2025年工会法律知识竞赛考试题库300题（附答案）

PAGEPAGE12025年工会法律知识竞赛考试题库300题（含答案）一、单选题1.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即()的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期答案：B2.()不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B3.下列属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间答案：D4.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、签订B、履行C、订立D、检查答案：B解析：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。5.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂()A、不得解除劳动合同B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同D、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法46条规定，用人单位依照第40条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。6.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护答案：C7.根据《工会法》的规定，关于基层工会委员会组织职工活动及非专职委员参与工会工作的时间安排和待遇，以下哪个选项是正确的？A、基层工会委员会的所有活动都不得占用任何生产或工作时间。B、基层工会的非专职委员每月可以占用超过三个工作日的时间参加会议或从事工会工作。C、基层工会委员会如需占用生产或工作时间组织活动，应事先征得企业、事业单位、社会组织的同意。D、基层工会的非专职委员参与工会工作会导致且工资和待遇受影响。答案：C解析：第四十一条基层工会委员会召开会议或者组织职工活动,应当在生产或者工作时间以外进行,需要占用生产或者工作时间的,应当事先征得企业、事业单位、社会组织的同意（A错误，C正确）。基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作,每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响（B错误，D错误）。8.根据《条例》的规定，以下哪一项不是工会劳动法律监督员应当具备的条件？A、熟悉劳动法律、法规、规章和政策B、热心维护劳动者合法权益C、具有一定的政治影响力D、清正廉洁，公正守法答案：C解析：《条例》第十二条工会劳动法律监督员应当具备下列条件:(一)熟悉劳动法律、法规、规章和政策;(二)热心维护劳动者合法权益;(三)具有履行职责所需能力;(四)清正廉洁,公正守法。9.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权()。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C解析：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”10.人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。A、工作B、生活C、劳动D、生产答案：C11.我国劳动法采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主答案：A12.《劳动法》规定：劳动者平均每周工作时间不超过（）小时。A、40B、44C、50D、54答案：B解析：根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。13.违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A、工会经费B、工会财产C、工会经费和财产D、活动费用答案：C解析：违反《工会法》第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。14.工会最早产生于18世纪中叶的（），以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。A、法国B、美国C、英国D、意大利答案：C解析：工会最早产生于18世纪中叶的英国，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。15.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A、9；48B、9；45C、8；44D、8；40答案：C解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”据此可知，C项正确，ABD三项不符合题意。16.依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过（）。A、3个月B、6个月C、10个月D、12个月答案：B解析：原文：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。17.()是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。A、集体合同制度B、劳动合同制度C、劳动关系三方协商制度D、民主评议制度答案：A18.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。A、法官法B、判例法C、习惯法D、成文法答案：C19.《劳动合同法》的立法宗旨：完善劳动合同制度，明确（）的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动合同双方当事人答案：C解析：原文：《劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。20.各级人民政府和企业、事业单位、机关()为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供答案：D21.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限(),延长期限相当于其()。A、自动中止，任职期间B、自动延长，任职期间C、中止计算，任职时间D、自动延长，合同期间答案：B22.以下不属于工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益监督的情况是（）。A、平等就业情况B、工作时间、休息、休假制度的执行情况C、宣传劳动法律、法规、规章和政策情况D、参加社会保险、缴纳社会保险费情况答案：C解析：《条例》第九条工会对用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者合法权益的下列情况进行监督:(一)平等就业情况;(六)工作时间、休息、休假制度的执行情况;(八)参加社会保险、缴纳社会保险费情况;23.下列不适用我国《劳动法》的是（）。A、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员B、公务员和参照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员C、实行企业化管理的事业组织的工勤人员D、通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者答案：B解析：A项正确，国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，需与单位建立劳动合同关系，建立劳动关系，适用《劳动法》。B项错误，公务员和参照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员（经授权），适用《公务员法》。C项正确，实行企业化管理的事业组织的工勤人员，需与单位签订劳动合同，建立劳动关系，适用《劳动法》。D项正确，“通过劳动合同”与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，是与单位建立劳动关系的工勤人员，适用《劳动法》。24.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之问关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务.答案：D25.王某的日工资为80元。2013年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：D解析：劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。王某总共加班7天，3天为法定假日，公司应付工资不低于3*3*80=720元；另外4天为休息日，公司应付工资不低于4*2*80=640元。根据《劳动法》的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为1360元。26.社会保险特征不包括()。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性答案：A27.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善()机制和()机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同C、立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同答案：C28.下列不属于工会经费主要来源的是（）。A、工会会员缴纳的会费B、企事业单位赞助C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入D、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费答案：B解析：企事业单位赞助不属于工会经费主要来源。29.劳动者若需解除劳动合同，应当()。A、提前30日，以书面形式通知所在单位B、提前30日，以口头形式通知所在单位C、提前60日，以书面形式通知所在单位D、提前60日，以口头形式通知所在单位答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此B、C、D、E四项错误。30.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据(),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况答案：B解析：二、多选题要求其他要求和单选题一致多选题，最多支持8个选项，答案必须有2个及以上的选项；多选题31.工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的()、民主管理和民主监督。A、职工代表大会，民主决策B、职工代表大会，民主参与C、企业管理委员会，民主决策D、会员大会，民主参与答案：A32.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者答案：C解析：原文：《劳动合同法》第五十四条依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。33.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是（）。A、用人单位不接触商业秘密的普通技术人员B、用人单位的高级管理人员C、用人单位的高级技术人员D、其他负有保密义务的人员答案：A解析：原文：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。34.劳动合同生效的条件是（）。A、劳动者和单位协商一致在劳动合同上签字盖章时生效B、劳动合同自在有关机关备案之日起生效C、劳动合同自公证之日起生效D、劳动合同自工会审核通过之日起生效答案：A解析：原文：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。35.工会的()、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨答案：D36.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A、劳动合同制度B、职工代表大会制度C、平等协商制度D、集体合同制度答案：B解析：《工会法》第六条工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。37.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权（）。A、解除劳动合同B、终止劳动合同C、撤销劳动合同D、中止劳动合同答案：A解析：原文：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;38.根据我国《劳动法》的规定，下列不属于劳动争议处理机构的是：A、某区人民政府法制办公室B、某区政府成立的劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、某街道设立的劳动争议调解委员会答案：A解析：BCD项正确，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动争议调解委员会都属于劳动争议处理机构。39.下列选项中，不适用劳动合同法的是（）。A、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织B、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者C、国家机关录用公务员D、国家机关招用工勤人员答案：C解析：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”C项错误，国家机关录用公务员适用的是《公务员法》。40.关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是（）。A、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用B、允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期约定的，无需按照约定向用人单位支付违约金答案：C解析：原文：《劳动合同法》第二十二条违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（C正确，AB错误）；劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位（D错误）；支付违约金。41.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（）相抵触。A、民法B、宪法C、劳动法D、合同法答案：B解析：工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与《宪法》相抵触。42.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、15天B、一个月C、45天D、两个月答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”43.未成年工是指年满（）未满18周岁的劳动者。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、17周岁答案：C解析：我国《劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”44.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、同级工会，修改后的《工会法》B、同级工会委员会，修改后的《工会法》C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》答案：C45.()的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近答案：B46.（）是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。A、劳动争议B、工资争议C、休息争议D、保险争议答案：A解析： 47.某公司员工高某在体检时被初步诊断为癌症，心情低落，在未与公司请假的情况下就独自出国旅游21天。据此，下列做法正确的是：A、该公司可以无理由单方面解除与高某的劳动合同B、该公司可以解除与高某的劳动合同，但需向其支付2倍的经济补偿金C、该公司在事先将理由通知工会的条件下，可以单方面解除劳动合同D、因高某患有重大疾病，无论是否在规定的医疗期内，该公司无权解除合同答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。高某未向单位请假，21天不到岗，已经严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。48.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限()至()。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满答案：A49.劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系答案：B50.我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主答案：A解析：我国的劳动保护方针是安全第一，预防为主。51.某服装厂和外商签订一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过（）小时。A、36B、48C、24D、12答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，52.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会()要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、可以B、有权C、应当D、必须答案：B解析：第二十条企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权要求纠正,保障职工依法行使民主管理的权利。53.未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由()支付。A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人答案：C54.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、与劳动者签订劳动合同B、劳动者正式入职C、用工之日D、劳动者经试用期考核合格答案：C解析：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”55.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会，调解会主任由（）担任。A、劳动行政部门B、用人单位代表C、工会代表D、职工代表答案：C解析：《劳动法》第八十条规定：“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。”故正确答案为C。56.违反工会法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由（）工作岗位,进行打击报复的,由（）责令改正、恢复原工作。A、调离，劳动行政部门B、调动，劳动仲裁机构C、调离，劳动仲裁机构D、调动，劳动行政部门答案：D解析：《工会法》第五十二条违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作57.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的(),保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A、因工伤亡事故和职业病B、伤亡事故和各种职业危害C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害答案：B58.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B解析：原文：同上劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月59.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的()和()。A、决策权，管理权B、管理权，监督权C、参与权，监督权D、监督权，决策权答案：C60.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系答案：A61.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。A、就业促进制度B、企业内部规章制度C、集体谈判制度D、职业技能开发制度答案：B62.下列哪种情况下，劳动者不能享有社会保险待遇？（）A、退休B、失踪C、失业D、生育答案：B解析：依据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。所以B项失踪不在此范围之列。本题为选非题，故正确答案为B。63.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A、2021年12月24日B、2022年1月1日C、2021年5月1日D、2021年10月1日答案：B解析：根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正，自2022年1月1日起施行。64.()的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业B、同一行业或者性质相近C、性质相近D、同一产业或者产业相近答案：B解析：《工会法》第十一条同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。65.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期（）年。A、5B、3C、1D、6答案：A解析：《工会法》第十六条各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。66.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A、责令改正，给予警告B、责令改正C、责令改正，情节严重的给予警告D、给予警告答案：A解析：原文：《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。67.根据《工会法》规定，关于工会主席、副主席的调动与罢免，以下哪项说法是正确的？A、工会主席、副主席的任期内，因个人原因可以随时向单位申请调动工作。B、工会主席、副主席的调动只需经过本级工会委员会同意即可。C、罢免工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会，且需获得过半数会员或代表的同意。D、罢免工会主席、副主席的决定可以由工会委员会直接作出，无需召开会员大会或会员代表大会。答案：C解析：《工会法》第十八条工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作（选项A错误）。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意（选项B错误）。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免（选项C正确，D错误）。68.劳动法调整的对象是()。A、经济关系B、劳动法律关系C、劳动关系D、经济协作关系答案：C69.2016年5月10号，甲公司与郑某签订劳动合同约定劳动合同期限为一年，试用期一个月，每月20号发放工资，郑某于7月1日正式上岗工作。甲公司与郑某建立劳动合同关系的起始时间是（）。A、2016年5月10日B、2016年5月20日C、2016年7月1日D、2016年7月20日答案：C解析：根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”甲公司与郑某签订合同的时间为2016年5月10日，但正式上岗工作之日为7月1日，则郑某与甲公司之间建立劳动关系的时间为2016年7月1日。70.公务员小张因公伤残丧失工作能力，单位安排提前退休，由此享受的养老待遇属于（）。A、工资B、福利C、保险D、救济答案：C解析：A项错误，工资是以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。B项错误，福利是国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。C项正确，保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。D项错误，社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。71.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()。A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、应当设兼职工会主席答案：C72.劳动法律关系的主体是指()。A、工会代表与用人单位B、工会与用人单位C、职工代表与用人单位D、劳动者与用人单位答案：D73.《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个答案：B解析：经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。74.工会与用人单位应当建立（）,定期就涉及职工合法权益事项进行（）。A、通报制度，通报B、会商制度，商议C、检查制度，检查D、协商制度，协商答案：D解析：《条例》第八条工会与用人单位应当建立协商制度,定期就涉及职工合法权益事项进行协商。75.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A、上级地方工会B、同级工会C、全国总工会D、地方产业工会答案：B解析：女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。76.工会()企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，()开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，()开展文娱、体育活动。A、协助，组织职工，组织职工B、协助，组织职工，帮助职工C、会同，帮助职工，组织职工D、会同，组织职工，组织职工答案：D77.下列情形符合我国劳动合同法相关规定的是（）。A、王某应聘为某星级酒店大堂钢琴演奏师，每天演奏两小时，双方应当签订书面劳动合同B、某公司与赵某签订了为期两年的劳动合同，合同约定三个月的试用期C、李某在某公司工作了五个月，但未签订书面劳动合同，期间李某怀孕，公司单方面与其解除劳动关系D、张某在公司工作一年半，但未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向张某每月支付两倍工资答案：D解析：A项错误，根据《劳动合同法》第六十八条的规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第六十九条第一款的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”王某和酒店之间是非全日制用工，可以订立口头协议。78.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的（）。任何组织和个人不得阻挠和限制。A、权利B、义务C、责任D、要求答案：A解析：职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。都有依法参加和组织工会的权利。79.以下情形不能认定为工伤的是：A、王警官在追捕歹徒过程中被歹徒刺伤B、小李出差期间偶遇同学，聚会时发生争执被打伤C、小吴早上坐公交去公司上班，途中发生交通事故受伤D、孙医生在做完几台手术后突发心脏病死亡答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”80.关于我国劳动争议解决机制的表述，错误的是（）。A、当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。B、调解原则仅适用于仲裁程序。C、劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。D、劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。答案：B解析：原文：《劳动法合同》第七十七条调解原则适用于仲裁和诉讼程序。（B错误）其余为《劳动合同法》第七十九条、第八十条原文。81.某公司为员工张某提供培训费20万元，制定服务期为10年，违约金为20万元，张某工作满五年时，提出辞职，张某应向公司支付违约金（）A、0万元B、5万元C、8万元D、10万元答案：D解析：本题考查法律常识。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。题干中约定的服务期为10年，培训费为20万，因此张某尚未履行部分所应分摊的培训费用为10万，用人单位要求张某支付的违约金为10万。82.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。A、支持B、支持和帮助C、支持和协助D、帮助答案：B解析：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会法第二十一条三款规定：“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”83.国家保护工会的()不受侵犯。A、权益B、职责权益C、合法权益D、合法利益答案：C84.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。85.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）工会意见。A、可以听取B、应当听取C、必须听取D、应当吸收答案：B解析：国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工自身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意见。86.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。()的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人答案：D87.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是()。A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工答案：D88.什么级别以上的各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待？（）A、省级B、市级C、县级D、乡级答案：C解析：《工会法》第四十九条县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇,与国家机关工作人员同等对待。89.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A、用人单位B、有过错的一方C、劳动者D、工会答案：B解析：原文：《劳动合同法》第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。90.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B解析：原文：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。91.工会主席、副主席()时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。A、任期未到，批准B、任期未到，同意C、任期未满，批准D、任期未满，同意答案：D92.我国《劳动合同法》规定的区域性集体合同，其“区域”是指（）。A、市级以下区域内B、县级以下区域内C、省级以下区域内D、乡镇区域内答案：B解析：《劳动合同法》第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。93.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A、职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会答案：A94.根据《条例》规定，工会劳动法律监督委员会在受理劳动者投诉后，应当如何行动？A、立即作出裁决B、等待劳动者和用人单位自行协商解决C、及时派员听取劳动者和用人单位意见D、忽略用人单位的意见，只听取劳动者陈述答案：C解析：《条例》第十八条工会劳动法律监督委员会受理劳动者投诉的有关事项后,应当及时派员听取劳动者和用人单位意见,了解有关情况。95.汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情况，欲确认合同无效，双方就此产生争议。下列有权确认合同效力的部门是（）。A、劳动争议仲裁委员会B、该企业工会C、该企业的上级主管部门D、企业劳动争议调解委员会答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”96.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A、纠正违反劳动法的行为和现象B、检查企业的社会保险缴费情况C、检杏企业的劳动安全卫生条件D、调查和解决企业工资差距问题答案：D97.()可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。A、企业上级主管单位B、上级工会C、劳动行政部门D、政府经济管理部门答案：B解析：《工会法》第十二条上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠。98.下列选项中符合《劳动合同法》有关规定的是()。A、用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同B、劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月C、职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同D、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位答案：B解析：A项错误，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。99.刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理社会保险。因此，刘某准备解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（）。A、刘某可以单方面解除合同B、刘某经公司同意可以解除合同C、刘某可提前30天书面通知公司解除合同D、刘某不得解除未到期合同答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”题干中的情形属于上述第（三），劳动者可以单方解除劳动合同。100.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令，应当依法发出支付令。A、当地人民法院B、当地劳动保障行政部门C、当地人民法院或劳动保障行政部门D、工会答案：A解析：原文：《劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。101.根据《劳动法》规定，劳动者连续工作（）年以上，享受带薪年休假。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：原文：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。102.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取()的意见。A、重大问题，同级工会B、重大问题，上级工会C、事件职工，同级工会D、问题公司，上级工会答案：A解析：县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。103.有关延长工作时间限制的表述，错误的是（）。A、用人单位延长工作时间常需与工会和劳动者协商B、哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间C、每日延长工作时间最长不得超过1小时D、怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间答案：C解析：原文：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。104.我国法律规定劳动者有平等就业的权利，因此，下列选项正确的是（）。A、男女之间的就业范围应无差别B、必须同工同酬C、女性不能享受优待D、可给女性职工一定保护答案：B解析：A项错误，男女之间的就业范围可以有差别，有些工种或者岗位国家规定不适合妇女。我国《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”B项正确，我国《宪法》第四十八条规定：“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。这是平等权的体现，也是劳动者有平等就业权利的宪法表达。”C、D两项错误，平等不等于同等，平等，是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。我国《劳动法》第五十八条第一款规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”女性享受一定的优待，故C项错误。可给女性职工一定的保护，是平等原则的体现，但并非平等就业权利的体现。故D项错误。105.工会专职工作人员的人数由()。A、基层工会根据需要确定B、企业或者事业单位根据需要确定C、上级工会根据需要确定D、工会与企业、事业单位协商确定答案：D106.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A、听取，关心B、听取和反映，关心C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善答案：B解析：《工会法》第六条工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系,密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务107.根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（）制定。A、国务院统一制定B、工会与用人单位签订集体合同规定C、各省、自治区、直辖市人民政府规定D、各市人民政府规定答案：C解析：原文：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。108.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响答案：B解析：原文：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。109.依据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、1个月B、6个月C、1年D、2年答案：C解析：原文：《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。110.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。A、工会应当B、工会可以C、工会必须D、必须有工会答案：D111.2018年3月4日至5月30日，大四学生刘某在某科技公司实习，因刘某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“刘某2018年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后刘某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，刘某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（）。A、3月4日B、5月30日C、7月10日D、8月10日答案：C解析：根据《劳动合同法》第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”刘某是2018年7月10日前往该公司办理入职手续，所以，两者的劳动关系起始时间是7月10日。所以，C项正确，ABD三项错误。112.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、续延到医疗期满时终止答案：D解析：我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”我国《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”113.（）是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。A、劳动合同B、集体约定C、集体合同D、劳资协议答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。114.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员答案：C解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。115.工会基层委员会的每届任期为()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B解析：《工会法》第十六条基层工会委员会每届任期三年或者五年。116.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、有权向用人单位提出，通过协商予以修改完D、请求劳动行政部门对用人单位进行处罚答案：C解析：原文：《劳动合同法》第四条在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。117.（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B解析：原文：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。118.《劳动合同法》中关于试用期的规定，下列表述不正确的是（）。A、试用期最长可达8个月B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、试用期包含在劳动合同期限内D、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：A解析：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”119.工会的（）、经费和国家拨给（）的不动产，任何组织和个人不得（）。A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨答案：D解析：工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。120.关于工会劳动法律监督员的聘任，以下哪个选项是正确的？A、工会只能聘请本单位内部员工担任工会劳动法律监督员B、工会可以根据需要，但只能聘请专家学者担任特邀工会劳动法律监督员C、工会可以聘请外部的专业人士，如法律工作者，参与工会劳动法律监督具体工作D、工会可以聘请经过培训的社会非专业人士参与工会劳动法律监督具体工作答案：C解析：《条例》第十一条工会可以根据工作需要,聘请专家学者、法律工作者等专业人士担任特邀工会劳动法律监督员,参与工会劳动法律监督具体工作。121.()是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动法律渊源D、劳动服务法律关系答案：A122.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在()领导下开展工作。A、上级地方工会B、全国总工会C、同级工会D、地方产业工会答案：C123.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A、同级工会B、上级工会C、职工代表D、工会答案：B解析：工会签订集体合，上级工会同应当给予支持和帮助。124.劳动者所享有的福利包括社会福利和(）。A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利答案：D解析：原文：《劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。125.地方总工会应当对工会劳动法律监督员进行（），并颁发工会劳动法律监督员证。A、选拔、表彰B、评估、认证C、面试、录用D、培训、考核答案：D解析：《条例》第十二条地方总工会应当对工会劳动法律监督员进行培训、考核，并颁发工会劳动法律监督员证。126.根据我国《劳动合同法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是（）。A、职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B、劳动者在本单位持续工作满10年以上的C、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产假、哺乳期内的答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”127.致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧答案：B解析：劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者达到法定退休年龄的；（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）用人单位被依法宣告破产的；（6）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。二、多选题要求其他要求和单选题一致多选题，最多支持8个选项，答案必须有2个及以上的选项；多选题128.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。129.中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立，互不干涉内部事务B、独立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉内部事务答案：A130.法律、法规规定()提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位()依法办理。A、应当，可以B、必须，可以C、应当，应当D、可以，应当答案：C131.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A、宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律答案：A解析：第四条工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则。132.工会劳动法律监督员应当认真履职,不得徇私舞弊,不得泄露劳动者的（）和用人单位的（）。A、家庭住址，生产计划B、个人隐私，商业秘密C、财产状况，客户名单D、身份信息，内部机密答案：B解析：《条例》第十三条工会劳动法律监督员应当认真履职,不得徇私舞弊,不得泄露劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密。133.工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为时，应当如何处理？A、立即解雇涉事员工以示惩戒B、不予理会，因为这不属于工会职责范围C、予以登记，并按照有关规定及时处理D、私下与用人单位协商解决，避免公开答案：C解析：《条例》第十七条工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,应当予以登记,并按照有关规定及时处理。134.新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是（）。A、确定工会的权力和义务B、保障职工的合法权益C、全心全意为职工服务D、完善《中国工会章程》答案：A解析：新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是确定工会的权力和义务。135.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（）。A、劳动者在退休后B、劳动者在婚丧假期间C、劳动者在法定休假日D、劳动者在依法参加社会活动期间答案：A136.2014年7月1日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作。双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日，李某申请劳动争议仲裁。下列说法错误的是：A、公司无权解除竞业限制条款B、因公司不履行竞业限制条款，李某有权主张解除该约定C、李某有权要求公司支付其在履行竞业限制条款期间的补偿金D、竞业限制补偿金应当在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月支付答案：A解析：A项错误，根据《劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”经用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同，故公司无权解除竞业限制条款错误。偿。”本案中，李某有权要求公司支付其竞业补偿金。137.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。A、该用人单位承担直接赔偿责任B、该用人单位应当依法承担连带赔偿责任C、该用人单位不承担赔偿责任D、先由劳动者赔偿，不足部分由该用人单位承担答案：B解析：原文：《劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。138.用人单位应当自收到工会劳动法律监督意见书之日起（）工作日内作出书面答复,说明情况和改正措施。A、七个B、十个C、十三个D、十五个答案：D解析：用人单位应当自收到工会劳动法律监督意见书之日起十五个工作日内作出书面答复,说明情况和改正措施。139.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门答案：D解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。140.去年底，长春市劳动监察支队针对我市农民工工资拖欠问题，开展以建筑行业为重点的专项检查行动，积极维护农民工权益不受侵害。对不支付劳动报酬的按《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规予以教育、处罚直至按拒不支付劳动报酬行为介入司法程序。同时，以多种形式向农民工宣讲农民工欠薪维权常识，如权利受到侵犯，可直接拨打12333人社局热线电话举报。此举是（）。A、劳动监察支队可以定罪B、劳动监察支队依法行政C、企业可以不再对务工者负责D、农民工的权益比以前增多答案：B解析：A项错误，劳动监察支队可进行调查、根据调查结果做出处理，但无权定罪。B项正确，题干所述内容正是表明劳动监察支队依法行政，行使自己的职权。141.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人答案：B解析：《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”142.（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：D143.下列不参与集体谈判的是()。A、企业雇主B、公司董事会C、工会代表D、单位行政部门答案：D144.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，()。A、这是工会建设的主要途径和手段B、这是宏观维护的主要途径和手段C、这是工会活动开展的主要手段D、这是工会建设的主要途径答案：B解析：从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，这是宏观维护的主要途径和手段。145.下列有关劳动合同说法正确的是（）。A、劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月B、劳动争议仲裁委员会或者人民法院有权确认劳动合同无效C、劳动合同被确认无效的，自确认之日起无效D、建立劳动关系，必须同时订立书面劳动合同答案：B解析：A项错误，根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，排除。B项正确，根据《劳动合同法》第二十六条第二款规定：“对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”，当选。C项错误，根据《劳动法》第十八条第二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”劳动合同被确认无效的，自始无效，排除。D项错误，根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”故用人单位与劳动者可以在建立劳动关系前订立书面劳动合同，无须一定“同时”订立书面劳动合同，排除。146.工会基层委员会的每届任期为（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B解析：基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。147.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()等法律服务。A、法律救济B、法律救助C、法律援助D、法律咨询答案：C解析：《工会法》第三十条县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务。148.企业、事业单位、社会组织因履行（）发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁。A、劳动合同，劳动争议仲裁机构B、集体合同，劳动争议仲裁机构C、集体合同，人民法院D、劳动合同，人民法院答案：B解析：《工会法》第二十一条企业、事业单位、社会组织违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。149.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、6个月B、1年C、2年D、3年答案：B解析：根据我国《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。150.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行()。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将()书面通知工会。A、检查，处理结果B、监察，处理意见C、监督，处理结果D、监督，处理意见答案：C151.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B解析：原文：《劳动合同法》第二十四条在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。152.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的(）条件和标准。A、最高B、最低C、理想D、适合答案：B153.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列说法不正确的是（）。A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：B解析：A、C项正确、B项错误，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”D项正确，《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”154.当县级以上人民政府有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时，下列哪项行为是正确的？A、应当邀请同级地方总工会参加B、无需邀请同级地方总工会参加C、可选择性地邀请部分地方总工会参加D、只有在工会提出请求时才邀请其参加答案：A解析：《条例》第六条人力资源和社会保障等有关部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行专项检查时,应当邀请同级地方总工会参加155.近年来，由于少数矿主只重生产、重效益，却忽视煤矿安全工作，导致各地矿难事故频发，造成了重大损失。这些矿主的做法严重侵犯了（）。A、劳动者取得劳动报酬的权利B、劳动者享受社会保险和福利的权利C、劳动者提请劳动争议的权利D、劳动者获得劳动安全卫生保护的权利答案：D解析：A项错误，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，本题中忽视煤矿安全工作，导致各地矿难事故频发，没有侵犯劳动报酬权利。156.劳务派遣只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性答案：D解析：原文：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。157.工会必须密切联系职工，（）职工的意见和要求，（）职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A、听取，关心B、听取和反映，关心C、征求和反映，帮助D、倾听和反映，改善答案：B解析：工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。158.根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）。A、8天B、5天C、4天D、3天答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”159.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）();A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的D、非法撤销、合并工会组织的答案：D160.企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起()日内未提出异议，集体合同即行生效。A、30B、60C、90D、15答案：D解析：集体合同签订后，应在10日内将集体合同文本及有关说明材料报送劳动保障部门。劳动保障部门在收到集体合同文本后15个工作日内未提出异议的，集体合同即日生效。161.关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（）。A、它规定了劳动关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项