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文档简介

2025年百货公司销售人员劳动合同甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事销售工作的事宜，签订本劳动合同。一、劳动合同期限第一条本劳动合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。二、工作内容第二条乙方在甲方从事销售工作，岗位为销售人员。乙方应按照甲方的工作要求，完成销售任务，努力提高销售业绩。第三条乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方交办的各项工作。三、劳动报酬第四条乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。第五条乙方销售提成按照实际销售额的____%计算，每月结算一次。第六条乙方在劳动合同期间的加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。四、社会保险与福利第七条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第八条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第九条甲方为乙方提供以下福利：（一）提供住宿；（二）提供工作餐；（三）提供一定的通讯补贴；（四）提供员工培训、晋升机会。五、劳动纪律与保密第十条乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十一条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方的商业秘密。六、劳动合同的解除与终止第十二条在劳动合同期限内，甲乙双方应严格履行合同约定的各项义务。如一方违反合同，另一方有权要求解除劳动合同。第十三条在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（一）严重违反甲方的规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。第十四条在劳动合同期限内，乙方有以下情形之一的，乙方有权解除劳动合同：（一）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（二）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（三）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（五）乙方提出解除劳动合同，甲方未在规定期限内答复。第十五条劳动合同期限届满，甲方可以与乙方续签劳动合同，也可以终止劳动合同。七、违约责任第十六条甲乙双方应严格履行本劳动合同的各项约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。八、争议解决第十七条双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。九、其他约定第十八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十九条本

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