人必须出具法定代表人书面委托书。

29、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A、8%

B、10%

C、12%

D、15%

【答案】A

【解析】劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得彳氐于注册人数

的8%。

30、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（\

A、交通专业承包序列一级资质

B、机电安装专业承包序列一级资质

C、铁路专业承包序列二级资质

D、劳务分包序列资质

【答案】D

【解析】由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施

工总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃

烧器具安装、维修企业资质。

31、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（\

A、七

B、十四

C、十五

D、二十一

【答案】C

【解析】我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条规定：非全日制用工劳动

报酬结算支付周期不得超过十五日

32、下列（）培训属于劳务培训计划的分类。

A、素质

B、理论

C、职业道德

D、专项

【答案】D

【解析】劳务培训计划的分类：1）年度计划2）专项计划

33、下列（）属于劳务纠纷调解的基本原则。

A、公平

B、公正

C、公开

D、诚信

【答案】B

【解析】劳务纠纷调解基本原则：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解

为主原则

34、下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书（工

A、身份证

B、务工证

C、计划生育证

D、高中毕业证

【答案】D

【解析】进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严禁使用

无证盲流?口童工。

35、下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。

A、先行垫付原则

B、优先支付原则

C、违法分包承担连带责任原则

D、及时裁决和建议执行原则

【答案】D

【解析】工资纠纷应急处理的原则:先行垫付原则；优先支付原则；违法分包承

担连带责任原则；及时裁决和强制执行原则。

36、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不

少于（）个月。

A、1

B、6

C、9

D、12

【答案】D

【解析】引发严重极端事件和重大群众性时间，造成严重社会影响的，改正期

限不少于12个月。

37、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元，百元产

值工资系数为14%,计划平均工资（）元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

【答案】A

【解析】计划平均工资二计划工资总额/计划平均人数=525000/300=1750

38、劳动力的需求，要求项目部以（）进行申报。

A、口头表达的形式向公司劳务主管部门

B、书面的形式向公司人事主管部门

C、表格的形式向公司安全主管部门

D、表格的形式向公司劳务主管部门

【答案】D

【解析】劳动力的需求，要求项目部以表格的形式向公司劳务主管部门进行申

报。表格的形式国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订。

39、劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（\

A、有技能证书

B、年龄结构合理

C、相对稳定

D、有操作技能水平

【答案】C

【解析】根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：劳务分包

人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应相对稳定。

40、根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（）日以书面形式通知劳动者

本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，解除劳动合同。

A、30—

B、30二

C、60—

D、60-

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调

整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳

动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

41、劳动合同法第十九条规定：〃劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期

不得超（）个月"。

A、一

B、二

C、三

D、六

【答案】B

【解析】劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二

个月、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

42、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（）其他劳

务企业的行为。

A、有实力的

B、劳务专业完全对口的

C、具有劳务资质的

D、劳务技能水平高的

【答案】C

【解析】劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务

资质的劳务企业的行为。

43、劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（1

A、在试用期内被证明不符合录用条件的

B、违反用人单位的规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可

以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单

位的规章制度的I③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动

者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之

危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的I⑥因劳动者以欺

诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的情形致使劳动合同无效的；⑦被依法追究刑事责任的。

44、公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表

相比，增加了（）要求。

A、需求人数

B、时间

C、平衡人数

D、签字要求

【答案】C

【解析】对比公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求

量计划表，可发现增加了平衡人数的要求

45、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重

点。

A、税务管理部门

B、质监站

C、建设局

D、建设单位

【答案】A

【解析】因劳务费与材料费、小型机械设备、管理费等费用的计税标准不同，

与人工工资计税方式不同，因此将劳务费在劳务分包合同中单列也是税务管理

部门进行劳务分包合同备案审查的重点。

46、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？

A、站在墙上行走

B、脚手架上堆放的工具和材料不宜过多

C、在高处作业时，严防接触电线

D、上下脚手架应走斜道

【答案】A

【解析】瓦工操作时应该遵守：1.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多；2.在

高处作业时，严防接触电线；3.上下脚手架应走斜道

47、以下说法错误的是（X

A、有效的控制粉尘、噪声

B、合理处置固体废物、泥浆等

C、对环境的产生污染的和危害的物质妥善处理

D、对有毒、有害物质进行焚烧处理

【答案】D

【解析】劳务人员应遵守国家有关劳动和环境保护的法律法规，有效的控制粉

尘、噪声，合理处置固体废物、泥浆等对环境产生污染的和危害的物质，禁止

焚烧有毒、有害物质。

48、以下（）不是按使用范围分类的。

A、施工定额

B、企业定额

C、概算定额

D、投资估算指标

【答案】B

【解析】按使用范围分类：1）施工定额；2）预算定额；3）概算定额；4）概

算指标；5）投资估算指标。

49、项目部应按照规定负责（）核对本班组务工出勤情况、记录人员变动情

况，并按规定配合项目部统计、核实（）务工人员出勤记录，审核后上报项目

部。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每月,每日

【答案】B

【解析】劳务分包项目部应按照有关规定负责每天核对本班组务工出勤情况、

记录人员变动情况，配合项目部进行在册人数的确认和检查工作，配合解决班

组务工人员内部争议。劳务分包项目部应按照有关规定配合项目部统计、核实

每月务工人员出勤记录。

50、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循（1公平、平等自愿、协

商一致、诚实信用的原则。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合规

【答案】B

【解析】根据劳动合同相关规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵

循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

历年（劳务员）专业管理实务-岗位知识练习（二）

总分：100分考试时间：90分钟

注意事项：

＞考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米

的黑色墨水签字笔和2B铅笔。

＞不要将答卷纸或答题卡折叠、弄破，严禁在答卷纸或答题卡的条形码上做任何涂写和标

记。

＞考试结束信号发出后，考生须立即停笔，待监考员收齐检查无误，根据监考员指令依次

退出考场。

一.单项选择题（每小题2分，共100分）

1、以下属于劳动合同必备条款的是（\

A、劳动报酬

B、试用期

C、保守商业秘密

D、福利待遇

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第十七条第一款的规定，劳动合同应当具备以下

条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者

的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限。

（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（6）劳动报酬。（7）

社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应

当纳入劳动合同的其他事项。

2、劳务作业人员工资（）工程所在地最低工资标准。

A、不得低于

B、不得高于

C、持平于

D、要高于

【答案】A

【解析】劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会

保险，劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准，并于每月25日

之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。

3、如果当事人约定的定金比例超过了20%，则（\

A、按约定比例

B、整个定金条款无效

C、应重新进行约定

D、超出部分无效

【答案】D

【解析】定金具有惩罚性，是对违约行为的惩罚。《担保法》规定定金的数额不

得超过主合同标的额的20%这一比例为强制性规定,当事人不得违反；如果当

事人约定的定金比例超过了20%,并非整个定金条款无效，而只是超出部分无

效。

4、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（）将款项打入劳

务分包企业所属农民工实名卡。

A、1日

B、5日

C、10H

D、15H

【答案】B

【解析】邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月5日将款项打

入劳务分包企业所属农民工实名卡。

5、用人单位工资分配应当遵循（）的原则，实行同工同酬。

A、按职称分配

B、按岗位分配

C、按劳分配

D、按需分配

【答案】C

【解析】用人单位工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支

付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

6、下列哪类分包企业资质不区分等级（\

A、镀金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

【答案】A

【解析】镀金工程作业分包企业资质不分等级。

7、劳务员对劳务队伍的管理通过（）来具体实施,花名册中信息须由他提供

给劳务员进行统计。

A、劳务作业人员

B、劳务队伍项目经理

C、项目部管理人员

D、项目部项目经理

【答案】B

【解析】承包人项目部负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名

册与工资发放表的核对，依据实际情况填报《劳务费兑付单》，并附劳务分包企

业劳务人员工资发放表上报审核。

8、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问

题是（1

A、约定工资标准

B、明确约定工资支付日期

C、约定工资支付方式

D、约定工资代领人

【答案】D

【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定

工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日

期；约定工资支付方式。

9、在劳动定额中，劳动效率代表了（\

A、社会一般水平

B、社会先进水平

C、社会平均先进水平

D、社会最局）水平

【答案】C

【解析】劳动效率代表社会平均先进水平的劳动效率。

10、劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付（工

A、工资

B、合同价款

C、赔偿金

D、培训费

【答案】B

【解析】劳务作业发包人最常见的违约行为是拒绝或延迟支付合同价款。

11.劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的

公司级安全教育资料进行检查，重点检查（I

A、是否有签字

B、是否由本人签字

C、安全教育资料的内容

D、安全教育资料的格式

【答案】B

【解析】根据劳务分包作业过程安全管理规定：劳务队伍进场后，安全员和劳

务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重

点检查是否由本人签字。

12、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产

值工资系数为14%,计划工人劳动生产率为（）元/人。

A、1750

B、12500

C、13000

D、52500

【答案】B

【解析】计划工人劳动生产率二计划施工产值;计划平均人数

=3750000/300=12500

13、不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取（）的

形式订立。

A、口头合同

B、书面合同

C、电子邮件合同

D、录音合同

【答案】B

【解析】合同法》规定了合同有口头、书面以及其他等形式，但在劳务分包合

同方面，不管承包人和劳务分包人的关系如何，劳务分包合同都必须采取书面

的形式订立。承包人和劳务分包人是合同关系，双方的责、权、利必须以公

平、合理、详尽的合同来约束。

14、（）负责工程测量定位、沉降观测。

A、建设主管部门

B、设计院

C、工程承包人

D、劳务分包人

【答案】C

【解析】工程承包人负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会

审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收。

15、劳务纠纷调解的基本原则不包括（\

A、合法原则

B、公开原则

C、公正原则

D、及时处理原则

【答案】B

【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调

节为主原则。

16、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

【答案】C

【解析】（5）参加高级技师鉴定的人员必须是在任技师3年以上，具有高级精

湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改

造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级技工和

组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力者。

17、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员

的最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A、14

B、16

C、18

D、20

【答案】B

【解析】最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行

了规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国

家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十

八周岁的劳动者。

18、劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。

A、意识、措施、技能

B、意识、知识、规章

C、意识、知识、技能

D、意识、知识、措施

【答案】C

【解析】安全教育培训包括知识、技能、意识三个阶段的教育。

19、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是:（\

A、缩小用工范围，便于施工管理

B、规范用工行为，维护合法权益

C、健全现场考勤，规避纠纷隐患

D、细化劳务管理，提升保障能力

【答案】A

【解析】实名制管理的作用:规范用工行为，维护合法权益；健全现场考勤，规

避纠纷隐患；细化劳务管理，提升保障能力；发挥金融功能，简化工资发放程

序

20、根据《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)，直接确

定属于建筑施工特种作业工种的是(\

A、建筑电工

B、建筑焊工

C、建筑施工机械安装质量检验工

D、桩机操作工

【答案】A

【解析】住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质

[2008]75号)，确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架

子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机;(5)建筑起重机械安

装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管

部门认定的其他特种作业。

21、宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配式活动房屋应采用阻燃型彩钢

夹心板，每栋双层宿舍搭设不得超()间，且两端须设置楼梯。

A、5

B、6

C、8

D、10

【答案】B

【解析】L宿舍标准化管理（2）宿舍应确保主体结构安全，设施完好。装配

式活动房屋应为具有法人资格和合法经营资质的企业生产的合格产品，应采用

阻燃型彩钢夹心板，每栋双层宿舍搭设不宜超过6间，且两端均须设置楼梯。

22、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（\

A、报价水平与履约能力

B、履约能力与社会信用

C、社会信用与报价水平

D、报价水平与经营行为

【答案】B

【解析】在劳务分包方施工与资源保障能力评价时，应重点考察申报企业的履

约能力和意愿，即企业经营、管理、财务能力状况和经营行为及社会信用。

23、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场

（）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

A、安全用工

B、正规用工

C、合理用工

D、合法用工

【答案】D

【解析】建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化

现场合法用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。

24、下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是（1

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

【答案】B

【解析】劳动合同审查的要求是：当事人申请、鉴证机关审核、确认证明。

25、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之

日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资C

A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、5倍

【答案】B

【解析】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用

工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工

资，并与劳动者补订书面劳动合同。

26、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核

实，给予确认或提出修改意见。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

【答案】B

【解析】劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后14天内进行

核实，给予确认或提出修改意见。

27、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可

以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障

行政部门申请行政复议。

A、15

B、30

C、45

D、60

【答案】D

【解析】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益

的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳

动保障行政部门申请行政复议。

28、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包

括（I

A、限制承接新业务

B、责令整改

C、通报批评

D、记入建设行业信用信息提示系统

【答案】A

【解析】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施

是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。

29、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到

（X

A、发包企业

B、总承包企业

C、专业承包企业

D、劳务分包企业

【答案】D

【解析】工程项目竣工后，经承包人、劳务分包企业及工会组织（或劳务工代

表）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手

续。账户中的存款余额，应转账到劳务分包企业。

30、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支

付劳务报酬。

A、14

B、15

C、28

D、30

【答案】A

【解析】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，14天内向劳务分包人

支付劳务报酬。

31、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担

举证任责任。

A、职工本人

B、职工近亲属

C、用人单位

D、劳动部门

【答案】C

【解析】职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单

位承担举证责任。该用人单位不承担举证责任的，区、县社会保险行政部门可

以根据职工或其近亲属提供的证据，或者自行调查取得的证据，依法作出决

定。

32、（）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

A、固定期限劳动合同

B、无固定期限劳动合同

C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D、书面合同

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》相关规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位

与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

33、3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与

他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司

每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年

底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的

身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。

工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送

混凝土需要,2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王

某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10

月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与

王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考

勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以"双方有约定，应按约定执行，年

底一次性付清"为由拒绝付清王某工资；以〃3天加班已经安排了相同时间进行

补休”为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务

员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场

和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳

务发包企业盖章确认。

A、1

B、3

C、5

D、7

【答案】B

【解析】项目部依据1C智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书

和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表

在施工现场和农民工生活区公示3天，公示后对福认的工资表分别由劳务分包

企业、劳务发包企业盖章确认。

34、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

院申请（\

A、法律援助

B、支付令

C、社会救济

D、依法制裁用人单位

【答案】B

【解析】劳动合同法第三十条第二款规定了用人单位拖欠或者未足额发放劳动

报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

35、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（），以及劳

务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A、聘任文件

B、学历和职称

C、该负责人简历

D、劳动合同

【答案】D

【解析】项目负责人应是劳务分包人正式聘用的员工，劳务分包人应向承包人

提交项目负责人与劳务分包人之间的劳动合同，以及劳务分包人为项目负责人

缴纳社会保险的有效证明。

36、实名制管理系统中的“双卡”是指（\

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

【答案】D

【解析】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和床头卡。

37、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案的是（\

A、项目经理

B、施工队长

C、劳务作业人员

D、劳务员

【答案】D

【解析】在《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》JGJ/T250—2011

中，规定了劳务员的工作职责，其中第二项“资格审查培训r第四条明确指

出：劳务员负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

38、目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。

A、13

B、14

C、15

D、18

【答案】B

【解析】建筑业劳务培训主要围绕砌筑工、木工、架子工、钢筋工、混凝土

工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、电工、电焊工、装饰装修工、中

小型建筑机械操作工等14个建筑业关键工种开展。

39、施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款，致使劳务

分包企业拖欠农民工工资的，由（）先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数

额以未结清的工程价款为限。

A、劳务分包企业

B、施工总承包企业

C、建设单位

D、政府主管部门

【答案】C

【解析】建设单位或施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工

程款，致使劳务分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或工程总承包企业先

行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

40、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动

条件，按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地

B、劳务派遣单位所在地

C、被派遣劳动者户籍所在地

D、工资发放地

【答案】A

【解析】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和

劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

41、当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用（\

A、标准（典型）横道法

B、标准（典型）直方图法

C、标准（典型）曲线法

D、劳动力动员直方图法

【答案】C

【解析】当绘制企业各项目劳动力负荷曲线数据不足时，可以采用标准（典

型）曲线法，即套用已有的同类项目标准（典型）劳动力负荷曲线，根据现有

项目情况加以修正。

42、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日

起的（）日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写《调解

申请书》。

A、10

B、15

C、30

D、60

【答案】C

【解析】劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害

之日起的30曰内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写

《调解申请书》。

43、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳

动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从工资中扣除赔偿费的，具体

扣除按照（）执行。

A、不扣除

B、可扣除全部工资，本月不够下月续扣

C、可扣除当月全部工资

D、剩余工资不低于当地最低工资标准

【答案】D

【解析】劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给

劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低

于当地小时最｛氐工资标准：(--)在试用期内的；(-)因用人单位实行预付部

分工资、分批支付工资的；(=)违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单

位扣除当月部分工资的；(四)给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合

同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；(五)因

用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或

者职工代表协商一致后降低工资标准的八

44、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具

体行政行为之日起()日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请

行政复议。

A、10

B、15

C、30

D、60

【答案】D

【解析】申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道

该具体行政行为之日起60日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门

申请行政复议。

45、（）负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签

订后，按规定向分包企业支付劳务费。

A、发包人

B、承包人

C、分包人

D、劳务分包人

【答案】B

【解析】承包人负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表，确定无

误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。

46、建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A、2

B、3

C、5

D、10

【答案】C

【解析】第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建

设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

47、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（\

A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订

立或者变更劳动合同的

B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C、劳动者对部分条款理解有误的

D、违反法律、行政法规强制性规定的

【答案】C

【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者

乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单

位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定

的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。

48、劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有（\

A、劳动合同期限

B、工作内容

C、试用期时间

D、保险待遇

【答案】C

【解析】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有：劳动合同期限、

工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险待遇等。

49、根据《建筑施工特种作业人员管理规定》（建质《2008》75号），下列不

属于建筑施工特种作业工种的是（X

A、建筑起重机司机

B、建筑起重机械安装拆卸工

C、高处作业吊篮安装拆卸工

D、钢筋工

【答案】D

【解析】住房和城乡建设部发布《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质

[2008]75号)，确定建筑施工特种作业工种如下:(1)建筑电工；(2)建筑架

子工；(3)建筑起重信号司索工；(4)建筑起重机司机；(5)建筑起重机械安

装拆卸工；(6)高处作业吊篮安装拆卸工；(7)经省级以上人民政府建设主管

部门认定的其他特种作业。

50、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时(\

A、向有关部门举报

B、向施工单位举报

C、向施工单位提示

D、向建设单位举报

【答案】A

【解析】市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

历年（劳务员）专业管理实务-岗位知识练习（三）

总分：100分考试时间：90分钟

注意事项：

＞考试前，除必要的直尺、橡皮、圆规、三角板等文具用品外，必须特别准备好0.5毫米

的黑色墨水签字笔和2B铅笔。

＞不要将答卷纸或答题卡折叠、弄破，严禁在答卷纸或答题卡的条形码上做任何涂写和标

记。

＞考试结束信号发出后，考生须立即停笔，待监考员收齐检查无误，根据监考员指令依次

退出考场。

一.单项选择题（每小题2分，共100分）

1、以下（）属于有效工作时间。

A、辅助工作时间

B、休息时间

C、不可避免的中断时间

D、停工时间

【答案】A

【解析】根据2.2工作时间的界定条例：有效工作时间是从生产效果来看与产

品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束

工作时间。

2、如果是劳动者在（）人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案件，劳动者

当事人一方应当推举代表参加调解活动。

A、2

B、3

C、4

D、5

【答案】B

【解析】劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害

之日起的30日内，以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请，并填写

《调解申请书》。如果是劳动者在3人以上并具有共同申请理由的劳务纠纷案

件，劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。调解委员会对此进行审查

并做出是否受理的决定。

3、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是（X

A、能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准

B、能够满足招标文件的实质性要求

C、并且经评审的投标价格低于成本的最低价

D、并且经评审的投标价格不低于成本的最低价

【答案】C

【解析】中标人的投标应当符合以下条件之一：能够最大限度满足招标文件中

规定的各项综合评价标准；能够满足招标文件的实质性要求，并且经评审的投

标价格不低于成本的最低价。招标人根据评标委员会的报告和推荐意见，发中

标通知书。同时告知未中标的投标人，并退还投标保证金。

4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定

的决定。

A、10

B、15

C、30

D、60

【答案】D

【解析】社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤

认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单

位。

5、建筑企业资质证书的有效期是（）年。

A、3

B、4

C、5

D、6

【答案】C

【解析】建筑企业资质证书的有效期是5年。

6、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支

付。

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

【答案】B

【解析】劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。

7、下列各项中，不属于社会保险收益对象的是（X

A、丧失劳动能力的人

B、暂时失去劳动岗位的人

C、因健康原因造成损失的人

D、不愿意工作的人

【答案】D

【解析】社会保险依据调剂的原则集中和使用资金，以解决劳动者由于生、

老、病、死、伤、残、失业等造成的生活困难。

8、集体争议不会呈现（）的特点。

A、季节性

B、突发性强

C、人数多

D、处理难度大

【答案】A

【解析】集体争议呈现突发性强、人数多、处理难度大的特点。

9、7月，住建部发布了"关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人

员职业标准》的公告〃（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日

起实施。《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要

工作职责之一是："负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，

对本岗位的工作职责必须掌握。请依据《