二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同

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二零二五年度培训机构教师聘用与绩效评估合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教师聘用描述1.教师资格与职责乙方应具备相关教师资格，承担甲方培训机构的教学任务，负责所授课程的备课、授课、辅导等工作。乙方应遵守甲方培训机构的管理规定，积极参与培训机构组织的各项活动。2.教学质量要求乙方所授课程应满足甲方培训机构的教学质量标准，包括但不限于教学内容的准确性、教学方法的适宜性、教学效果的显著性等。二、绩效评估与薪酬1.绩效评估标准甲方将根据乙方的工作表现、教学质量、学生满意度等因素，对乙方进行定期绩效评估。绩效评估结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升的重要依据。2.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、课时费、奖金等部分。基本工资按月支付，课时费按实际授课课时计算，奖金根据绩效评估结果发放。三、聘用期限与解除合同1.聘用期限本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。双方均有权在合同期限届满前______个月（具体时长）书面通知对方解除合同。2.解除合同条件乙方违反合同约定，或因个人原因无法履行合同义务，甲方有权解除合同。甲方因故需提前解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方培训机构的教学内容、教学方法、学生信息等。2.法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律，双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方符合培训机构的教学标准和要求。有权根据培训机构的发展需要调整乙方的教学任务和职责。义务：为乙方提供必要的教学资源和条件，支持乙方的教学工作。按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训和发展机会。有权在合同约定的期限内获得薪酬和福利。义务：按照合同约定履行教学职责，保证教学质量。遵守培训机构的规定和纪律。六、绩效评估与薪酬调整1.绩效评估周期乙方的绩效评估周期为______个月，每年进行一次。评估结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的依据。2.薪酬调整根据乙方的绩效评估结果，甲方将根据合同约定对乙方的薪酬进行相应的调整。薪酬调整的具体方案由双方另行书面约定。七、合同解除与终止1.合同解除条件乙方如有严重违反合同规定的行为，甲方有权解除合同。甲方如因故需提前解除合同，应提前______个月（具体时长）书面通知乙方。2.合同终止合同期限届满后，如双方无续签意向，合同自动终止。双方应在合同终止前______个月（具体时长）书面确认是否续签。八、争议解决与法律适用1.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。2.法律适用本合同适用中华人民共和国法律，任何与合同相关的解释和执行均应遵守中国法律。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定的行为，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、教学方法和课程内容等保密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：____