劳务用工合同模板

劳务用工合同模板劳务用工合同模板甲方：_________________（以下简称“公司”）地址：_____________________________法定代表人：_____________________联系电话：_______________________统一社会信用代码：________________乙方：_________________（以下简称“员工”）地址：_____________________________身份证号码：_____________________联系电话：_______________________鉴于甲方需要用工，乙方愿意加入甲方，经双方协商，达成以下协议：第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日终止。1.2如双方在协商一致的情况下，可以在合同期满前15日提前解除合同；如未经协商一致，任何一方解除合同，应向对方支付相当于已解除期间工资总额的违约金。第二条工作内容2.1员工应根据公司的要求，认真履行其工作职责，不得违反国家法律法规，不得有任何行为损害公司的利益。2.2公司应向员工提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保员工的人身和财产安全，保障员工的合法权益。2.3在本合同期限内，员工应当全力以赴完成公司下达的工作任务，并在合同期限内完成规定目标，如无法完成工作任务，需提前向公司汇报，经公司同意，可以进行调整。第三条服务费用和支付方式3.1公司将根据员工的工作内容和工作贡献，支付员工相应的服务费用。3.2公司发放工资的时间为每月____号，服务费用以人民币计算，以转账方式付给员工指定的银行账户。3.3公司会向员工提供规定的税前年收入，并代缴职工社会保险费和住房公积金。第四条机密保密4.1公司会向员工提供包含公司商业机密的机密信息，包括但不限于公司经营策略、销售渠道、商业计划、技术信息。员工应保守公司的机密信息，不得向任何第三方泄露，否则应承担相应的法律责任。4.2公司要求员工在离职后，应立即将公司的机密信息全部归还，不得留存任何公司资料和机密信息。第五条违约责任5.1若员工在合同期限内有下列情形之一者，视为违约行为，公司有权解除本合同，员工应赔偿公司因此造成的一切经济损失：5.1.1违反本合同规定，在工作中肇事或因严重违反国家法律法规被追究刑事责任的；5.1.2违反国家法律法规、公司规章制度和工作要求，严重影响工作效率及其他因素导致工作不能正常进行的；5.1.3擅自披露公司商业机密跟随竞争对手，或者利用公司机密信息谋求个人利益的；5.1.4其他应当被视为违约行为的情形。5.2公司违反本合同规定，未按时支付员工的工资、服务费用等，应赔偿员工因此产生的经济损失。第六条争议解决6.1合同双方应本着诚信的原则履行合同，如发生争议，应当通过友好协商的方式解决。6.2如协商仍未能解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁委员会不同意，可依法向人民法院提起诉讼。第七条适用法律和有效性7.1本合同应遵守中华人民共和国的相关法律法规。7.2若本合同中某一条款与现行的法律法规相悖，该条款应根据法律法规的规定进行修改，但不影响其他条款的有效性。7.3本合同在经过甲乙双方正式签字后，具有合法的法律效力和可执行性。甲方（公司）：__________________乙方（员工）：___________________签字：__________________________签字：________