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文档简介

2025年事业单位人员聘用合同延续范例甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作期间的聘用事宜达成以下合同：一、合同主体第一条甲方为____事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。二、合同期限第二条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。三、工作内容第三条乙方在甲方担任____岗位，具体工作内容为：1.____;2.____;3.____。四、工作时间和休息休假第四条乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间为：1.每周工作____天，每天工作____小时；2.国家法定节假日按照国家规定放假。第五条乙方享有国家规定的休息休假权益，包括：1.年假：乙方在合同期间每年享有____天带薪年假；2.病假：乙方因身体原因需要请假时，可以申请病假，具体天数根据病情确定；3.产假、陪产假：乙方符合国家规定条件的，可以申请产假或陪产假。五、劳动报酬第六条甲方按照国家和地方规定，按时足额支付乙方工资。乙方工资包括：1.基本工资：____元/月；2.奖金：根据乙方工作业绩和甲方规定发放；3.津补贴：根据乙方岗位和甲方规定发放。第七条甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家及地方政策执行。六、劳动保护和劳动条件第八条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，包括：1.提供符合国家标准的劳动防护用品；2.为乙方提供必要的培训和学习机会；3.关心乙方的生活，积极解决乙方在工作中遇到的困难。七、合同解除和终止第十条在合同期限内，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，不得擅自解除或终止合同。第十一条合同解除或终止的条件：1.乙方严重违反甲方规章制度，情节严重的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；3.乙方因犯罪被追究刑事责任的；4.法律、法规规定的其他解除或终止合同的情形。八、争议解决第十二条甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十三条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执

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