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2025年特殊教育教师劳动合同范本甲方(用人单位):____乙方(劳动者):____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容第二条乙方担任特殊教育教师,负责____学校特殊教育课程的教学工作,并根据甲方安排完成其他相关工作。三、工作时间和休息休假第三条乙方每周工作时间____小时,星期六、星期日为休息日。国家法定节假日按法律规定执行。第四条乙方享有带薪年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假权利,具体休假天数及办法按照甲方的有关规定执行。四、劳动报酬第五条乙方的月工资为人民币____元,甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。五、社会保险和福利待遇第六条甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费,并按时足额支付乙方应享受的各项福利待遇。六、劳动保护和职业危害防护第七条甲方应依法保障乙方的人身安全和身体健康,为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。第八条甲方应定期对乙方进行健康检查,并为乙方提供职业病防治措施。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方解除和终止本劳动合同,应当按照国家法律法规的规定办理。第十条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。第十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。第十二条甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第十三条甲方依照本合同第十条、第十一条的规定解除劳动合同的,应当向乙方支付经济补偿。八、违反劳动合同的责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担相应的法律责任。九、其他约定第十五条本劳动合同的未尽事宜,甲乙双方可以另行协商一致,签订补充协议。第十六条本劳动
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