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文档简介

2025年保密策划岗位劳动合同范本甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事保密策划岗位工作的事宜，签订本劳动合同，共同遵照执行。一、劳动合同期限第一条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容与职责第二条乙方在甲方担任保密策划岗位，主要职责如下：1.负责公司保密制度的制定、修订及实施；2.负责公司保密工作的组织、协调、监督和检查；3.负责公司保密宣传教育、培训和保密意识培养；4.负责公司保密文件的收发、登记、传递、归档和销毁；5.负责公司涉密项目的保密管理；6.负责公司保密检查、评估和整改；7.完成公司领导交办的其他与保密工作相关的事项。三、劳动报酬第三条乙方的工资待遇：1.基本工资：乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月；2.绩效奖金：根据乙方的工作业绩，甲方将视情况给予绩效奖金；3.津补贴：乙方享受甲方规定的各类津补贴；4.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。四、劳动保护和条件第四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。第五条甲方为乙方提供必要的保密工作设备和设施。五、保密义务第六条乙方在合同期间及解除、终止合同后，对在甲方工作期间接触、知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，负有保密义务。第七条乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任。六、合同解除和终止第八条乙方在合同期间，如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；3.乙方被依法追究刑事责任；4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；6.乙方违反保密义务。第九条乙方在合同期间，如有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日书面通知乙方：1.甲方因经营需要，进行重大技术改造或者经营方向调整，需要裁减人员；2.甲方因经营状况严重困难，需要裁减人员；3.甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；4.甲方因破产重整或者破产清算，需要裁减人员。七、违约责任第十条甲乙双方违反本合同的，应当承担相应的违约责任。八、争议解决第十一条本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他第十二条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有

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