二零二五年度人力资源合同转让三方协议

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二零二五年度人力资源合同转让三方协议甲方（原合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（原合同方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______丙方（新合同方）：丙方名称：______丙方地址：______丙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力资源合同转让描述1.合同内容甲方与乙方签订的人力资源合同，现因甲方原因，同意将该合同中的乙方人员转让给丙方。人力资源合同中的具体内容包括但不限于：职位、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间等。2.合同期限人力资源合同转让后的期限与原合同一致，即______年。二、人员信息与职责1.人员信息乙方在原合同中的员工名单、岗位、入职时间等信息详见附件。丙方接收上述人员后，应按照原合同约定履行相应职责。2.职责转移丙方接收人员后，应承担原合同中乙方的所有权利和义务，包括但不限于薪酬支付、社会保险、住房公积金等。三、薪酬福利与待遇1.薪酬福利丙方应按照原合同约定，支付员工相应的薪酬和福利。如有调整，需双方协商一致，并以书面形式进行确认。2.待遇保障丙方应保障员工的合法权益，包括但不限于休息休假、劳动保护等。四、合同生效与解除1.合同生效本协议经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。2.合同解除本协议生效后，任何一方违反协议约定，均可向其他方提出解除协议，并承担相应的法律责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对丙方接收的乙方人员进行考核和评估，确保其符合岗位要求。有权根据丙方的工作表现，提出调整工作内容或岗位的建议。义务：为丙方提供乙方人员的相关资料和背景信息，协助丙方完成人员接收工作。为乙方人员提供必要的培训和支持，帮助他们适应新工作环境。2.丙方权利与义务权利：有权对乙方人员进行管理和使用，根据工作需要调整其岗位和职责。有权根据工作需要，对乙方人员进行奖励或处罚。义务：按照合同约定，为乙方人员提供相应的薪酬和福利。保证乙方人员在丙方的合法权益，不得违反劳动法规和公司政策。六、人员考核与评估1.考核方式丙方应定期对乙方人员进行考核，考核内容应包括但不限于工作表现、专业技能、团队合作等方面。甲方有权参与考核过程，并对考核结果提出意见和建议。2.评估标准评估标准应与原合同中的工作要求相一致，同时应考虑丙方的实际情况和工作需要。如考核结果不合格，丙方应采取措施进行改进，甲方有权提供必要的协助。七、薪酬福利与变更1.薪酬福利丙方应按照合同约定，为乙方人员提供相应的薪酬和福利。如有调整，需经甲方和乙方同意，并以书面形式进行确认。2.变更通知任何关于薪酬福利的变更，丙方应提前______个工作日通知甲方和乙方，并说明变更原因和具体内容。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供乙方人员的相关资料，每逾期一天，应向丙方支付______元的违约金。如甲方无故撤销人员转让，应承担因此给丙方造成的损失。2.丙方违约责任若丙方未按照合同约定支付乙方人员的薪酬或福利，每逾期一天，应向乙方人员支付______元的违约金。如丙方违反合同约定，导致乙方人员权益受损，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经三方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经三方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，其他方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，三方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），三方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，三方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，三方同意将争议提交合同签订地的仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容三方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员信息、薪酬福利等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自三方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至三方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：__