加强全县通讯员队伍建设实施意见

PAGE1PAGE1中共肃北蒙古族自治县委员会稿纸领导签发主管领导签字主管审稿签字主管文印签字审稿马旭祖审稿打字校对拟稿张继平审稿发文编号肃发［2012］号拟文日期3月22日印刷份数4页130份主送单位各乡镇党委、政府，县直机关各部门、各单位、驻肃各单位上报抄送人大政协、统战下发主题词通讯员管理实施意见文发或电发：快慢等级：机密程度：肃宣发［2012］号关于进一步加强全县通讯员队伍建设实施意见各乡镇党委、政府，县直机关各部门、各单位、驻肃各单位：通讯员是我县外宣工作中衍生在全县各个乡镇、各个部门单位的敏锐触角。在新的形势下，进一步加强全县通讯员队伍建设，重新修订通讯员管理制度，凝聚外宣力量，是今后我县外宣工作的一个重要破题方向，也是外宣工作的着力点之一。为了更好地发挥通讯员才能，让分散在全县各部门、各单位的通讯员都积极主动地参与到宣传队伍中来，让全县通讯员都成为我县新闻宣传工作不可或缺的中坚力量，为扩大肃北知名度,提升肃北形象，推动我县经济社会转型跨越式发展做出新的更大的贡献。现提出如下实施意见：一、健全队伍，完善制度1、强化队伍建设。宣传部作为对外新闻宣传的职能部门，负责新闻宣传与通讯员队伍建设，通过个人自愿申请与单位推荐相结合的原则，从源头把关，做到优中选优，巩固全县通讯员队伍，健全通讯员档案。2、完善制度建设。为进一步规范新闻宣传工作，县委宣传部、县广播电视台联合制定出台《肃北县通讯员管理办法》。《办法》同时与全县一年一度的责任书考核结合起来，将新闻宣传工作纳入各部门单位责任书考核，通讯员的工作表现列入个人绩效考核范畴。二、开发信息报送审核及通讯员管理平台为简化登记、审稿流程，宣传部拟在4月底前建设肃北宣传网，网站初步开设：新闻中心、信息动态、领导讲话、理论武装、精神文明、党的建设、党河源七个栏目，在每个栏目下再分设若干小栏目，基本涵盖肃北县宣传思想所有工作，为了便于管理，增设一个通讯员信息管理平台。其功能目标是：建立全县通讯员管理平台、通讯员来稿审稿平台、向外推荐平台、积分管理平台。以网站建设进一步规范我县新闻稿件及素材的上报程序。1、全县通讯员管理平台。通讯员在网站注册，全部实行实名制。网站编辑初步由县委宣传部和县广播电视台指定，编辑和通讯员建立一挂多的联系包挂方式，网站编辑规定只能审核编辑包挂联系的多名固定通讯员稿件。2、信息报送审核平台。通过审核机制，在网络平台上实现“稿件上传初级审核二级审核稿件发布”的流程，减少中间环节，有效提高工作效率。其中，“初级审核”由县委宣传部、县广播电视台聘任或指定编辑完成。“二级审核”是指稿件经过宣传部新闻宣传负责人审核、修改后方可发布在网站，然后在网站发布的稿件再由专人对外对上推荐发布。3、向外推荐平台。在“二级审核”后，网站任命编辑和新闻宣传部门负责人负责向上一级媒体推荐发布新闻，网站稿件经推荐一经上一级纸媒采用，立即在网站热点新闻中滚动显示，并上升至优秀新闻级别。积分在网站普通稿件积分的基础上自动提高一倍。4、积分管理平台。网站对通讯员上稿稿件一率实行积分制管理。稿件按消息类、图片类、通讯类设两个积分段。消息（400字以内）、图片设5分，上升到优秀消息、图片增加5个积分；400字－800字通讯设8分，800字以上设10分，上升为优秀分别增加至16分和20分。县委宣传部按通讯员积分情况，根据《肃北县通讯员管理办法规定，定期或不定期进行奖励。5、搭建通讯员交流平台。搭建通讯员交流平台，是加强通讯员工作的重要措施。县委宣传部正在建立健全全县的通讯员档案，记录下通讯员的联系方式、（手机号码、邮箱地址、QQ号码）、所学专业、特长爱好等基本信息；目前已经创建了一个通讯员交流平台即通讯员QQ群，以便随时沟通和联系，注意与通讯员保持沟通和联系。三、建立健全通讯员学习指导、沟通培训、考核奖励机制1强化宣传部学习指导机制。县委宣传部发挥全县通讯员队伍的“龙头”带动作用，注重对通讯员的指导，提出稿件采写要求，不断提高通讯员的采写技能和稿件质量，增强稿件的针对性和指导性。县委宣传部每半年举办一次新闻宣传工作会议，及时总结半年来的工作情况，不定期的组织骨干通讯员见面会，就一些问题和要求进行专题座谈、研讨，比如采写稿件的体会和遇到的问题，有什么建议和要求，新闻宣传工作存在的不足等。2、建立沟通培训机制。积极为骨干通讯员优先提供新闻宣传方面外出开会或培训交流的机会。在条件允许的情况下，可以选派优秀通讯员参加相关会议，提供与相关媒体的交流机会，以开阔其眼界，提升业务水平，创造通讯员与媒体记者、编辑等的交流机会。在日常工作中，宣传部还要坚持和通讯员保持联系，互通信息，及时捕捉新闻线索，向通讯员通报近期宣传报道工作的重点，让通讯员了解报道主题，以便于组织撰写稿件。3、实施通讯员考核奖励机制。县委宣传部对通讯员队伍建设制度制定了一系列考核与奖励措施，具体包括年度绩效考核、稿费、年终奖励、优先提供学习和培训的机会等，以此来提高通讯员的写作积极性。同时，每半年