



付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
组织联建共建协议书合同编号:[具体编号]甲方:[甲方组织名称],地址:[甲方组织地址],联系方式:[甲方联系电话],电子邮箱:[甲方联系邮箱]。乙方:[乙方组织名称],地址:[乙方组织地址],联系方式:[乙方联系电话],电子邮箱:[乙方联系邮箱]。一、总则1.协议目的为加强组织建设,充分发挥组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用,促进双方组织的交流与合作,共同推动建工作的创新与发展,经双方友好协商,达成如下组织联建共建协议。2.协议范围本协议旨在双方组织之间开展组织建设、员教育、志愿服务、建文化等方面的联建共建活动,实现资源共享、优势互补、共同提高。3.联建共建原则坚持平等自愿、优势互补、合作共赢、共同发展的原则,以建工作为引领,推动双方各项事业的进步。二、双方主体1.甲方(组织名称)[甲方组织详细介绍]2.乙方(组织名称)[乙方组织详细介绍]三、联建共建内容1.组织建设方面双方定期交流组织建设经验,共同研究制定组织建设规划和工作计划。互相学习组织的设置、管理、活动开展等方面的经验,共同提高组织的建设水平。2.员教育方面联合开展员教育培训活动,共同组织员学习的理论、方针、政策和法律法规,提高员的思想政治素质。互相分享员教育的资源和经验,共同推进员教育工作的创新。3.志愿服务方面共同组织开展志愿服务活动,如关爱困难群众、环保公益活动、文明劝导等。互相提供志愿服务的资源和支持,共同打造志愿服务品牌,提升志愿服务的质量和效果。4.建文化方面共同开展建文化建设活动,如建文化墙建设、建文化活动开展等。互相交流建文化建设的经验和成果,共同营造浓厚的建文化氛围。5.其他合作事项双方可根据实际情况,共同开展其他有利于建工作和双方发展的合作事项,如建理论研究、建工作创新等。四、联建共建方式1.定期交流机制双方定期召开联建共建工作会议,交流工作进展情况,研究解决存在的问题。每年至少召开[具体次数]次联建共建工作会议。2.活动联合开展双方共同策划、组织开展联建共建活动,如联合主题日活动、建知识竞赛等。活动的策划、组织、实施等工作由双方共同负责。3.资源共享机制双方互相共享建工作资源,如建工作资料、员教育资源等。双方可根据需要,互相借用建工作场地、设备等。五、联建共建保障1.组织保障双方成立联建共建工作领导小组,负责联建共建工作的组织、协调和指导。领导小组由双方组织负责人担任组长,相关人员为成员。2.经费保障双方共同承担联建共建活动的经费,根据活动的实际需要,合理安排经费预算。经费的使用应严格遵守财务管理制度,做到公开、透明、合理。3.考核保障双方建立联建共建工作考核机制,对联建共建工作的开展情况进行定期考核。考核结果作为双方组织年度考核的重要依据,对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。六、双方权利与义务1.甲方权利与义务甲方有权对乙方的联建共建工作进行指导和监督,有权要求乙方按照协议约定开展工作。甲方应积极配合乙方开展联建共建工作,提供必要的支持和帮助。2.乙方权利与义务乙方有权对甲方的联建共建工作进行监督和评价,有权要求甲方按照协议约定开展工作。乙方应积极主动地开展联建共建工作,按时完成各项任务。七、协议的变更与解除1.协议变更条件经双方协商一致,可以变更本协议的内容。变更协议应采用书面形式,并由双方签字盖章后生效。2.协议解除情形(1)双方协商一致,可以解除本协议。(2)一方违反本协议约定,经对方催告后仍未改正的,另一方可以解除本协议。(3)因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致本协议无法继续履行的,双方可以解除本协议。八、违约责任1.违约情形及责任认定一方违反本协议约定,给对方造成损失的,应承担违约责任。违约情形包括但不限于未按照协议约定开展工作、未按时完成任务、违反财务管理制度等。责任认定应根据违约的具体情况进行判断。2.违约责任承担方式违约方应承担因违约给对方造成的损失,包括直接损失和间接损失。如违约方未能在规定的时间内承担违约责任,守约方有权采取法律手段维护自身的合法权益。九、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中如发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.适用法律本协议的签订、履行、变更、解除等均适用中华人民共和国法律。十、协议生效与期限1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议有效期本协议有效期为[具体年限]年,自协议生效之日起计算。期满后,如双方同意继续合作,可以续签协议。十一、其他事项1.协议未尽事宜本协议未尽事宜,双方可以另行协商补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- SQ事业单位二零二五年度后勤维修工聘用合同
- 二零二五年度门卫工作日志及汇报合同
- 2025版爆破工程承包与安全教育培训合同
- 2025版节能工程项目设计施工总承包合同
- 2025年房屋租赁保险代理服务合同
- 2025年度网络广告投放与发布合同规范范本
- 2025版劳动和社会保障厅专项制农业劳动者服务合同书
- 2025年装配钳工(初级)考试试卷:装配钳工基本技能考核与评价
- 2025年通信工程师考试通信系统前沿技术探索试卷
- 2025年统计学期末考试题库-统计软件在环境科学中的应用试题
- 2025初级审计师《理论与实务》模拟题及答案
- 疼痛医疗服务行业2025年发展现状与患者体验痛点研究报告
- 配件保障管理办法
- AI考试题库及答案解析
- 2025年秋数学(新)人教版三年级上课件:第5课时 用估算解决问题
- 2025年食品安全监管人员能力测试试题附答案
- 利用神经网络与InSARGNSS技术进行尾矿库坝体时序监测与预测分析
- 危重患者护理指南
- 易购超市年中庆活动方案
- 桥梁施工质量标准化
- 社区党员之家管理制度
评论
0/150
提交评论