二零二五年度培训机构员工加班费支付合同

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二零二五年度培训机构员工加班费支付合同甲方（培训机构）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、加班费支付标准1.加班费计算乙方在2025年度内的加班费按照国家法定加班费计算标准执行，即：法定节假日加班工资为正常工资的300%，休息日加班工资为正常工资的200%。2.正常工资界定本合同中“正常工资”指乙方在2025年度内的月平均工资。二、加班申请与审批1.加班申请乙方需在加班前向甲方提出书面加班申请，内容包括：加班时间、加班原因、预计加班时长等。2.加班审批甲方应在收到乙方加班申请后的______个工作日内（具体时长）予以审批，并将审批结果通知乙方。三、加班费支付方式1.支付时间甲方应在每月______日前（具体日期）将乙方当月加班费支付给乙方。2.支付方式甲方将以银行转账方式将加班费支付至乙方指定的银行账户。四、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方加班进行记录和审核，确保加班记录的准确性和合法性。有权根据培训机构的经营状况和员工的工作表现调整加班费支付标准。义务：按照合同约定的时间和方式支付加班费。为员工提供必要的加班条件和保障，确保员工的人身安全和工作环境。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付加班费。有权对加班费的计算和支付提出异议，并要求甲方进行解释或改正。义务：按照甲方的要求参加加班，并保证加班期间的工作质量和效率。及时向甲方报告加班情况，并提供必要的加班证明。六、加班费的计算与支付1.加班费计算加班费按照国家法定加班费计算标准执行，即：法定节假日加班工资为正常工资的300%，休息日加班工资为正常工资的200%。2.支付方式加班费将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。七、争议解决1.争议处理双方在执行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、合同解除1.合同解除条件如乙方连续两次未按照合同约定完成加班任务，甲方有权解除合同。如甲方未按照合同约定支付加班费，乙方有权解除合同。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。合同一式两份，甲乙双方各执一份。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方培训计划、员工信息以及其他机密信息（包括但不限于课程设置、师资力量等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年__