劳动合同续签的薪酬标准调整

劳动合同续签的薪酬标准调整编号：__________

甲方（用人单位）名称：__________

甲方地址：__________

乙方（劳动者）名称：__________

乙方地址：__________

鉴于甲方与乙方于__________年__________月__________日签订的劳动合同将于__________年__________月__________日到期，为确保双方在劳动合同续签过程中的权益，经双方友好协商，就劳动合同续签的薪酬标准调整事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方与乙方在劳动合同续签过程中的薪酬标准调整事宜，保障双方合法权益。

二、合同背景：甲乙双方在前期合作过程中，乙方表现良好，为甲方创造了显著效益。现双方协商一致，同意在劳动合同续签时对乙方薪酬标准进行调整。

三、薪酬标准调整：经双方协商，甲方同意在劳动合同续签后，将乙方月薪调整为__________元人民币（大写：人民币__________元整）。调整后的薪酬自__________年__________月__________日起执行。

四、本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.按照国家相关法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资，确保乙方享有法定节假日、休息日及带薪年休假等权益。

2.为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

3.按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

4.为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高职业技能和综合素质。

5.依法履行劳动合同，不得随意解除或终止劳动合同，确需解除或终止劳动合同的，应按照法定程序和规定支付经济补偿。

6.遵守国家关于劳动用工的法律法规，维护劳动者的合法权益。

乙方责任和义务：

1.严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

2.认真履行岗位职责，努力完成工作任务，确保工作质量。

3.保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。

4.按时参加甲方组织的各项培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

5.服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工或违反劳动纪律。

6.不得因个人原因影响甲方正常的生产、经营秩序，如因乙方原因给甲方造成损失的，应依法承担相应责任。

7.在劳动合同期限内，未经甲方同意，不得与甲方以外的第三方签订劳动合同或兼职。

双方的权利：

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，乙方应配合甲方进行考核。

2.乙方有权要求甲方按照国家规定和本协议约定支付工资和福利待遇。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

4.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会。

双方义务：

1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣工资。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作效率。

3.甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的工作安全。

4.乙方应保守甲方的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何第三方。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议约定的薪酬调整后的月薪为人民币__________元整（大写：人民币__________元整）。

2.合同总金额为乙方在合同期限内应得的工资总额，计算公式为：月薪×合同期限（月）。

二、支付方式

1.甲方应按月支付乙方工资，每月支付日为每月的__________日（如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付）。

2.甲方应在每月支付工资时，将当月应支付的工资全额支付给乙方。

3.甲方支付工资时，应使用银行转账或其他双方认可的支付方式，确保乙方能够及时收到工资。

4.乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行工资支付。

5.额外费用的支付：

a.如乙方因工作需要产生的差旅费、交通费等额外费用，甲方应根据实际情况予以报销。

b.乙方因工作原因发生的加班费、奖金等，按照国家相关法律法规和甲方的内部规定执行。

c.任何因乙方个人原因导致的费用，乙方应自行承担。

6.支付条件：

a.乙方完成每月的工作任务，且无违反公司规章制度的行为。

b.甲方财务状况良好，具备支付能力。

c.甲方收到乙方提交的工资单和银行账户信息无误后，即应履行支付义务。

三、违约责任

1.若甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按每月应支付工资的__________%计算。

2.若乙方未按照约定提供有效的银行账户信息，导致甲方无法支付工资，乙方应承担相应的责任。

3.双方应遵守国家有关税收的规定，依法纳税。

四、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理

1.甲方违约行为：

a.未按约定时间支付乙方工资；

b.未按约定提供劳动保护用品；

c.违反国家相关法律法规，侵害乙方合法权益；

d.其他违反本协议约定的行为。

甲方违反上述违约行为之一的，应承担以下责任：

a.支付违约金，违约金按未支付工资总额的__________%计算；

b.纠正违约行为，恢复乙方合法权益；

c.对乙方因此遭受的损失，赔偿实际损失金额。

2.乙方违约行为：

a.未按约定完成工作任务；

b.泄露甲方商业秘密；

c.违反公司规章制度；

d.其他违反本协议约定的行为。

乙方违反上述违约行为之一的，应承担以下责任：

a.支付违约金，违约金按实际损失金额的__________%计算；

b.纠正违约行为，恢复甲方合法权益；

c.对甲方因此遭受的损失，赔偿实际损失金额。

二、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则，积极解决本协议履行过程中产生的争议。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼，诉讼费用由败诉方承担。

3.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.争议解决过程中，双方应保持正常的生产、经营秩序，不得采取影响对方合法权益的行为。

三、适用法律和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.本协议签订地为__________，为本协议的管辖地。

3.双方应遵守国家有关法律法规，不得以任何形式规避法律义务。

附则：

一、生效条件

1.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

2.本协议自双方约定的生效日期起正式履行。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

二、有效期

1.本协议自生效之日起至__________年__________月__________日止，为期__________年。

2.在合同有效期内，如无特殊情况，双方应继续履行本协议约定的各项义务。

三、变更与终止条款

1.变更：

a.本协议的任何变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

b.变更后的协议条款自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.终止：

a.本协议期满或双方约定的终止条件成就时，自动终止。

b.在合同有效期内，如遇以下情况之一，任何一方均可提出终止合同：

i.因不可抗力导致合同无法履行；

ii.双方协商一致，决定终止合同；

iii.甲方依法单方面解除劳动合同。

c.合同终止后，双方应按照国家相关法律法规和本协议约定，办理相关手续，包括但不限于结算工资、返还物品等。

四、通知与送达

1.双方应确保通知的真实性和有效性，以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起视为送达，但以对方实际收到为准。

五、不可抗力

1.本协议履行过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应互不承担责任。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动乱等。

3.发生不可抗力事件时，受影响的一方应及时通知对方，并提供相关证明。

六、争议解决

1.本协议的争议解决方式、适用法律和管辖法院见“违约与争议解决机制”部分。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

3.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

附件：

1.劳动合同续签的薪酬标准调整协议书（本协议）

2.甲方营业执照复印件

3.乙方身份证复印件

4.乙方工作证复印件（如有）

5.乙方入职登记表

6.乙方工作表现评估报告（如有）

7.乙方薪酬调整前后的工资支付记录

8.乙方社会保险缴纳证明（如有）

9.乙方住房公积金缴纳证明（如有）

10.甲方提供的培训记录（如有）

11.乙方提交的银行账户信息

12.双方协商过程中形成的其他书面文件

13.甲方提供的劳动保护用品清单及质量检验报告（如有）

14.甲方提供的加班费、奖金等计算依据（如有）

15.甲方提供的乙方因工作原因产生的差旅费、交通费等报销凭证（如有）

16.双方约