2025年人力资源实习生供需协议_第1页
2025年人力资源实习生供需协议_第2页
2025年人力资源实习生供需协议_第3页
2025年人力资源实习生供需协议_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年人力资源实习生供需协议甲方（需求单位）：____乙方（供给单位）：____鉴于甲方因业务发展需要，特向乙方寻求人力资源实习生，双方经友好协商，达成以下供需协议：一、供需双方的基本情况1.甲方基本情况：甲方是一家专注于____行业的大型企业，具有丰富的市场经验和良好的社会声誉。2.乙方基本情况：乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，拥有丰富的实习生资源和完善的管理体系。二、供需内容1.实习岗位：甲方需提供____个实习岗位，包括人力资源助理、招聘专员等。2.实习人数：乙方需向甲方输送____名实习生，满足甲方实习岗位需求。3.实习时间：实习时间为____年____月____日至____年____月____日，共计____个月。4.实习待遇：甲方为实习生提供以下待遇：a.实习工资：人民币____元/月；b.住宿：甲方提供____人间宿舍，实习生自理住宿费用；c.餐饮：甲方提供工作日午餐；d.保险：甲方为实习生购买意外伤害保险。三、供需双方的权利与义务1.甲方权利与义务：a.甲方有权对乙方提供的实习生进行面试、选拔；b.甲方有权根据实习生的表现调整实习岗位及待遇；c.甲方应确保实习生的安全和合法权益；d.甲方应在实习结束后，为实习生出具实习证明。2.乙方权利与义务：a.乙方应按照甲方需求，提供符合条件的实习生；b.乙方应协助甲方进行实习生面试、选拔工作；c.乙方应定期对实习生进行跟踪管理，确保实习生在实习期间的表现；d.乙方应在实习结束后，收集甲方对实习生的评价，以便提高实习质量。四、实习生的管理与考核1.甲方应制定实习生管理制度，对实习生的日常行为、工作表现进行监督和管理。2.甲方应定期对实习生进行考核，考核内容包括工作态度、业务能力、团队协作等方面。3.甲方应将实习生考核结果反馈给乙方，乙方应根据考核结果对实习生进行奖惩。五、保密与知识产权1.双方在合作过程中，应严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及双方商业秘密的信息予以保密。2.实习生在实习期间创作的作品、成果等，归甲方所有。如涉及知识产权，双方应签订知识产权归属协议。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、协议的生效与终止1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.实习结束后，本协议自动终止。3.本协议一式两份，甲乙双方

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论