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文档简介

2025年度员工保密策划竞业禁止合同样本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的保密义务、竞业禁止事项达成如下协议：第一条定义1.1“公司”是指甲方及其关联公司、子公司、分支机构。1.2“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性，并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3“竞业禁止”是指乙方在离职后一定期限内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动，或自己经营与公司有竞争关系的业务。第二条保密义务2.1乙方在任职期间，应严格遵守公司的保密制度，对公司的商业秘密承担保密义务。2.2乙方应采取合理措施，防止商业秘密泄露、丢失或被非法使用。2.3乙方不得向第三方披露、传递或以任何方式泄露公司的商业秘密，除非得到甲方的书面同意。2.4乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至商业秘密失去保密价值或乙方死亡。第三条竞业禁止3.1乙方在离职后____个月内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的经营活动。3.2乙方在离职后____个月内，不得自己经营与公司有竞争关系的业务。3.3乙方在离职后____个月内，不得直接或间接投资、持股、担任董事、监事、高级管理人员或其他重要职务的公司、企业或其他经济组织，与公司有竞争关系的业务。第四条补偿及赔偿4.1乙方在离职后____个月内，甲方每月向乙方支付竞业禁止补偿金，补偿金额为乙方离职前____个月平均工资的____%。4.2如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业禁止义务，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前____个月工资的10倍。4.3如乙方泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条其他事项5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致并签字（或盖章）后生效。5.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.4

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