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文档简介

2025年企业商业秘密保护协议与竞业禁止规定一、前言随着市场竞争的加剧，商业秘密已成为企业核心竞争力的重要组成部分。为保障公司利益，维护商业秘密安全，根据相关法律法规，特制定本《____年企业商业秘密保护协议与竞业禁止规定》（以下简称“本规定”）。本规定旨在明确员工在处理商业秘密及竞业禁止方面的权利和义务，确保公司商业秘密的安全。二、商业秘密的定义及范围1.商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。2.商业秘密的范围包括但不限于以下内容：（1）技术信息：包括研发成果、技术方案、产品设计、工艺流程、技术指标、试验数据等；（2）经营信息：包括市场分析、客户信息、合同条款、采购价格、销售策略等；（3）其他对公司具有经济价值的信息。三、商业秘密的保护措施1.公司应对商业秘密采取以下保护措施：（1）对涉及商业秘密的文件、资料进行标注，明确保密级别；（2）对涉及商业秘密的计算机信息系统进行安全防护；（3）对涉及商业秘密的员工进行保密教育；（4）与员工签订保密协议，明确保密义务；（5）对违反保密规定的行为进行查处。2.员工应遵守以下保密规定：（1）不得泄露公司商业秘密；（2）不得私自复制、传播、使用公司商业秘密；（3）离职后，仍需履行保密义务；（4）对涉及商业秘密的事项，未经公司同意，不得对外发表或披露。四、竞业禁止规定1.竞业禁止是指在员工在职期间及离职后____年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的经营活动。2.员工应遵守以下竞业禁止规定：（1）不得在与公司有竞争关系的单位担任董事、监事、高级管理人员；（2）不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或类似的经营活动；（3）离职后，应向公司报告就业情况，确保不违反竞业禁止规定。3.公司将与员工签订竞业禁止协议，明确双方的权利和义务。五、违规处理1.员工违反本规定，泄露商业秘密或违反竞业禁止规定，公司有权采取以下措施：（1）解除劳动合同；（2）追究违约责任；（3）要求赔偿损失。2.公司对违反本规定的员工，可视情节严重程度，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。六、附则1.本规定自发布之日起实施，替代原有相关规定。2.本规定的解释权归公司所有。3.本规定如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。4.本规定与员工签订的保密协议、竞业禁止协议等相关协议具有同等法律效力。5.本规定自发布之日起，公司全体员工应认真学习、遵

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