劳务派遣合作合同范本

劳务派遣合作合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要一定数量的派遣员工，双方本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣员工，共计______人，具体岗位及人数如下：

岗位一：______，人数：______人；

岗位二：______，人数：______人；

岗位三：______，人数：______人；

……

二、派遣期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.如需续签合同，双方应在本合同到期前______个月进行协商，并签订续签合同。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资按乙方单位同岗位员工的工资标准执行，具体工资数额及发放方式由双方另行协商确定。

2.派遣员工福利待遇参照乙方单位同岗位员工的福利待遇执行，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、病假、产假等休假待遇；

（4）节假日福利等。

四、派遣员工管理

1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、离职手续办理等工作。

2.乙方负责派遣员工的工作安排、绩效考核、奖惩、离职手续办理等工作。

3.双方应共同保障派遣员工的合法权益，维护派遣员工的工作秩序。

五、合同解除与终止

1.任何一方违反本合同约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除合同。

2.发生以下情形之一，甲方有权解除合同：

（1）乙方未按约定支付派遣员工工资、福利待遇；

（2）乙方未按约定提供工作条件，影响派遣员工正常工作；

（3）乙方违反国家法律法规，造成派遣员工合法权益受损；

……

3.发生以下情形之一，乙方有权解除合同：

（1）甲方未按约定提供派遣员工；

（2）甲方派遣的员工不符合乙方要求；

（3）甲方违反国家法律法规，造成乙方合法权益受损；

……

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣员工名单及个人信息；

2.乙方同岗位员工工资及福利待遇标准；

3.双方协商确定的派遣员工工资、福利待遇明细表；

4.其他双方认为必要的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

法定代表人（签字）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（用工单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（第三方监管机构）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要一定数量的派遣员工，为保障甲方的权益，提高派遣服务质量，特引入丙方作为第三方监管机构，对劳务派遣工作进行监督和管理。双方本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣员工，共计______人，具体岗位及人数如下：

岗位一：______，人数：______人；

岗位二：______，人数：______人；

岗位三：______，人数：______人；

……

二、派遣期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.如需续签合同，双方应在本合同到期前______个月进行协商，并签订续签合同。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资按乙方单位同岗位员工的工资标准执行，具体工资数额及发放方式由双方另行协商确定。

2.派遣员工福利待遇参照乙方单位同岗位员工的福利待遇执行，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、病假、产假等休假待遇；

（4）节假日福利等。

四、派遣员工管理

1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、离职手续办理等工作。

2.乙方负责派遣员工的工作安排、绩效考核、奖惩、离职手续办理等工作。

3.丙方作为第三方监管机构，负责监督和管理甲方、乙方履行本合同情况，确保派遣员工权益得到保障。

五、甲方权益保障

1.甲方享有以下权益：

（1）甲方有权要求乙方按约定支付派遣员工工资、福利待遇；

（2）甲方有权要求乙方提供必要的工作条件，确保派遣员工正常工作；

（3）甲方有权要求乙方及时解决派遣员工在工作中遇到的问题；

（4）甲方有权要求乙方配合甲方进行派遣员工的招聘、培训等工作。

2.甲方享有以下利益：

（1）甲方从派遣员工工资、福利待遇中提取一定比例作为服务费用；

（2）甲方享有乙方在合同期内因派遣员工而产生的经济效益；

（3）甲方享有合同期满后乙方与派遣员工续签合同的权利。

六、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，应承担以下责任：

（1）乙方未按约定支付派遣员工工资、福利待遇，应支付违约金，并承担相应法律责任；

（2）乙方未按约定提供工作条件，影响派遣员工正常工作，应承担相应法律责任；

（3）乙方违反国家法律法规，造成派遣员工合法权益受损，应承担相应法律责任。

2.乙方以下行为受到限制：

（1）未经甲方同意，乙方不得与派遣员工单独签订劳动合同；

（2）乙方不得擅自调整派遣员工的工作岗位、工作时间等；

（3）乙方不得将派遣员工转包给其他单位或个人。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣员工名单及个人信息；

2.乙方同岗位员工工资及福利待遇标准；

3.双方协商确定的派遣员工工资、福利待遇明细表；

4.其他双方认为必要的文件。

丙方介入的意义和目的：

丙方作为第三方监管机构，对劳务派遣工作进行监督和管理，有助于确保甲方权益得到保障，提高派遣服务质量，促进劳务派遣市场的健康发展。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为派遣单位，在劳务派遣合作中占据主导地位，有利于保障自身权益，实现经济效益最大化，推动劳务派遣业务持续发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣公司）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

乙方（客户单位）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

丙方（服务质量评估机构）：

住所地：____________________

法定代表人：____________________

鉴于乙方需要一定数量的临时工作人员以满足特定项目或业务需求，甲方作为劳务派遣公司，提供专业的劳务派遣服务。为保障乙方的权益，提高服务质量，特引入丙方作为第三方服务质量评估机构，对派遣服务进行评估和监督。双方本着平等互利、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣人数及岗位

1.甲方同意向乙方派遣员工，共计______人，具体岗位及人数如下：

岗位一：______，人数：______人；

岗位二：______，人数：______人；

岗位三：______，人数：______人；

……

二、派遣期限

1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

2.如需续签合同，双方应在本合同到期前______个月进行协商，并签订续签合同。

三、派遣员工工资及福利待遇

1.派遣员工工资及福利待遇参照乙方单位同岗位员工的工资标准执行，具体数额及发放方式由双方另行协商确定。

2.派遣员工福利待遇参照乙方单位同岗位员工的福利待遇执行，包括但不限于：

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

（2）住房公积金；

（3）带薪年假、病假、产假等休假待遇；

（4）节假日福利等。

四、派遣员工管理

1.甲方负责派遣员工的招聘、培训、离职手续办理等工作。

2.乙方负责派遣员工的工作安排、绩效考核、奖惩、离职手续办理等工作。

3.丙方作为第三方服务质量评估机构，负责对甲方的派遣服务质量进行定期评估，确保服务质量符合乙方要求。

五、乙方权益保障

1.乙方享有以下权益：

（1）乙方有权要求甲方按约定派遣符合岗位要求的员工；

（2）乙方有权要求甲方提供员工的相关资质证明；

（3）乙方有权要求甲方及时解决派遣员工在工作中遇到的问题；

（4）乙方有权要求甲方配合进行派遣员工的培训、考核等工作。

2.乙方享有以下利益：

（1）乙方从派遣员工工资中提取一定比例作为服务费用；

（2）乙方享有因派遣员工产生的经济效益；

（3）乙方享有合同期满后与派遣员工续签合同的权利。

六、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下违约行为，应承担以下责任：

（1）甲方未按约定派遣符合岗位要求的员工，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；

（2）甲方未按约定提供员工的相关资质证明，应承担违约责任；

（3）甲方违反国家法律法规，造成乙方合法权益受损，应承担相应法律责任。

2.甲方以下行为受到限制：

（1）未经乙方同意，甲方不得擅自调整派遣员工的工作岗位、工作时间等；

（2）甲方不得将派遣业务转包给其他单位或个人；

（3）甲方不得泄露乙方商业秘密。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方派遣员工名单及个人信息；

2.乙方同岗位员工工资及福利待遇标准；

3.双方协商确定的派遣员工工资、福利待遇明细表