安全生产标准化全套档案

安全生产标准化全套档案2025安全生产标准化全套档案2025目录TOC\o"1-2"\h\u16833一、安全生产责任制 129981安全生产目标考核办法 22656920XX年度(个人)安全生产目标和岗位安全责任制考核标准 8574520XX年度（部门）安全生产目标和岗位安全责任制考核标准 102832720XX年度(公司)安全生产目标和岗位安全责任制考核标准 1320539安全生产责任制考核汇总表 149174岗位安全责任制考核汇总表 1516879年度（公司与部门）安全生产目标管理责任书 1622298年度（部门与车间）安全生产目标管理责任书 1723207年度（车间与员工）安全生产目标管理责任书 184738二、职业安全健康规章制度 1916475颁布令 218133第一章总则 2219222第二章企业组织与网络 227980第三章安全生产职责 2518622第四章制度 328890三、规划与年度计划 9730749安全生产长远规划实施方案 982243120XX年度安全工作计划 1031562320XX年度安措费计划（预算）表 1092258520XX年安全生产费用台帐 11024273劳动防护用品领取记录表 11121299四、机构与人员 11227516关于成立公司安全生产领导小组的通知 11322657安全生产承诺书 11427970关于明确安全生产第一责任人职责的通知 11525412关于发布公司安全生产方针、目标和指标的通知 11619804关于开展安全标准化工作的通知 11712262关于成立安全标准化工作领导小组的通知 11822085关于开展安全标准化工作方案的通知 11910212网络图 1216339五、职业安全健康教育 12214628入厂安全告知单 12321111“四新”教育培训记录 12423757安全教育培训记录 1261790转岗、复岗培训记录 13132219从业人员三级安全教育培训记录 13226258员工安全教育培训记录档案 13318486从业人员三级安全教育培训考核试卷 1341250试卷答案 13619274六、事故管理 13724381事故统计管理台帐 1386292四不放过”登记表 13919696事故专题研讨会签到表 1403812事故调查处理单 14127486从业人员工伤保险交纳统计表 14228832工伤医疗费报销存根联 14319380工伤医疗费报销 1432330七、三同时管理 14430580“三同时”验收记录 14516758关于公司就20XX年至今公司对三同时管理评估结果的通知 14618990相关附件： 14718942八、班组安全管理 14821017班组安全活动记录 15925298班组（岗位）安全检查表 16024479九、安全操作规程 16522766颁布令 16714325安全生产操作基本常识 16830646一般安全技术规程 17010469机修工安全操作规程 17228467搬运工安全操作规程 17319747电工安全操作规程 1749590电气设备安全操作规程 17530723电动工具的安全操作规程 1766142配电室安全操作规程 17712952十、特种设备及人员安全管理 18028376特种作业人员及特种设备操作人员台帐 18125310特种设备台帐 18226030十一、相关方安全管理 18329960相关方安全管理办法 1848783承包经营、租赁场地协议 18824681工程承包安全责任协议书 1893193供应商安全表现评价表 19127805供应商安全资格调查表 1926378供应商安全资格评审记录表 193201合格承包商/供应商名录 19418948相关方风险评估 19522078十二、现场监督检查 1963136620XX年度安全生产隐患排查治理方案 19827440综合安全检查表 2014675专项安全检查表 20419495车间安全检查表 20518228仓库安全检查表 2073317节日安全检查表 21025488危险作业申请单 2142227隐患整改通知单 21525300隐患整改反馈单 21516836设备管理台帐 21616170破土作业许可证 2174546动火作业许可证 21811600进入受限空间作业许可证 2191432吊装作业许可证 2203352盲板抽堵作业许可证 22120991设备检修作业许可证 2223013临时用电作业许可证 22313553高处作业许可证 2249762设备（设施）定期检查、维护、保养记录 22632181检维修台帐 2315836设备检修记录 23213794日常维修任务书 23322465设备维修申请单 23431278生产设施拆除方案 23510877生产设施拆除和报废交接记录 236955生产设施拆除和报废审批表 23726292十三、应急救援预案 23810782颁布令 23912687应急预案 2404004应急预案演练记录 2643457应急预案演练签到表 2654146十四、危险源管理 266437危险源辨识与评价方法 26713595危险源清单 27025867危险化学品重大危险源辨识 2714360危险源辨识、风险评价一览表 27219223十五、安全健康档案 27520102关于配备兼职职业卫生管理人员的通知 27611352职业危害防治计划和实施方案 2779137从业人员健康监护档案 28028587职工职业健康基本情况表 2812142员工职业健康检查档案 28220560职业危害培训记录 28327271职业卫生防护设施台账 2843377特种作业操作人员健康档案 28615094特种作业操作人员健康查体表 287安全生产标准化管理体系一、安全生产责任制年度安全生产目标考核办法1目的为了提高全体员工的安全意识，落实各级安全职责，持续改进安全管理绩效，促进公司工作达到制度化、标准化，实现公司的安全目标，特制定本制度。2适用范围本办法适用公司各部门、公司内所有人员(包括外来人员)。3职责办公室负责本办法的制定与修订，各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。4日常安全管理考核公司考核管理采取罚款方法，上级部门对不符合项考核到部室、车间或者个人，考核到部门的部分，由部门根据责任情况落实到人。日常奖罚事项当月结清，年底汇入到责任制考核台帐中。4.1安全基础管理（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3）各种计划、总结、报表上报及时，每项不符合，扣部门或相关人员50元。4.2安全培训教育管理（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求。以上每项不符合，扣部门或相关人员50元。4.3安全检查和隐患治理（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。4.4现场(作业)安全管理（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。（8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。4.5安全设施管理（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后及时复原。（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项，扣罚当事人50元。4.6关键装置与重点部位管理（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安全领导小组每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。4.7劳动纪律和环保规定考核（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。（5）上班干私活，一次扣50元。（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。（7）设备设施有跑、冒、滴、漏，没有及时回收，泄漏液进入外排水沟的，一次扣罚100-200元，造成严重后果的，根据危害情况加倍处罚。（8）蒸汽、工艺气体因调节操作不当，安全阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。4.8加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。（3）在生产区内（室内和室外卫生区）发现烟头，按照卫生区的划分范围，将对烟头所在部门（车间）按每个烟头50元的标准进行处罚。4.9职业卫生管理（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。4.10应急管理（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。4.11事故考核（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。（3）发生火灾、爆炸事故，未造成严重后果的，每次对单位罚款200-500元。（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。（6）其它事故的处理生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。4.12奖励（1）避免一次重大事故发生，奖励相关人员500-1000元。（2）在隐患整改及日常安全管理中，提出合理化建议，措施被采纳运行效果较好的，奖建议人200-800元。5安全目标完成情况考核5.1公司办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。5.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。5.3除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。5.4根据考核分数，确定部门目标完成情况，对完成安全目标较好的部门给予奖励300-500元，对安全目标完成较差的部门给300-500元的罚款。20XX年度(个人)安全生产目标和岗位安全责任制考核标准序号考核内容扣分标准标准分数扣减分数实得分数扣分原因1认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理、持续”的安全生产方针本项目为否决项，本岗位发生火灾、爆炸事故考核为不合格，得分为零分；对公司安全生产方针和目标不知道或不理解扣5分；150152本岗位全年因工死亡、重伤事故发生率为零本项目为否决项，本岗位发生轻伤及以上事故考核为不合格，得分为零分，发生工伤事故扣5分；100103本岗位事故隐患整改率达100%。本项目为否决项，本岗位的事故隐患没有及时整改得分为零分（无法抗拒的原因除外）；100104本岗位设备设施完好率达100%；安全消防设施经公司内部检查、安评单位、安监部门、消防部门检查有一项不符合要求，扣5分，扣完为止；100105安全管理制度、操作规程执行情况的考核出现“三违”现象，一次扣5分，被上级安监部门检查时出现“三违”现象，造成恶劣影响的本项得分为零分，年终考核为不合格。150156安全教育培训方面的考核不服从公司安排参加安全教育培训工作扣10分，参加安全教育培训工作，但考核不合格没取得相关上岗证的扣5分。1055考核不合格7应急预案的考核对公司应急预案不知道、不熟悉的扣5分，不参加预案演练扣5分。100108其他需要考核的内容没有做好本岗位安全记录台帐，一次扣3分；没有定期对本岗位进行安全检查，一次扣3分；不参加各种公司安全会议，一次扣3分；不参加公司其他安全生产活动一次扣3分；出现其他不符合安全生产行为，一次扣3分。20020被考核人员姓名：柳海华考核时间：20XX.3.13考核小组人员姓名：李仁育、曹华清、张帅

20XX年度(个人)安全生产目标和岗位安全责任制考核标准序号考核内容扣分标准标准分数扣减分数实得分数扣分原因1认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理、持续”的安全生产方针本项目为否决项，本岗位发生火灾、爆炸事故考核为不合格，得分为零分；对公司安全生产方针和目标不知道或不理解扣5分；2本岗位全年因工死亡、重伤事故发生率为零本项目为否决项，本岗位发生轻伤及以上事故考核为不合格，得分为零分，发生工伤事故扣5分；3本岗位事故隐患整改率达100%。本项目为否决项，本岗位的事故隐患没有及时整改得分为零分（无法抗拒的原因除外）；4本岗位设备设施完好率达100%；安全消防设施经公司内部检查、安评单位、安监部门、消防部门检查有一项不符合要求，扣5分，扣完为止；5安全管理制度、操作规程执行情况的考核出现“三违”现象，一次扣5分，被上级安监部门检查时出现“三违”现象，造成恶劣影响的本项得分为零分，年终考核为不合格。6安全教育培训方面的考核不服从公司安排参加安全教育培训工作扣10分，参加安全教育培训工作，但考核不合格没取得相关上岗证的扣5分。7应急预案的考核对公司应急预案不知道、不熟悉的扣5分，不参加预案演练扣5分。8其他需要考核的内容没有做好本岗位安全记录台帐，一次扣3分；没有定期对本岗位进行安全检查，一次扣3分；不参加各种公司安全会议，一次扣3分；不参加公司其他安全生产活动一次扣3分；出现其他不符合安全生产行为，一次扣3分。被考核人员姓名：考核时间：考核小组人员姓名：

20XX年度（部门）安全生产目标和岗位安全责任制考核标准序号考核内容扣分标准标准分数扣减分数实得分数扣分原因1认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理、持续”的安全生产方针本项目为否决项，本部门发生火灾、爆炸事故考核为不合格，得分为零分；对公司安全生产方针和目标不知道或不理解扣5分；150152本部门（车间）全年因工死亡、重伤事故发生率为零本项目为否决项，本部门发生重伤及以上事故考核为不合格，得分为零分；100103本部门（车间）直接经济损失3000元以上事故发生率为零本项目为否决项，本部门的事故隐患没有及时整改得分为零分（无法抗拒的原因除外）；10100部分安全隐患未及时整改4本部门（车间）事故隐患整改率达98%以上安全消防设施经公司内部检查、安评单位、安监部门、消防部门检查有一项不符合要求，扣5分，扣完为止；100105本部门（车间）从业人员上岗前培训率为100%不服从公司安排参加安全教育培训工作扣10分，参加安全教育培训工作，但考核不合格没取得相关上岗证的扣5分。100106安全管理制度、操作规程执行情况的考核出现“三违”现象，一次扣5分，在上级安监部门检查时出现“三违”现象，造成恶劣影响的本项得分为零分，年终考核为不合格。150157应急预案的考核对公司应急预案不知道、不熟悉的扣5分，不参加预案演练扣5分。100108其他需要考核的内容没有做好本部门安全记录台帐，一次扣3分；没有定期对本岗位进行安全检查，一次扣3分；不参加各种公司安全会议，一次扣3分；不参加公司其他安全生产活动一次扣3分；出现其他不符合安全生产行为，一次扣3分。20020被考核部门：生产车间考核时间：20XX.3.13考核小组人员姓名：李仁育、曹华清、张帅

20XX年度（部门）安全生产目标和岗位安全责任制考核标准序号考核内容扣分标准标准分数扣减分数实得分数扣分原因1认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理、持续”的安全生产方针本项目为否决项，本部门发生火灾、爆炸事故考核为不合格，得分为零分；对公司安全生产方针和目标不知道或不理解扣5分；150152本部门（车间）全年因工死亡、重伤事故发生率为零本项目为否决项，本部门发生重伤及以上事故考核为不合格，得分为零分；100103本部门（车间）直接经济损失3000元以上事故发生率为零本项目为否决项，本部门的事故隐患没有及时整改得分为零分（无法抗拒的原因除外）；100104本部门（车间）事故隐患整改率达98%以上安全消防设施经公司内部检查、安评单位、安监部门、消防部门检查有一项不符合要求，扣5分，扣完为止；100105本部门（车间）从业人员上岗前培训率为100%不服从公司安排参加安全教育培训工作扣10分，参加安全教育培训工作，但考核不合格没取得相关上岗证的扣5分。10100未参加安全教育培训6安全管理制度、操作规程执行情况的考核出现“三违”现象，一次扣5分，在上级安监部门检查时出现“三违”现象，造成恶劣影响的本项得分为零分，年终考核为不合格。150157应急预案的考核对公司应急预案不知道、不熟悉的扣5分，不参加预案演练扣5分。100108其他需要考核的内容没有做好本部门安全记录台帐，一次扣3分；没有定期对本岗位进行安全检查，一次扣3分；不参加各种公司安全会议，一次扣3分；不参加公司其他安全生产活动一次扣3分；出现其他不符合安全生产行为，一次扣3分。20020被考核部门：储气罐车间考核时间：20XX.5.8考核小组人员姓名：李仁育、曹华清、张帅

20XX年度（部门）安全生产目标和岗位安全责任制考核标准序号考核内容扣分标准标准分数扣减分数实得分数扣分原因1认真贯彻执行“安全第一、预防为主，综合治理、持续”的安全生产方针本项目为否决项，本部门发生火灾、爆炸事故考核为不合格，得分为零分；对公司安全生产方针和目标不知道或不理解扣5分；152本部门（车间）全年因工死亡、重伤事故发生率为零本项目为否决项，本部门发生重伤及以上事故考核为不合格，得分为零分；103本部门（车间）直接经济损失3000元以上事故发生率为零本项目为否决项，本部门的事故隐患没有及时整改得分为零分（无法抗拒的原因除外）；104本部门（车间）事故隐患整改率达98%以上安全消防设施经公司内部检查、安评单位、安监部门、消防部门检查有一项不符合要求，扣5分，扣完为止；105本部门（车间）从业人员上岗前培训率为100%不服从公司安排参加安全教育培训工作扣10分，参加安全教育培训工作，但考核不合格没取得相关上岗证的扣5分。106安全管理制度、操作规程执行情况的考核出现“三违”现象，一次扣5分，在上级安监部门检查时出现“三违”现象，造成恶劣影响的本项得分为零分，年终考核为不合格。157应急预案的考核对公司应急预案不知道、不熟悉的扣5分，不参加预案演练扣5分。108其他需要考核的内容没有做好本部门安全记录台帐，一次扣3分；没有定期对本岗位进行安全检查，一次扣3分；不参加各种公司安全会议，一次扣3分；不参加公司其他安全生产活动一次扣3分；出现其他不符合安全生产行为，一次扣3分。20被考核部门：考核时间：考核小组人员姓名：20XX年度(公司)安全生产目标和岗位安全责任制考核标准序号考核内容扣分标准标准分数扣减分数实得分数扣分原因1安全标准化三级达标；本项目为否决项，本年度安全标准化未达标，考核为不合格，本项得分为零分；152全年因工死亡、重伤事故发生率为零；本项目为否决项，本年度发生因工死亡、重伤事故考核为不合格，本项得分为零分；153全年火灾、爆炸事故发生率为零；本项目为否决项，本年度发生火灾、爆炸事故考核为不合格，得分为零分；104直接经济损失5000元以上事故发生率为零；本年度发生过直接经济损失5000元以上安全生产事故考核为不合格，本项得分为零分；105职业病发生率为零；本年度发生职业病一例，扣5分；106事故隐患整改率达以上95%；本项目为否决项，事故隐患没有及时整改得分为零分（无法抗拒的原因除外）；157从业人员上岗前培训率为100%。少1人参加安全教育培训扣5分。108其他方面1、安全消防设施经公司内部检查、安评单位、安监部门、消防部门检查有一项不符合要求，扣2分，扣完为止；2、安全会议例会没有定期开1次扣5分；3、出现其他不符合安全生产行为，一次扣3分15总分：考核结论：考核小组人员姓名：

安全生产责任制考核汇总表序号被考部门考核时间得分考核结论备注年月日岗位安全责任制考核汇总表序号被考核者姓名考核时间得分考核结论备注年月日年度（公司与部门）安全生产目标管理责任书为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产主体责任和各级安全生产责任制，预防和减少各类事故，保证实现安全生产目标，积极推进公司生产持续、稳定、有序发展，特签订本责任书。一、公司总体目标与指标1、安全标准化三级达标；2、全年因工死亡、重伤事故发生率为零；3、全年火灾事故发生率为零；4、直接经济损失5000元以上事故发生率为零；5、职业病发生率为零；6、事故隐患整改率达95%以上；7、从业人员上岗前培训率为100%。二、职责1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，对本部门安全生产的工作负全面责任。2、对本部门员工进行经常性的安全意识教育,配合公司组织开展安全生产宣传教育的有关活动。3、做好本部门的日常安全检查,参加公司安全大检查,发现安全问题及时向领导报告,并落实措施，整改到位。4、负责对各部门内部消防设施、器材的维护、保管的检查监督，督促有关部门做好所有消防器材的定期检查、更换和采购工作，确保消防器材安全有效。5、根据公司对部门分配的安全生产任务，认真完成本职工作。6、及时做好对下属班组、人员的安全责任制考核工作。7、积极做好本部门安全生产台帐工作。8、认真组织本部门开展各项安全生产活动。9、及时完成公司布置的有关工作任务。三、考核1、考核时限为年月日至年月日。2、考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。四、奖罚1、月度奖惩，根据公司月度检查考核情况，结合生产责任制考核，核发部门安全奖，部门负责人将考核情况列入绩效考核。2、年终奖惩，根据公司对部门每月的考核情况年终再进行一次综合评定，被评为优秀或不合格的按公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。公司负责人签字：部门负责人签字：签订日期：年月日年度（部门与车间）安全生产目标管理责任书为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，预防和减少各类事故，确保实现安全生产目标，推进公司生产持续、稳定、有序发展，根据上级主管部门与公司以及公司与部门签订的生产责任制的内容，特签订本责任书。一、目标1、本部门全年因工死亡、重伤事故发生率为零；2、本部门全年火灾事故发生率为零；3、本部门直接经济损失3000元以上事故发生率为零；4、本部门职业病发生率为零；5、本部门事故隐患整改率达98%以上；6、本部门从业人员上岗前培训率为100%。二、职责1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和本厂的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，对本车间安全生产负全面责任。2、组织实施车间安全生产教育规划、安全操作规程和安全技术措施计划。3、制订车间年度安全教育、培训计划，对本车间员工进行安全意识教育和岗位安全知识培训，包括对新员工的三级安全教育。4、组织开展车间日常安全检查工作，配合本公司和部门安全生产大检查，及时落实安全隐患的整改工作。5、加强车间各种设备的维护、保养，参与设备大检修的验收工作，确保设备完安全运行。6、严格执行劳动保护管理，督促员工按规定穿戴保护用品，杜绝违章指挥，违章作业。7、做好车间安全防护设施和消防器材的维护和保管工作，保证安全装置、消防设施处于完好有效状态，对高温、高压、电器等重点部位，实行严格监管，重点防范。8、在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，组织参加《操作规程》的培训。9、做好本车间员工安全责任制的考核工作。10、车间发生的事故，必须及时报告，按照“四不放过”的原则，参加事故调查分析，查明原因，采取整改措施，对安全生产有贡献或事故责任者提出奖惩建议。11、及时做好车间安全生产台帐。12、及时完成公司、部门布置的有关工作任务。三、考核1、考核时限为年月日至年月日。2、考核指标按部门与本公司签订的责任书和本公司具体的考核方法执行。四、奖罚1、月度奖惩，根据本公司部门、车间月度检查结果情况进行考核。2、年终奖惩，根据本公司对车间每月的考核情况，再进行一次综合评定，对被评为优秀或不合格的按本公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。部门负责人签字：车间负责人签字：签订日期：年月日年度（车间与员工）安全生产目标管理责任书为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产责任制，预防和减少各类事故，确保实现安全生产目标，推进公司生产持续、稳定、有序发展，根据上级主管部门与公司以及公司与部门、部门与车间签订的生产责任制的内容，特签订本责任书。一、目标1、本岗位不发生人身轻伤及以上事故。2、本岗位不发生一般生产安全责任事故。3、本岗位不发生一般火灾事故。4、本岗位不发生较大的交通安全事故。5、本岗位人身轻微伤害事故月控制在0次之内。6、本岗位控制未遂事故。7、本岗位安全教育参与率达到100%。8、本岗位不发生违章操作现象。9、本岗位严格控制较大的设备事故。二、职责1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和公司的有关规章制度，协助主管领导及有关部门积极做好安全生产的管理工作，认真履行安全生产的义务，对本人安全生产负全面责任。2、认真执行公司部门、车间安全生产教育计划、安全操作规程和安全技术措施计划。3、积极参加公司部门、车间组织的安全意识教育和岗位安全知识培训。4、积极配合车间日常安全检查工作，配合公司和部门、车间安全生产大检查，及时落实安全隐患的整改工作。5、加强车间各种设备的维护、保养，参与设备大检修的验收工作，确保设备安全运行。6、严格执行劳动保护管理，按规定正确穿戴劳动保护用品，杜绝违章指挥，违章作业。7、做好责任区范围内安全防护设施和消防器材的维护和保管工作，保证安全装置、消防设施处于完好有效状态，对高温、高压、电器等重点部，实行严格监管，重点防范。8、在推广和采用新技术、新工艺、新材料和新设备时，积极参加《操作规程》的培训。9、及时完成公司、部门、车间布置的有关工作任务。三、考核1、考核时限为年月日至年月日。2、考核指标按车间与公司签订的责任书和公司考核方法执行。四、奖罚1、月度奖惩，根据公司部门、车间月度检查结果情况进行考核。2、年终奖惩，根据个人在安全生产方面的表现，适当给予经济或精神上的奖励。车间负责人签字：员工签字：签订日期：年月日安全生产标准化管理体系职业安全健康规章制度年度发布时间：20XX年1月1日实施时间：20XX年1月1日制度汇编文件编号：版本编号：第1版第1次修改受控状态：受控√非受控持有部门：分发编号：批准：审核：编制：颁布令为了加强和规范公司工作，不断改善状况，降低安全生产风险，从而预防事故发生，保障人员生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《企业安全生产标准化基本规范》GB/T33000-2016等相关安全生产法律、法规、标准、规范、文件的要求，结合公司的实际，修订了各类制度，于20XX年1月1日起生效，请各职能部门严格遵照执行。总经理：20XX年1月1日第一章总则一、目的：为了贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规、文件，加强企业的工作，防止和减少安全事故的发生，保障生命和财产安全，促进企业经济发展，特制订各项制度。二、公司安全生产方针：我公司安全工作坚持“安全第一，预防为主，综合治理、持续改进”的安全生产方针。三、制定主要依据:《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、《特种设备安全监察条例》、《浙江省安全生产条例》、《浙江省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、国家安全生产监督管理总局令第3号《生产经营单位安全培训规定》、《企业安全生产标准化基本规范》GB/T33000-2016等。四、适用范围：本公司所有部门职工。五、修订要求：根据国家安全生产的法律、法规、规范和标准的修订，公司适当调整其内容，保持其持续改进。第二章企业组织与网络

文件广利字［20XX］1号关于成立公司安全生产领导小组的通知各部门、车间：为了确保我公司的安全生产工作顺利进行，经决定，成立公司安全生产领导小组，组成人员如下：组长：李仁育成员：曹华清、张帅、柳海华特此通知！20XX年1月10日主题词：安全生产领导小组通知下发：各部门、班组

文件广利字［20XX］2号关于公司安全管理员任命的通知各部门、车间：根据国家有关法规、文件的规定，经研究决定设置办公室为公司机构，任命曹华清同志为公司专职安全管理员，具体负责公司日常安全生产监督管理工作。任命各部门、车间、班组负责人为部门、车间、班组兼职安全管理员，具体负责部门、车间、班组的日常工作。特此通知！20XX年1月10日主题词：员通知下发：各部门、班组第三章安全生产职责公司安全生产领导小组职责全面贯彻执行有关安全生产的法律、法规及方针政策。审核年度安全生产工作计划、长期规划和经费预算，并对执行情况进行监督落实。审核安全生产技术措施的增加、改造和安全生产设备设施的更新改造等重大工程项目。讨论决定公司重大安全生产事项决策。定期召开安全生产工作例会，听取安全生产汇报，分析安全生产形势，研究部署安全生产工作。组织各类事故调查处理。组织全厂性安全检查和监督落实重大事故隐患整改工作。总结、考核、评比公司年度安全生产工作。总经理岗位安全生产职责总经理对公司安全管理工作负全面责任，为公司安全生产工作第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。负责建立健全公司安全生产组织机构和落实安全生产职责度，负责牵头公司与政府主管部门、与公司职能部门、从业人员签订年度安全生产目标管理责任书。组织制定本公司安全生产规章制度和操作规程，严格劳动纪律，并要求严格执行。保证公司安全生产投入的有效实施，落实安全生产经费，配备劳动防护用品和消防设施，落实工伤保险和财产保险。负责组织制定，并实施公司的生产安全事故应急救援预案，每年组织必要的预案演练。督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织公司性的安全大检查，对重大隐患组织落实整改。及时、如实报告生产安全事故，主持分析事故的原因，并落实防范措施。负责组织公司性的安全教育与考核工作。关心员工，不断改善公司劳动作业环境、劳动作业条件，预防和杜绝各类责任事故、职业病的发生。车间兼职安全管理员安全生产职责一、积极组织完成本部门年度安全生产指标，协助部门领导进行经常性的安全生产宣传教育。监督与安全生产有关的各项规章制度以及上级指示的贯彻执行。二、对所在部门）进行安全检查，对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为（特别是劳动防护用品的穿戴）、设备运行状况、安全措施和防护装置的状态，设备重大缺陷和隐患以及人员技术状况等进行监督。每旬进行全面的安全检查并按规定做好安全资料的收集建立好安全生产台帐。三、监督安全培训计划的执行，配合有关部门搞好安全操作规程的学习培训和安全生产事故应急预案的演练。四、参加有关的安全事故调查分析，提出具体改进意见。五、发现存在不安全的因素，及时报告部门主管，并主动协助处理。六、协同有关部门人员，编制事故预防计划和劳动保护安全技术措施计划，经批准后监督执行。七、组织和指导安全活动，充分发挥安全员的作用。认真总结安全生产经验与教训，切实搞好安全生产。八、督促安全用具，劳动保护用品、设施的发放和使用。九、对本部门隐瞒事故、妨碍事故调查的行为，破坏事故现场的行为，应直接向主要负责人或事故调查组反映。十、定期向部门领导反馈月度安全生产职责的执行情况。十一、提出对在安全生产上做出贡献者进行表彰奖励的建议，对事故过失人员，事故中违反安全规程制度的责任者，根据情节轻重，提出处理意见。部门负责人岗位安全生产职责组织班组员工学习、贯彻执行公司和部门有关的安全生产规章制度。组织部门级安全生产教育工作。负责拟定部门岗位安全生产操作规程。拟定部门安全生产工作计划，定期组织部门安全生产活动。检查本部门岗位工艺指标及各项安全制度执行情况，做好设备和安全设施的巡回检查及维护保养工作，并做好记录。严格劳动纪律，不违章指挥，有权制止一切违章作业，监督检查本辖区内作业人员的作业，维护正常生产秩序。负责本部门安全设施、劳动防护用品、安全装置和消防器材的日常管理工作，使之完好有效。发现隐患要及时解决，作好记录，不能解决的要马上报告公司领导，同时采取控制措施，防止意外事故发生。部门发生事故，要立即组织抢救、保护现场，及时报告。车间主任安全生产职责车间主任是车间的安全生产工作负责人，对车间安全工作负全面责任，认真贯彻执行各项公司安全生产制度和岗位安全操作规程。负责组织拟订、修订车间安全技术规程和有关制度，编制车间安全技术措施计划和方案，经公司批准后，组织实施。组织开展车间安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育。组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。签发新上岗独立作业人员的安全作业证。组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向技术部和公司分管领导书面报告。组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。建立健全车间级安全生产、防火组织，领导并支持车间和班组安全员的工作。发生工伤事故，立即组织抢救，保护现场，及时上报安全主管部门，采取措施，防止事故进一步漫延。负责监督检查职工劳动保护用品的使用情况。副主任在主任指定的工作范围内对安全生产负责。从业人员安全生产职责 认真学习并严格遵守各项制度，不违章作业，严格遵守安全操作规程，对本岗位的安全生产负直接责任。正确操作，精心维护和使用设备。及时、正确判断和处理各种事故苗头，采取有效措施，消除隐患。严格劳动纪律，不违章作业，有权拒绝违章作业指挥，有权向上级报告违章作业行为，有权向监督办公室门报告本单位的重大事故隐患和生产安全事故。参加安全生产活动，学习安全技术知识，提高安全意识和工作技能水平。认真执行交接班制度，接班之前必须认真检查本岗位自己分管的设备和安全设施是否完好。精心操作，严格执行工艺规程、工艺纪律，严格遵守劳动纪律，记录清晰、真实、准确、可靠和整洁。按时进行巡回检查、准确分析、判断和处置生产过程中出现的各种异常情况。加强设备维护，保持作业场所、周围环境的整洁，搞好文明生产。正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和消防器材。特种作业人员必须持有特种作业证件上岗，无证人员不准进行操作。门卫值班人员安全生产职责遵守企业各类制度。忠于职守，上班时间不得擅自离岗，临时外出或脱岗应向企业负责人请假，由企业安排好人员来接班后方可离开。未经同意非本厂人员一律不得让其进入生产车间或库区。进入厂区人员必须先登记，并进行安全告知。重点做好负责全厂治安保卫工作，做好日常夜间的安全巡查和节庆假日时的安全巡查工作，发现异常情况马上报告企业负责人和打电话110报警。仓管员安全生产职责遵守劳动纪律，严格执行各项安全技术操作规程和各项安全管理制度。做好出入库验收、登记工作，做到严格把关，如实登记。做好出入库台账，账面干净、整洁，月报表及时准确。物品出入库必须亲自在场，认真核对进出入库数量。配备好安全防护用品和消防设施，并保持有效性，并会正确使用。库内保持整洁、干净，及时清理库内废弃危险物品。做好库内检查，发现破损和泄漏或其它不安全因素，马上采取安全措施和报告领导。定期对仓库贮存物资、仓库环境进行巡查，做好巡查记录，防止被盗事件发生。做好应急事故救援工作，并积极参与事故救援处置。负责物资仓库的安全防火工作，定期检查灭火器材，确保其有效性。对有毒物品、易燃、易爆、腐蚀性物品按有关安全规定，采取有效措施，做好保管工作。严格实行“先进先出”的发货原则，确保各物资能在有效期内使用。车间安全生产职责认真贯彻执行企业的各项制度和岗位安全操作规程。负责组织拟订、修订设备设施安装、维修施工作业安全技术规程和有关制度，编制安全技术措施计划和方案，经公司批准后，组织实施。建立特种设备台帐，定期组织特种设备检查、校验、检测。负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；编制设备大检修安全组织措施计划和下达安全检修任务书。负责落实对新采购的设备、配件质量检查验收。负责建立设施设备管理技术档案，负责制订重要设备设施维护、保养、检测计划和安全技术方案。负责建立特种设备台帐，定期组织特种设备检查、校验、检测。组织对动力机械、电气仪表、压力容器、安全装置等定期现场检查，全面掌握设备安全运行情况，及时组织力量整改设备存在的事故隐患。按自制、改造、新增设备的有关规定，对自制、改造和新增设备操作条件提出符合安全技术要求的规定。做好计量器具台帐，定期开展计量器具的校验，确保在用的计量器具准确率。对严重违反“安全操作规程”以及危及人身和设备安全的行为，立即报告有关领导，妥善解决；负责设备事故、检修质量事故的调查、处理、统计和上报，参加单位重大事故的调查处理工作。组织开展车间级安全生产竞赛等安全活动，总结交流安全生产经验。组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育。组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。组织定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向生产技术部和分管领导书面报告。组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。建立健全车间级安全生产、防火组织，领导并支持车间和班组的工作。负责手持电动工具的年检，保证一机一漏保，并监督检查使用情况。新型设备（包括自制设备）必须符合安全要求，负责投产前的鉴定和验收工作。办公室安全生产职责贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章、国家标准或者行业标准，参与本单位安全生产决策；。

参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行，负责组织审定车间安全技术规程和有关制度，并督促执行。开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为；

发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人；

开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验。负责做好对入厂职工的公司级安全教育培训工作，做好对转岗、复岗人员的安全教育。配合有关主管部门对企业主管负责人、安全管理员、相关特种作业人员的安全技术培训、复审和考核发证工作，并建立相应台帐。参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定；

参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品的发放、使用；

参与组织本单位应急预案的制定及演练；

协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析。负责对工伤事故、火灾事故调查、分析、处理和上报工作，并督促事故单位依据“四不放过的原则”，找出事故责任人、责任原因，和对其他人员进行教育，并找出预防措施。指导、协调各部门、车间、班组的日常工作。制定员工劳保用品发放标准，督促公司劳动防护用品的发放，并监督员工正确穿戴和使用劳动保护用品。负责安全标准化相关工作，负责建立健全公司日常台帐。负责单位特种设备的检查，审验及备案。负责对消防器材的布置、更换、检查，使之处于良好的应急状态。负责办理“动火证”、“进容许可证”、“高空作业证”危险作业的审批，并检查其实施过程中的安全情况。坚持生产与安全计划、布置、执行、检查、总结、考核“五同时”，组织指挥生产时，必须保证安全。如发现有违反制度的现象，要及时制止，必要时通知总经理和安全管理员。生产调度时，要经常分析安全生产的状况，及时掌握在生产中出现的各类事故隐患，并及时处理。负责对外来的设备安装施工队伍、施工人员的安全教育，督促施工队伍签订《外来施工安全合同》，加强检查管理，确保安全生产无事故。负责对入厂职工的厂级安全教育教育培训工作，做好对转岗、复工人员的安全教育工作。经常对职工进行健康知识教育、制订卫生措施、防止职业病、传染病和食物中毒。负责员工年度体检工作。落实安全生产会议并做好会议记录，做好有关资料的保管、留存和传达工作。负责夏季高温期间一线职工的保健食品、清凉饮料的供应和发放工作。财务部安全生产职责财务部经理对本部安全管理工作负全面责任。认真贯彻执行公司的各项规章制度。负责制定本部安全、防火、防窃、防盗的管理制度。负责特种作业设备经费的支出和合理使用。监督劳保用品、保健费、清凉饮料经费的合理使用。严格掌握职工工伤费的报销。根据国家有关规定，按比例提取每年安全生产经营和劳动保险费用，监督专项经费的使用。负责按规定拨付职工安全教育培训和宣传费用。销售部安全生产职责一、负责本部门人员的日常安全培训教育和新进员工的“部门”级安全培训教育考核；建立、完善本部门安全培训教育档案。二、贯彻执行国家及上级主管部门制定的职业安全卫生和劳动保护的法律、法令，落实企业制定有关安全生产（经营）的规定、规章和制度。三、加强对外来客户、承运人的安全教育，督促其遵守企业的各项安全管理制度。第四章制度安全生产工作例会制度为了对公司安全生产工作进行布置、检查和协调管理，保证公司各项安全生产工作得到顺利落实，特制定本制度。一、公司级安全生产例会1、公司级安全生产例会每季召开一次，由总经理主持，会议内容：传达公司安全生产工作精神，并进行工作布置。检查上月安全生产工作情况。表彰安全生产工作部门及个人。听取有关事故隐患情况的汇报。制定下月安全生产工作计划和安全生产措施。学习有关安全法律、法规，上级主管部门发布的文件。2、会议参加人员：公司安全生产领导小组成员、各职能部门、车间负责人。3、安全例会由办公室负责会议记录，必要时，应形成会议记要，会议记录应简明扼要、内容完整。二、车间、部门级安全生产例会1、车间、部门级安全生产例会每月进行一次，由车间、部门负责人主持，会议主要内容：传达公司级安全生产例会主要内容，并进行工作布置。检查当前安全生产工作情况，对当前安全生产情况进行总结、讲评、考核。学习有关安全法律、法规，上级主管部门发布的文件。对查出的事故隐患和出现的问题进行研究、分析，制定整改措施、方案。2、参加人员：车间、部门所有从业人员。三、如遇上级安排的专项活动，解决安全生产中的重大安全技术问题，或遇突发事件等重大情况时应不定期召开安全生产专项会议。安全生产教育培训制度为加强和规范公司从业人员的安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，现根据《中华人民共和国安全生产法》、《特种设备安全监察条例》（国务院令第549号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安监总局令第30号）《浙江省安全生产条例》、《浙江省安全生产培训管理实施细则》等有关法律、法规、文件的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、所有从业人员应当接受安全教育培训，熟悉有关公司安全生产制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，具备一定预防事故、控制和应急处理能力，未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。二、总经理、安全管理员必须经安全教育培训，并经安监部门考核合格，取得安全合格证书后方可任职，且每年接受安全教育再培训合格。三、其他从业人员在上岗前必须经过公司、车间（部门）、班组三级安全培训教育合格，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能，未经培训合格的不能上岗作业。新上岗的从业人员，岗前培训时间应符合《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）的规定。1、公司级上岗前安全培训内容应当包括：企业安全生产情况和安全基本知识；企业安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务，有关部门事故案例；公司事故应急救援，事故应急救援演练及防范措施等内容。2、车间（部门）级岗前安全培训内容应当包括：工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；本车间（部门、工段、区、队）安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。3、班组级岗前安全培训内容应当包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。4、从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间和班组级的安全培训。生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。四、特种作业人员和特种设备操作人员的安全教育培训：如电工、行车操作人员、电焊金属切割操作人员应接受专门的安全教育培训合格，取得特种作业操作资格证书或特种设备操作资格证书后，方可上岗作业，并按规定参加安全教育再培训合格。五、安管员应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在部门对其进行进入现场前的安全教育培训。对外来参观、学习等人员由安管员进行有关安全注意事项、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并安排专人带领。七、从业人员的公司级安全教育培训、相关方及外来参观、学习人员安全教育培训教材由技术部负责实施，部门安全教育培训由所在部门负责组织实施，班组级安全教育培训由所在的车间主任或班组长负责组织实施，办公室应做好教学场地、设施的布置准备工作，采购部要配合做好教学器材的购置。八、各部门应定期识别安全教育培训需求，安管员应定期收集统计各部门的安全教育培训需求，并组织做好教育培训的实施。九、安管员应组织制定各类人员的培训计划，负责联系相关培训机构或部门实施教育培训工作的开展。十、每次教育培训结束，安管员应组织相关人员，对安全培训效果进行评估，对存在的不足提出改进措施和建议。十一、每一次教育培训活动都做好培训记录，并建立档案。从业人员的安全教育培训记录档案由办公室统一负责管理。安全生产检查与事故隐患整改制度一、安全生产检查制度安全生产检查是搞好安全生产工作的重要手段，其基本任务是发现和查明各种事故隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。安全检查的内容分为综合检查、专业检查、季节性检查和日常检查。安全检查应有明确的目的、要求、内容和计划。各种安全检查均应编制安全检查表，安全检查表应包括检查项目、检查内容、检查标准或依据、检查结果等内容。安管员负责组织编制综合检查表、专业检查、季节性检查表，各车间、部门负责人组织编制本部门的日常安全检查，各种安全检查表报公司安全生产领导小组审查通过后应作为企业有效文件，并在实际应用中不断给予完善。安管员每年年初负责制订公司年度安全生产检查计划，并报公司安全生产领导小组批准，并应根据安全检查计划，开展综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查。综合性检查应由公司安全生产领导小组负责组织，安全生产领导小组成员及职能部门负责人参与，以落实岗位安全生产职责为重点的全面性安全生产检查。检查的主要内容有（1）安全生产规章制度是否健全、完善并落实到位；（2）安全防护设施是否处于安全运行状态；（3）危险作业场所是否处于安全作业状态；（4）安全出口、疏散通道是否保持畅通；（5）从业人员是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗；（6）从业人员是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程；（7）发放配备的劳动防护用品是否符合国家标准或者行业标准，从业人员是否正确佩带、使用；（8）现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令从业人员冒险作业行为；（9）现场生产管理、指挥人员对从业人员的违章违纪行为是否及时发现和制止；（10）重大危险源的检测、监控情况；（11）其他应当检查的安全生产事项。公司级综合性安全检查每季度不少于1次，车间级综合性安全检查每月不少于1次。专业检查由技术部组织，公司专业技术人员为主、各部门负责人参与，主要对危险物品、电气装置、机械设备、建（构）筑物、安全装置等进行专业检查。专业检查每半年不少于1次。季节性检查由技术部组织，总经理带队，相关职能部门负责人参与，根据各季节特点对防火防爆、防雨防汛、防雷电、防暑降温、防风及防冻保暖工作等进行预防性季节检查。季节性检查每年不少于4次。日常检查分岗位操作人员巡回检查和管理人员日常检查。岗位操作人员应认真履行岗位安全生产职责，进行交接班检查和班中巡回检查，各级管理人员应在各自的业务范围内进行日常检查。节假日检查主要是对节假日前安全、保卫、消防、生产物资准备、备用设备、应急预案等方面进行的检查，由总经理组织实施检查。各种安全生产检查均应按相应的安全检查表逐项检查，安全检查应认真填写检查记录，做好安全检查总结，做到检查监督工作有标准、有记录、有纠正、有反馈、建立安全检查台帐。并与责任制挂钩。二、事故隐患整改制度事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。对检查出的事故隐患进行原因分析，制定整改措施，落实整改时间、责任人，并对整改情况进行验证，保存相应记录。对一般事故隐患，由所在部门（车间）负责人立即组织整改。对于重大事故隐患，由技术部负责组织制定事故隐患整改方案，报总经理批准后实施。重大事故隐患整改方案应当包括以下内容：1）治理的目标和任务；2）采取的方法和措施；3）经费和物资的落实；4）负责治理的机构和人员；5）治理的时限和要求；6）安全措施和应急预案。对物质技术条件暂时不具备整改的重大隐患，必须采取应急的防范措施，并纳入计划，限期解决或停产。对于企业无力解决的重大事故隐患，除采取有效防范措施外，应书面向有关主管部门和当地政府报告。事故隐患排查治理制度一、目的为了切实落实安全生产主体责任，促进企业建立事故隐患排查治理的长效机制，及时排查、消除事故隐患，有效防范和减少事故，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》、《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》等国家相关法律、法规、规章及标准，制定本制度。二、职责与要求企业主要负责人（总经理）对本单位事故隐患排查治理工作全面负责，应保证隐患治理的资金投入，及时掌握重大隐患治理情况，治理重大隐患前要督促有关部门制定有效的防范措施，并明确责任部门和责任人。安管员组织检查隐患排查治理制度落实情况，定期组织召开会议研究解决隐患排查治理工作中出现的问题，及时向企业主要负责人报告重大情况。隐患排查要做到全面覆盖、责任到人,定期排查与日常管理相结合，专业排查与综合排查相结合，一般排查与重点排查相结合，确保横向到边、纵向到底、及时发现、不留死角。隐患治理要做到方案科学、资金到位、治理及时、责任到人、限期完成。能立即整改的隐患必须立即整改，无法立即整改的隐患，治理前要研究制定防范措施，落实监控责任，防止隐患发展为事故。公司技术力量不足或经验欠缺时，应应聘请有经验的专家指导本企业开展隐患排查治理工作。安管员要建立健全隐患排查治理管理制度，包括隐患排查、隐患监控、隐患治理、隐患上报等内容。隐患排查要按专业和部位，明确排查的责任人、排查内容、排查频次和登记上报的工作流程。隐患监控要建立事故隐患信息档案，明确隐患的级别，按照“五定”（定整改方案、定资金来源、定项目负责人、定整改期限、定控制措施）的原则，落实隐患治理的各项措施，对隐患治理情况进行监控，保证隐患治理按期完成。隐患治理要分类实施：能够立即整改的隐患，必须确定责任人组织立即整改，整改情况要安排专人进行确认；无法立即整改的隐患，要按照评估—治理方案论证—资金落实—限期治理—验收评估—销号的工作流程，明确每一工作节点的责任人，实行闭环管理；重大隐患治理工作结束后，安管员应组织技术人员和专家对隐患治理情况进行验收，保证按期完成和治理效果。隐患上报要按照安全监管部门的要求，建立与安全生产监督办公室门隐患排查治理信息管理系统联网的“隐患排查治理信息系统”，每个月将开展隐患排查治理情况和存在的重大事故隐患上报当地安全监管部门，发现无法立即整改的重大事故隐患，应当及时上报。三、隐患排查方式隐患排查工作可与企业各专业的日常管理、专项检查和监督检查等工作相结合，科学整合下述方式进行：（1）日常隐患排查；（2）综合性隐患排查；（3）专业性隐患排查；（4）季节性隐患排查；（5）重大活动及节假日前隐患排查；（6）事故类比隐患排查。日常隐患排查是指班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，日常隐患排查要加强对关键装置、要害部位、关键环节、重大危险源的检查和巡查。综合性隐患排查是指以保障安全生产为目的，以安全责任制、各项专业管理制度和制度落实情况为重点，各有关专业和部门共同参与的全面检查。专业隐患排查主要是指对区域位置及总图布置、工艺、设备、电气、仪表、储运、消防和公用工程等系统分别进行的专业检查。季节性隐患排查是指根据各季节特点开展的专项隐患检查，主要包括：（1）春季以防雷、防静电、防解冻泄漏、防解冻坍塌为重点；（2）夏季以防雷暴、防设备容器高温超压、防台风、防洪、防暑降温为重点；（3）秋季以防雷暴、防火、防静电、防凝保温为重点；（4）冬季以防火、防爆、防雪、防冻防凝、防滑、防静电为重点。重大活动及节假日前隐患排查主要是指在重大活动和节假日前，对生产装置是否存在异常状况和隐患、备用设备状态、备品备件、生产及应急物资储备、保运力量安排、企业保卫、应急工作等进行的检查，特别是要对节日期间干部带班值班、机电仪保运及紧急抢修量安排、备件及各类物资储备和应急工作进行重点检查。事故类比隐患排查是对企业内和同类企业发生事故后的举一反三的安全检查。四、隐患排查方式及频次设备操作人员做好岗位现场巡检工作。部门负责人每天至少两次对车间现场进行相关专业检查。部门应结合岗位责任制检查，至少每月组织一次隐患排查，并和日常交接班检查和班中巡回检查中发现的隐患一起进行汇总。公司应根据季节性特征及本单位的生产实际，每季度开展一次有针对性的季节性隐患排查；重大活动及节假日前必须进行一次隐患排查。公司至少每半年组织一次，综合性隐患排查和专业隐患排查，两者可结合进行。当获知同类企业发生伤亡事故时，应举一反三，及时进行事故类比隐患专项排查。对于设备、工艺技术等不经常发生变化的，可依据实际变化情况确定排查周期，如果发生变化，应及时进行隐患排查。当发生以下情形之一，企业应及时组织进行相关专业的隐患排查：（1）颁布实施有关新的法律法规、标准规范或原有适用法律法规、标准规范重新修订的；（2）组织机构和人员发生重大调整的；（3）工艺、设备、电气、仪表、公用工程或操作参数发生重大改变的，应按变更管理要求进行风险评估；（4）外部安全生产环境发生重大变化；（5）发生事故或对事故、事件有新的认识；（6）气候条件发生大的变化或预报可能发生重大自然灾害。五、隐患排查内容隐患排查内容包括但不限于以下内容：（1）安全基础管理；（2）区域位置和总图布置；（3）工艺；（4）设备；（5）电气系统；（6）仪表系统；(7)危险化学品管理；（8）储运系统；（9）公用工程；（10）消防系统。六、隐患治理与上报事故隐患可按照整改难易及可能造成的后果严重性，分为一般事故隐患和重大事故隐患。一般事故隐患，是指能够及时整改，不足以造成人员伤亡、财产损失的隐患。对于一般事故隐患，可按照隐患治理的负责单位，分为班组级、基层车间级、基层单位（厂）级至企业级。重大事故隐患，是指无法立即整改且可能造成人员伤亡、较大财产损失的隐患。总经理应对排查出的隐患，做到“五定”，并将整改落实情况纳入日常管理进行监督，及时协调在隐患整改中存在的资金、技术、物资采购、施工等各方面问题。对一般事故隐患，由部门负责人或者有关人员立即组织整改。对于重大事故隐患，企业要结合自身的生产经营实际情况，确定风险可接受标准，评估隐患的风险等级。重大事故隐患的治理应满足以下要求：（1）当风险处于很高风险区域时，应立即采取充分的风险控制措施，防止事故发生，同时编制重大事故隐患治理方案，尽快进行隐患治理，必要时立即停产治理；（2）当风险处于一般高风险区域时，企业应采取充分的风险控制措施，防止事故发生，并编制重大事故隐患治理方案，选择合适的时机进行隐患治理；（3）对于处于中风险的重大事故隐患，应根据企业实际情况，进行成本—效益分析，编制重大事故隐患治理方案，选择合适的时机进行隐患治理，尽可能将其降低到低风险。对于重大事故隐患，由企业主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应包括：（1）治理的目标和任务；（2）采取的方法和措施；（3）经费和物资的落实；（4）负责治理的机构和人员；（5）治理的时限和要求；（6）防止整改期间发生事故的安全措施。事故隐患治理方案、整改完成情况、验收报告等应及时归入事故隐患档案。隐患档案应包括以下信息：隐患名称、隐患内容、隐患编号、隐患所在单位、专业分类、归属职能部门、评估等级、整改期限、治理方案、整改完成情况、验收报告等。事故隐患排查、治理过程中形成的传真、会议纪要、正式文件等，也应归入事故隐患档案。企业应当定期通过“隐患排查治理信息系统”向属地安全生产监督办公室门和相关部门上报隐患统计汇总及存在的重大隐患情况。对于重大事故隐患，除依照前款规定报送外，应当及时向安全生产监督办公室门和有关部门报告。重大事故隐患报告的内容应当包括：（1）隐患的现状及其产生原因；（2）隐患的危害程度和整改难易程度分析；（3）隐患的治理方案。设施、设备的维护、保养、检测管理制度为了加强对设备设施的维护、保养、检测、报废管理工作，特制定本制度。办公室负责设备设施的维护、保养、检测、报废监督管理工作，技术部负责建立设备设施管理技术档案，负责制订重要设备设施维护、保养、检测计划和安全技术方案。机修工负责落实全公司的设备设施日常维护、保养工作，各车间、部门必须严格要求员工按操作规程和设备使用说明书进行作业，使用过程中设备发生故障应及时给予排除。机修工具体负责设备设施的安装、调试、维护、保养、报废的处理工作，负责建立健全设备设施的维护、保养过程记录档案。采购部负责设备设施的采购，品管部负责设备设施的质量入厂验收工作。设备设施的安装、调试、验收必须严格按规定要求进行，新安装的设备未经验检测收合格的不投入使用。设备的安全设施不得随意拆除、挪用或弃置不用，因检维修拆除的，检维修完毕后应立即复原。设备设施的维护、保养、检测过程涉及动火作业、进入受限空间作业、破土作业、临时用电作业、高处作业、断路作业、吊装作业、设备检修作业、抽堵盲板作业、其他危险性作业时应严格执行危险作业管理制度的规定，并严格履行审批手续。设备检修或技术改造，应制定相应的安全技术措施。多单位、多工种在同一现场施工时，应建立现场指挥机构，协调作业。在用设备应实现定牌管理，注明设备名称、型号规格、责任人。设备设施的维修管理实行日常检维修和定期检维修（指大修、中修），日常维修由技术部负责进行。在使用与设备维修发生矛盾时，应当根据“先维修，后使用”的原则合理安排。在设备检修中，使用人