公司船员协议期内请休假管理规定

公司船员协议期内请休假管理规定合同编号：___甲方（公司名称）：____________________乙方（船员姓名）：____________________第一章总则第一条目的1.1本规定旨在明确公司船员在协议期内请休假的申请、审批、休假期间的权益和义务，以及休假后的工作安排。第二条适用范围2.1本规定适用于公司所有船员，包括但不限于驾驶、轮机、大副、二副、三副、电工、厨师等职务。第三条管理机构3.1公司人力资源部为船员休假管理的责任部门，负责制定休假政策，审批休假申请，监督休假执行。第四条休假类型4.1船员休假分为带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、年假等。第五条请休假程序5.1船员请休假需提前向所在部门负责人提出申请，并填写《船员休假申请表》。5.2《船员休假申请表》应包括以下内容：5.2.1船员姓名、职务、船名、航次；5.2.2休假类型、起始日期、结束日期；5.2.3休假原因；5.2.4联系电话、紧急联系人信息。第六条休假审批6.1船员所在部门负责人收到休假申请后，应在3个工作日内完成审批。6.2部门负责人审批时，应考虑船员的实际工作情况、船舶运行状况等因素。第七条休假期间待遇7.1船员在休假期间享受本规定中规定的相应待遇。7.2带薪休假期间，船员工资按合同约定支付。第二章休假时间安排第八条休假时间计算8.1船员休假时间按日计算，不足一日按一日计算。8.2休假时间包括公休日、法定节假日和带薪休假。第九条休假计划9.1公司每年根据船舶运行计划和船员个人情况制定年度休假计划。9.2船员休假计划应提前一个月通知船员本人。第十条休假时间调整10.1因特殊情况需要调整休假时间的，船员应提前向部门负责人提出申请。10.2部门负责人应在3个工作日内完成审批，并及时通知船员。第十一条休假记录11.1公司应建立船员休假记录，包括休假时间、休假类型、休假原因等。11.2船员休假记录应妥善保存，以便查阅。第三章休假期间的权益和义务第十二条休假权益12.1船员在休假期间享有法定的休假权益。12.2船员休假期间，公司应保障船员的人身安全和健康。第十三条休假义务13.1船员在休假期间应遵守国家法律法规和社会公德。13.2船员休假期间，不得从事与公司利益相冲突的活动。第四章休假费用的处理第十四条休假费用支付14.1船员休假期间的工资按照合同约定支付。14.2船员因个人原因提前结束休假，需按照公司规定支付提前结束休假费用。第五章休假管理责任第十五条船员责任15.1船员有义务按照规定程序申请休假，如实填写休假申请表。15.2船员有义务遵守休假规定，不得擅自延长或缩短休假时间。第十六条部门负责人责任16.1部门负责人有责任审批船员休假申请，保证休假安排合理。16.2部门负责人有责任监督船员休假执行情况，保证休假制度的有效实施。第六章事假管理第十七条事假申请17.1船员因个人原因需要请事假时，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、时间及预计归队时间。17.2船员请假应填写《船员事假申请表》，表中应包含请假人姓名、职务、船名、航次、请假日期、请假天数、请假原因等。第十八条事假审批18.1部门负责人应在收到船员事假申请后3个工作日内完成审批。18.2事假审批时，部门负责人应考虑船员的工作安排和船舶的运行需求。第十九条事假期间待遇19.1事假期间，船员享有带薪休假待遇，但连续请假超过规定天数者，公司将根据情况决定是否扣除相应工资。第二十条事假记录20.1公司应记录船员事假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。第七章病假管理第二十一条病假申请21.1船员因疾病需要请病假时，应提供医院出具的病假证明，并填写《船员病假申请表》。21.2《船员病假申请表》应包含船员姓名、职务、船名、航次、病假起始日期、预计恢复工作日期等信息。第二十二条病假审批22.1部门负责人应在收到船员病假申请后3个工作日内完成审批。22.2病假审批时，部门负责人应核实病假证明的真实性，并考虑船舶运行状况。第二十三条病假期间待遇23.1病假期间，船员享有带薪休假待遇，病假时间根据实际情况累计。23.2长期病假者，公司可根据实际情况提供必要的医疗帮助。第二十四条病假记录24.1公司应记录船员病假情况，包括病假时间、病假原因、审批结果等。第八章婚假、丧假管理第二十五条婚假申请25.1船员结婚，可享受婚假，婚假时间为3天。25.2船员需提供结婚证书，并填写《船员婚假申请表》。第二十六条婚假审批26.1部门负责人应在收到船员婚假申请后3个工作日内完成审批。26.2婚假审批通常无特殊要求，但部门负责人应保证船员在婚假期间不影响船舶的正常运行。第二十七条丧假申请27.1船员直系亲属去世，可享受丧假，丧假时间为3天。27.2船员需提供死亡证明，并填写《船员丧假申请表》。第二十八条丧假审批28.1部门负责人应在收到船员丧假申请后3个工作日内完成审批。28.2丧假审批通常无特殊要求，但部门负责人应表示慰问。第二十九条婚假、丧假期间待遇29.1船员在婚假、丧假期间享有带薪休假待遇。第三十条婚假、丧假记录30.1公司应记录船员婚假、丧假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。第九章产假、护理假管理第三十一条产假申请31.1船员生育，可享受产假，产假时间为98天。31.2船员需提供生育证明，并填写《船员产假申请表》。第三十二条产假审批32.1部门负责人应在收到船员产假申请后3个工作日内完成审批。32.2产假审批通常无特殊要求，但部门负责人应保证船员在产假期间不影响船舶的正常运行。第三十三条护理假申请33.1船员配偶或直系亲属住院治疗，船员可申请护理假。33.2船员需提供住院证明，并填写《船员护理假申请表》。第三十四条护理假审批34.1部门负责人应在收到船员护理假申请后3个工作日内完成审批。34.2护理假审批通常无特殊要求，但部门负责人应保证船员在护理假期间不影响船舶的正常运行。第三十五条产假、护理假期间待遇35.1船员在产假、护理假期间享有带薪休假待遇。第三十六条产假、护理假记录36.1公司应记录船员产假、护理假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。第十章年假管理第三十七条年假申请37.1船员每年享有一定天数的年假，具体天数根据船员的任职时间确定。37.2船员需在每年年初或提前一个月向部门负责人提出年假申请，并填写《船员年假申请表》。第三十八条年假审批38.1部门负责人应在收到船员年假申请后3个工作日内完成审批。38.2年假审批时，部门负责人应考虑船员的工作安排和船舶的运行需求。第三十九条年假期间待遇39.1船员在年假期间享有带薪休假待遇。第四十条年假记录40.1公司应记录船员年假情况，包括请假时间、请假原因、审批结果等。第十一章休假期间工作交接第四十一条工作交接责任41.1船员在休假前，应完成本职工作，并做好交接准备。41.2船员休假期间，其工作由接替船员或部门指定人员负责。第四十二条工作交接程序42.1船员休假前，应与接替船员或指定人员进行工作交接。42.2工作交接内容包括但不限于：船舶状况、设备运行状态、货物装载情况、航行计划等。42.3工作交接完成后，接替船员或指定人员应在交接单上签字确认。第四十三条工作交接期限43.1工作交接应在船员休假当天或前一天完成。43.2如因特殊情况无法按时交接，船员应及时与部门负责人沟通，保证交接的及时性。第四十四条工作交接责任追究44.1船员在休假前未完成交接或交接内容不完整，导致后续工作中出现问题的，船员需承担责任。44.2接替船员或指定人员在交接后未及时报告问题，或未采取必要措施导致问题扩大的，也需承担责任。第十二章休假后的工作安排第四十五条休假后返岗45.1船员休假结束后，应在规定时间内返回工作岗位。45.2如因特殊情况无法按时返岗，船员需提前向部门负责人申请延期。第四十六条工作恢复46.1船员休假结束后，需按照工作交接内容恢复工作。46.2如休假期间船舶或工作环境发生重大变化，船员需根据实际情况调整工作安排。第四十七条休假后绩效评估47.1船员休假结束后，部门负责人将对船员的工作绩效进行评估。47.2休假期间船员的表现将作为绩效评估的一部分。第十三章休假管理的监督与检查第四十八条监督部门48.1公司人力资源部负责对船员休假管理进行监督和检查。第四十九条监督检查内容49.1监督检查内容包括：船员休假申请审批、休假时间安排、休假期间工作交接等。50.1.1休假申请的规范性；50.1.2休假审批的及时性；50.1.3休假时间的合理性；50.1.4工作交接的完整性。第五十条