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文档简介

2025年事业单位工勤人员岗位聘用合同范文甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关事业单位人事管理的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位从事工勤岗位工作事宜，签订本合同。一、合同期限第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期满后，根据双方协商一致，可以续签。二、工作内容第二条乙方在甲方单位从事工勤岗位工作，具体岗位为____，工作地点为____。第三条乙方应按照甲方单位的工作要求，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。第四条乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，保守甲方单位的商业秘密，维护甲方单位的合法权益。三、劳动报酬第五条乙方工资待遇按甲方单位工资分配制度执行，具体工资标准为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作绩效确定。第六条甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人应承担的部分，由甲方代扣代缴。四、工作时间和休息休假第七条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。五、劳动保护第八条甲方应根据国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件和劳动保护用品。第九条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。六、合同的变更、解除和终止第十条在合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十一条在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.乙方违反甲方单位规章制度，情节严重的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方单位造成重大损失的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方单位另行安排的工作的；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.法律、法规规定的其他情形。第十二条在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；3.法律、法规规定的其他情形。第十三条合同期满，甲方不再续签的，甲方应提前____天通知乙方。七、违约责任第十四条甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十五条甲方违反本合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决第十六条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。九、其他第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本合同未

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