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文档简介

2025年人才管理委托合同甲方（委托方）：____地址：____联系电话：____法定代理人：____乙方（受托方）：____地址：____联系电话：____法定代理人：____鉴于甲方是一家专业从事人才管理的公司，乙方是一家具有丰富人才资源及管理经验的企业，双方为充分发挥各自优势，经友好协商，达成以下人才管理委托合同：一、合同宗旨1.1本合同旨在明确双方在人才管理过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺畅、高效。二、合同主体2.1甲方作为委托方，负责向乙方提供人才管理服务，包括人才招聘、培训、考核等。2.2乙方作为受托方，负责根据甲方的要求，提供相应的人才资源及管理服务。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。四、委托事项及要求4.1甲方委托乙方进行以下事项：（1）为甲方提供人才招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（2）为甲方提供人才培训服务，包括制定培训计划、实施培训课程等；（3）为甲方提供人才考核服务，包括制定考核标准、实施考核流程等；（4）为甲方提供人才激励与留住人才方案，包括制定薪酬福利体系、员工关怀等；（5）协助甲方进行人才梯队建设，为甲方培养储备人才。4.2乙方应按照以下要求进行人才管理服务：（1）乙方应根据甲方提供的岗位需求，及时、准确地提供合适的人才；（2）乙方应保证所提供的人才具备相应的专业能力和素质；（3）乙方应按照甲方的要求，及时提供培训、考核等服务，确保人才质量；（4）乙方应积极与甲方沟通，了解甲方在人才管理方面的需求，提供针对性服务；（5）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露与甲方业务有关的信息。五、费用及支付5.1甲方应按照以下标准向乙方支付人才管理服务费用：（1）招聘服务费用：按照成功招聘人数的____%支付；（2）培训服务费用：按照培训课程的____%支付；（3）考核服务费用：按照考核人数的____%支付；（4）其他服务费用：双方协商确定。5.2甲方应在乙方提供服务后____个工作日内，按照双方约定的费用标准支付相应款项。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同总金额的____%。6.2由于不可抗力因素导致合同无法履行或造成损失的，双方互不承担违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____

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