建筑企业项目管理安全责任书

建筑企业项目管理安全责任书一、总则为全面贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，明确建筑工程项目在实施过程中各相关方的安全管理责任，保障项目从业人员的生命财产安全，维护企业正常的生产经营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规及公司安全生产管理制度，特签订本安全责任书。本责任书适用于本企业承接的所有建筑工程项目的安全管理工作。凡参与项目管理的各方，均须严格遵守本责任书的各项规定，认真履行各自的安全职责。二、责任主体与总体责任（一）企业法定代表人为本企业安全生产第一责任人，对企业所有工程项目的安全生产工作负全面领导责任。负责建立健全企业安全生产管理体系，配备足够的安全管理力量，保障安全投入，督促各级管理人员履行安全职责。（二）项目经理为项目安全生产第一责任人，对本项目的安全生产工作负直接领导责任。负责组织制定项目安全管理目标和实施计划，建立项目安全管理机构，配备合格的专职安全员，确保各项安全规章制度在项目上得到有效落实。三、双方职责与承诺（甲方：建筑企业/企业安全生产管理部门）1.制度保障与指导：负责向项目部提供国家及地方有关安全生产的法律法规、标准规范和企业内部的安全管理制度、操作规程，并对其执行情况进行指导和监督。2.安全培训与教育：组织或监督项目部对管理人员和作业人员进行必要的安全教育培训和考核，确保特种作业人员持证上岗。3.安全检查与监督：定期或不定期对项目安全生产状况进行检查，对发现的安全隐患和问题，督促项目部及时整改；对严重违章指挥、违章作业行为有权予以制止和纠正。4.安全投入保障：确保项目安全文明施工措施费用的及时足额拨付，并监督其专款专用，不得挪作他用。5.事故应急与调查：指导项目部编制生产安全事故应急救援预案，并组织演练；发生生产安全事故时，按照规定程序组织或参与事故的调查处理工作。（乙方：项目部/项目经理）1.目标分解与落实：根据企业下达的安全管理目标，制定项目具体的安全管理实施细则和考核办法，并将安全责任层层分解落实到各班组、各岗位及相关人员。2.安全管理机构建设：设立项目安全生产管理小组，配备与项目规模相适应的专职安全生产管理人员，明确其职责权限。3.安全教育与交底：严格执行三级安全教育制度，对新进场工人、变换工种工人进行针对性的安全教育培训；在各分部分项工程施工前，必须进行有针对性的安全技术交底，并履行签字手续。4.施工组织设计与方案：组织编制的施工组织设计中必须包含安全技术措施；对危险性较大的分部分项工程，应编制专项施工方案，必要时组织专家论证，并严格按照方案组织施工。5.隐患排查与整改：建立健全项目安全隐患排查治理制度，定期组织开展安全检查（日常巡查、专项检查、季节性检查、节假日检查等），对发现的安全隐患要建立台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限，并跟踪落实整改情况，确保隐患及时消除。6.防护设施与劳动保护：按照规范要求设置和维护施工现场的安全防护设施（如脚手架、基坑支护、高处作业平台、临边洞口防护等）；为作业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。7.设备管理与验收：对进入施工现场的机械设备、施工机具及配件，必须查验其生产（制造）许可证、产品合格证和检测合格证明，经验收合格后方可投入使用，并定期进行检查、维修和保养。8.文明施工与环境保护：严格执行施工现场文明施工管理规定，保持场容场貌整洁有序，控制施工扬尘、噪音、废水排放，减少对周边环境的影响。9.隐患报告与应急响应：发现重大安全隐患应立即停止施工，采取有效措施防止事态扩大，并及时向企业安全生产管理部门报告；发生生产安全事故时，立即启动应急救援预案，组织抢救伤员、控制事故现场，并按照规定程序及时上报，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。10.分包单位管理：对纳入项目管理的分包单位，必须签订安全生产管理协议，明确双方安全责任，并对其安全生产工作进行统一协调和管理，不得以包代管。四、责任追究1.若因甲方未履行上述职责，导致项目发生生产安全事故或造成不良影响的，企业将根据事故调查结果和相关规定，对甲方相关责任人进行严肃处理。2.若乙方未认真履行本责任书规定的各项安全职责，导致发生生产安全事故或存在严重安全隐患未及时整改的，甲方有权根据情节轻重对乙方及项目经理进行通报批评、经济处罚、行政处分，直至追究相应的法律责任。3.对于在项目安全管理工作中认真履行职责、成效显著的单位和个人，企业将给予表彰和奖励。五、责任书的生效与期限1.本责任书自甲、乙双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章（或项目章）之日起生效。2.本责任书的有效期自项目开工之日起至项目竣工验收合格、办理完竣工结算及相关手续之日止。六、其他1.本责任书未尽事宜，应严格按照国家及地方有关法律法规和企业规章制度执行。2.本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.因履行本责任书发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提请企业所在地