管理层劳动合同工资

管理层劳动合同工资合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：[公司名称]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：名称：[劳动者姓名]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]管理层劳动合同工资合同一、合同双方1.甲方（用人单位）：依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备合法的用工主体资格。拥有独立的法人财产，能够独立承担民事责任。按照国家法律法规和政策规定，为劳动者提供劳动条件和劳动保护。2.乙方（劳动者）：年满18周岁，具有完全民事行为能力的自然人。具备与所从事工作相适应的知识、技能和经验。遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。2.无固定期限：自[起始日期]起，至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起，至工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任[具体职务]，负责[具体工作内容和职责]。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方，并经乙方同意。2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并经乙方同意。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和政策规定，为乙方安排带薪年休假、病假、事假等休息休假。乙方在工作期间，应遵守甲方的休息休假制度，合理安排休息时间，不得擅自旷工或请假。五、劳动报酬1.工资形式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，工资发放日为每月[具体日期]。乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪、计件工资等]。2.工资标准：乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。乙方的工资标准根据其工作岗位、工作经验、工作技能等因素确定，如有调整，应经双方协商一致，并以书面形式确认。3.工资支付：甲方应按照约定的时间和方式，足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠乙方工资。乙方应按照甲方的要求，提供本人的银行账户信息，以便甲方支付工资。4.奖金、津贴、补贴：乙方享有甲方根据其工作表现和业绩发放的奖金、津贴、补贴等福利待遇。甲方应按照约定的标准和时间，发放乙方的奖金、津贴、补贴等福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家法律法规和政策规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规和政策规定，缴纳个人应缴纳的社会保险费。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享有甲方根据其工作表现和业绩发放的其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家法律法规和政策规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保障乙方的人身安全和身体健康。甲方应按照国家法律法规和政策规定，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家法律法规和政策规定的工作场所、工作设备和工作环境，保障乙方的工作条件。甲方应按照国家法律法规和政策规定，对乙方的工作场所进行定期检查和维护，保证工作场所的安全和卫生。3.职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家法律法规和政策规定的职业危害防护用品和职业危害防护设施，保障乙方的职业健康。甲方应按照国家法律法规和政策规定，对乙方进行职业危害防护教育和培训，提高乙方的职业危害防护意识和自我保护能力。八、合同的解除和终止1.双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。双方协商解除本合同的，应签订书面解除协议，明确双方的权利和义务。2.劳动者解除：乙方提前[具体通知期限]以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[具体通知期限]通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方解除本合同的，应提前[具体通知期限]通知甲方，并办理工作交接手续。3.用人单位解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：经双方协商一致的；乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。4.合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务：乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露保密信息。乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息的保密期限届满。2.竞业限制：乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者自己从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十、违约责任1.双方违约：双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任。双方违约的，应按照约定承担各自的违约责任；如约定不明确的，应根据违约行为的性质和造成的损失，合理确定违约责任。2.劳动者违约：乙方违反本合同约定的义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。3.用人单位违约：甲方违反本合同约定的义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。甲方未按照约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。十一、争议解决1.协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.调解解决：甲乙双方可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织在调解过程中，应尊重双方的意愿，依法进行调解。3.仲裁解决：甲乙双方不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应按照法定程序进行仲裁，公正、及时地作出裁决