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文档简介

2025年企业员工离职待遇合同甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，就乙方离职后的待遇达成一致意见，特订立本合同，以共同遵守。第一条离职条件1.1乙方因个人原因提出离职，应提前____日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，双方签订本合同。1.2乙方因甲方原因提出离职，甲方应在收到乙方书面申请后____日内作出答复。1.3乙方因合同到期，双方不再续签，按照本合同约定办理离职手续。第二条离职待遇2.1经济补偿2.1.1乙方在甲方工作期间，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.1.2经济补偿的计算方式：乙方在甲方工作的每满一年，甲方支付给乙方的经济补偿为乙方离职前____个月的平均工资。2.1.3经济补偿的支付时间：甲方应在乙方离职后____日内，将经济补偿支付给乙方。2.2社会保险及公积金2.2.1乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.2.2乙方在甲方工作期间，如发生社会保险及住房公积金欠缴情况，甲方应在乙方离职前补缴完毕。2.3年终奖及加班费2.3.1乙方在甲方工作期间，甲方已支付给乙方的年终奖及加班费，甲方不再另行支付。2.3.2乙方在甲方工作期间，如有未支付的年终奖及加班费，甲方应在乙方离职后____日内支付给乙方。2.4其他待遇2.4.1乙方在甲方工作期间，甲方已为乙方提供的住宿、交通补贴等福利待遇，甲方不再另行支付。2.4.2乙方在甲方工作期间，如有未休年假，甲方应按照乙方离职前____个月的平均工资支付未休年假工资。第三条离职手续3.1乙方在离职前，应按照甲方规定办理工作交接手续，确保工作顺利进行。3.2乙方在离职前，应向甲方提交离职报告，内容包括：离职原因、离职时间、工作交接情况等。3.3甲方应在乙方办理完毕离职手续后，向乙方出具离职证明。第四条保密及竞业限制4.1乙方在甲方工作期间，已签订《保密协议》及《竞业限制协议》，本合同签订后，乙方仍应遵守上述协议的约定。4.2乙方在离职后，应继续保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方在离职后，应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自行从事与甲方业务相竞争的活动。第五条违约责任5.1甲方违反本合同规定，未按时支付乙方离职待遇的，应按照乙方的要求支付违约金，违约金计算方式为未支付待遇的金额。5.2乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金计算方式为乙方离职前____个月的平均工资。第六条争议解决6.1本合同的解释及履行，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，

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